保险处副处长竞职演讲材料
保险处副处长竞职演讲材料
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一、 基本情况
本人xx, xx年出生,xx年参军干过保密员、打字员， xx年毕业于xx学院载波通信专业（大专毕业），此后又在xx学院学习计算机通信管理专业，本科毕业。xx年加入中国共产党， 2000年获得经济师资格。
现在主要从事工作有：
1、 1、干部人事档案管理工作。一是负责总行机关全
体员工、各省级分行领导班子近千卷档案的日常管理和使用工作，如：收集鉴别、登记造册、分类归档；档案卷宗的加工整理、装订立卷、转入转出；档案的查阅、借阅等工作。二是落实中央组织部关于干部人事档案工作的各项规定要求履行干部人事档案的系统管理职能，包括制定系统干部人事档案工作制度、规划及年度计划并组织实施，对系统xx个管档单位的日常工作进行业务指导、监督和工作检查，定期或不定期举办干部人事档案业务培训班，适时布置任务，提出要求等。通过达标升级，全系统的干部档案管理的质量和水平有了质的变化，前进了一大步。负责人力资源管理系统运行的日常维护管理和定
期维护（包括对本级行和下级行用户的授权、业务操作指导、系统运行情况的汇总登记、系统日常运行问题的收集及系统优化升级需求方案的提出等），收集整理各分行系统运行中的问题并向信息技术部门提出业务需求优化方案，对全行的机构、人员、党务、工资和保险等资源信息进行采集、存储和统计分析，实现对全行人力资源的实时监控和动态管理。
2、 本部各种文件的收发、转递、立档、保管工作。
电子公文的维护、登记等。
3、 全系统的统一战线工作。
4、 群众信访工作，如：信件的摘录、领导批示的登记、
转递、督办等。
5、 内勤工作。如考勤登记、计划生育宣传员、办公用
品领用等。
二、 有利条件
1、具备了应有的政治素质和品德修养。
2、年龄大，资格老。
3、有较强的组织和协调能力。
4、现在的工作岗位：负责的工作多（三项工作都有系统管理职能：干部档案、人事软件、统一战线）任务重，但能做到统一协调、合理安排，使工作忙而不乱。完成的较好。特别是干部档案管理工作，这几年做出了显著的成绩。具有较强的宏观指导能力和业务政策水平。
三、 工作设想
a) 摆正位置、做好配角、当好参谋。做到尽职不越
权，为公不谋私，补台不拆台。
b) 加强学习，研究政策。在政策允许范围内用够用
活政策，尽量提高本行职工的各项保险待遇，多为职工谋利益。
3、做好处内人员的分工与协调，对于各项资金、报表的管理做到互相审核、补漏，力争从本处出去的报表文件等差错率为零。
四、 不利条件
a) 没在保险岗位工作过。
b) 竞争对手年轻、学历高（研究生毕业三年），学
会计专业（但其也没有干过保险工作）。
五、 其他可参加材料
a) 竞聘背景：总行搞改革，全体正副处长起立，全
部重新竞聘，但基本是原岗位的正副处长竞聘本岗位，我们只是参加空缺岗位的竞聘。目前，保险处现任处长已到退休年龄，会有人竞聘处长职位。原来没有副处长，本处也没有合适人选，所以我选择参加副处长职位的竞聘。
b) 在本部门全体同人面前演讲（有种主持工作的感
觉），但外部人员也能旁听。
c) 本部人员都参加投票，但权重不一样，领导所占
比重高，群众所占比重低。
保险统筹处2011上半年度工作总结
及2011下半年工作计划
2011年度保险统筹处在部主任和主管主任的领导下，全处同志积极地参加了保持共产党员先进性教育活动。按照国家各项保险保障有关规定，完成了51473名职工（3季度报表人数，下同）养老、医疗等保险待遇的落实，较好地提高并保障了4553名离、退休职工养老金待遇，确保了行业管理3项保险基金安全稳妥地运行。现就下半年度工作总结情况汇报如下：
一、保险统筹处党小组积极参加了保持共产党员先进性教育活动
保险统筹党小组，按照总行党员先进性教育活动办公室的计划和要求，认真地组织保险统筹党小组同志进行学习和整改，与小组党员开展了谈心活动、在此基础上小组党员攥写了个人党性分析材料，党小组按要求开了专题生活会，并向支部进行了专题报告。统一了党小组成员的思想认识，激发了大家以更高的工作水准去完成所分管事项的积极性，提高了工作效率，强化了操作与管理的水平，使保险统筹党小组人员的凝聚力得到加强。
按照总行党委安排和人力资源部工作部署，通过党员先进性教育活动，全处同志对党员的先进性要在思想领域和个体行动上应该保持长期自我教育的意识有了明显的提高，党员的先进性在实际工作中得到具体体现，工作中不分份内分外，只要交办的事，人人都以高度负责的敬业精神，认真做好。在先进性教育活动中，结合我行保险统筹工作特点，自觉学习国家保险保障专业政策和现代金融与经济管理理论的风气进一步提升；在依法行政的基础上，认真严格执行制度法规的观念、依法合规的办事能力得到了加强。
二、完成的主要工作事项
（一）规范、准确做好3项保险基金的收缴，严格、合理安排基金的使用与支出。
回顾我行自行管理的3项保险基金运作情况，几年来，一贯严格认真按照国家社会保险有关法律法规的要求执行。及时下达了 3项基金计划的提取与管理，结合各省级分行对上年度奖励工资的分配进行的情况，规范、准确地调整当年计划的提取。严格、合理地安排了基金的使用与支出。我行3项保险基金自运行初期。累计收缴13.19亿元，其中：基本养老保险7.75亿元，补充养老保险3.26亿元，补充医疗保险2.18亿元；3项保险基金累计支付3.69亿元，其中：基本养老保险3.44亿元，补充养老保险0.07亿元，补充医疗保险0.18亿元；3项基金累计结余9.5亿元，其中：基本养老保险4.31亿元，补充养老保险3.19亿元，补充医疗保险2亿元（其中省以下机构可用资金1.56亿元，总行可用调剂金0.44亿元）。
（二）按照财政部有关部门的要求，整合了系统统筹机构社保基金银行账户，就有关情况及时向财政部进行了反馈。
按照财政部国库司的要求，向财政部国库司报送了整合中央一级预算单位开设银行账户申请（补充保险基金结算户）。为确保全行3项保险基金分级、分类、分账核算的准确性和规范性，向全行下发了我行《保险基金银行账户管理办法》的通知；就总行过去管理7个保险基金账户整合为4个补充保险账户做好变更进行调研，与总行财务会计部结算管理处、资金清算中心账务核算组，以及总务部财务会计处进行了多次协商，起草了《总行社保基金银行账户整合意见的报告》；还对总行3个部室管理的保险基金结算方法、内部核算流程、对账原则，起草了《总行保险基金财务会计管理工作的意见》，并会签财务会计部。
（三）确保了全行职工各项保险保障待遇，及时批复了离、退休人员执行省级政府有关政策，提高了离、退休人员养老待遇。
从05年至今，为我行51798名职工记载与管理的账户和台账共计21万余份，本年为5万余名职工账户和台账共计记载了150余万笔数账目（不含基金财务记账笔数）；保障了4553名离、退休人员，享受较高标准月人均为1690.47元的养老保险待遇（较人民银行同类人员待遇月低35元，较社会保险同类人员待遇人均高700元，均指纳入保险统筹基金支付的情况）。
根据有关省级政府的相关文件和规定，按照2010年10月15日总行党委会精神，做了以下工作：一是对湖北、湖南、天津、山东、河北、浙江、吉林、甘肃、安徽、辽宁、黑龙江、福建、江西、贵州等14个分行提高离退休职工待遇进行了批复；二是对江西、广西、甘肃、贵州等4个分行执行省政府规定增加的国家艰苦边远地区津贴进行了批复；三是对山西、辽宁、安徽、宁夏为离休人员提高护理费和一次性补贴进行了批复；四是指导帮助上海分行补发退休人员有关待遇进行了审核、批复；五是进一步规范了全行遗属生活困难补助在基本养老保险基金的列支问题，并对山西、福建、江苏、江西、湖北、湖南等6个分行进行了专题复函；六是对湖北个别开除人员要求执行养老待遇、对湖南因工死亡职工是否可以享受工伤保险条例问题与劳动和社会保障部医疗司、财政部社保司进行了请示、咨询，并进行了专题回复。
（四）提高了全行职工个人账户补充养老保险待遇。
根据我行养老保险实行系统统筹的特殊性，结合补充养老保险基金属于企业自行管理的资金特点，将我行补充养老保险基金工资基数与基本养老保险扣缴工资基数分开管理，适度调整了职工个人账户补充养老保险职工个人《台账》与《账户》记入工资基数，并下发了《关于调整职工个人账户补充养老保险工资基数记入的通知》；为确保基金科学合理运转，组织处内同志研究分析了补充保险资金从地市行、省分行向总行专用账户划转过程中的利息收益情况，还专题下发了《关于补充养老保险职工个人账户记入利率等有关问题的通知》。
据抽样调查分析，调整补充养老保险职工个人账户记入工资基数后，总行职工补充养老保险个人账户年度最高记入金额10729.68元（郑行长每月记入894.14元），较去年同期记入2586.84元（何行长10646.04元），增加了8059.20元，增长了4.1倍。年度最低记入金额1329.12元，较去年同期记入607.20元，增加了721.92元，增长了2.2倍。
省级分行（广东）职工补充养老保险个人账户年度最高记入金额624元（行长），较去年同期记入178.76元，增加了445.24元，增长了3.5倍。年度最低记入金额206.94元（科员），较去年同期记入60.47元，增加了146.47元，增长了3.4倍。地级分行和县支行职工补充养老保险个人账户记入金额，较去年同期都普遍增加了3倍左右。
（五）按时完成保险基金财务、统计报表的报送工作。
年初，集中组织各分行保险经办人员对我行2004年三项保险统筹基金决算及提取和支付情况进行了审核。在此基础上按照财政部、劳动和社会保障部的要求，完成了我行社会保险基金决算和基本养老保险基金预算报告的编制，并分别报送两部。今年我处负责保险统计工作的同志，抽调总行党员先进性教育办公室工作，在人少事多的情况下，全处同志加班加点地工作，及时向财政部、劳动保障部报送我行保险基金定期报表的报送工作，较好地完成保险基金统计报表和基金会计报表工作。
（六）多次督促xx人寿保险公司，履行购买保险合同承诺，落实了死亡职工商业保险理赔资金。
一是针对2003年5月为职工购买红双喜保险后，系统有死亡职工117人、伤残2人，需要理赔的情况，2次用公函协议的形式与保险公司进行联系，要求保险公司尽快落实职工保险理赔事宜，保障维护了职工的保险权益；落实了94名自然死亡职工商业保险理赔资金划入其遗属个人账户工作；还有36名死亡职工遗属个人证明资料不全，尚在催促办理之中。
（七）总行机关保险保障工作完成了以下内容
一是提高了机关职工基本医疗保险个人账户待遇。根据北京市西城区医疗保险管理中心有关规定，结合我行实际情况，对总行机关职工缴纳基本医疗保险工资基数，采用4个方案进行测算，确保总行机关445名职工个人账户医疗保险资金按照北京市最高标准足额记入，其中：有317名职工年度记入3440元，较去年同期个人账户记入2786元，普遍增加了612元，增长了21%（有的同志增加的金额还要高一些）。
二是保障并提高了机关职工补充医疗保险待遇。根据卫生部有关规定，结合北京市对基本医疗保险的有关规定和总行机关实际情况，修改完善了7月制定的《总行机关职工医疗费用报销暂行办法》，经行领导批准，重新印发总行机关各部（室）。提高了总行机关全体职工医疗费用报销比例和住院床位费报销标准，简化了职工医疗费用报销审批手续。
三是按照卫生部《关于中央国家机关在京单位司局长级干部及高级知识分子医疗照顾的有关规定》精神与保健局联系，办理了总行机关厅（主任）以上领导干部25人、北京市分行4人医疗证。
四是与北京市西城区劳动和社会保障局进行了协调，总行机关不参加北京市生育保险的事宜，与该局协商退回了已经征收的7月份生育保险资金，此项工作为总行节约降低了经营成本近30万元。
五是按时完成了总行机关职工行业管理保险基金和地方管理保险资金的征缴与支付工作；按时向有关部门报送了5项（行业管理保险3项、地方管理保险2项）保险基金统计报表。
六是修改完善了总行机关职工个人医疗保险账户卡片登记操作程序。达到了操作简捷、提高工效，省时、省力的效果，使工作效率提高了一倍。
（八）按照人力资源部统一安排，今年用一个月的时间参加了对省级分行班子的考核工作；丁磊按照行里的安排，用4个月的时间参加了行内组织的党员先进性教育活动，到山西省分行，任先进性教育活动长住联络员的工作。
（九）配合综合处完善人力资源软件有关保险统筹模块的修改工作。完成领导交办的其他工作事项。
在完成上述工作中，处内同志付出了诸多的心血和劳动，所取得的工作成绩，展现了我处同志具有一定的学识水平、工作能力、协作能力，以及吃苦耐劳、敬业奉献的工作精神。
三、工作打算
根据国家社会保险保障有关法律法规的要求与规定，做好以下调研工作：
一是研究、测算我行自行管理的基本养老保险供养率、单位提取费率，再次向财政部申请，提高我行基本养老保险单位费率。
二是研究我行自行管理的职工基本养老保险个人缴费工资基数如何执行？个人缴费比例、缴费金额如何确定？个人账户记入比例如何管理？是否做实个人账户等问题（是按11%或8%进行管理）？
三是研究我行职工补充养老保险个人账户如何管理更切合实际？如何管理（包括管理原则、年末按各级实际提取资金与记入账户、利息总和的差额进行再次分配的计算方法）更有利于提高职工补充养老保险待遇？
四是探索如何进一步提高系统补充医疗保险基金的使用与管理？
五是如何进一步加强3项保险基金的运做和管理等问题？确保基金安全稳妥地运行。