如何处理人际交往间的冲突
1、如何处理人际交往间的冲突
每一种人际关系都会经历摩擦和矛盾，有的是开玩笑式的，有的是很讨厌的。也有一些关系总是存在着永无休止似乎难以解开的矛盾。以下是小编为你整理的如何处理人际交往间的冲突的相关内容。
必要和需要
明确自己需要什么。然后问自己“什么是我真正必须的?”。追求自己必须的，至于需要的东西可以灵活取舍。必须的是指没有就难以生存的，而需要的大多数是指个人偏好的东西。在人际交往中你可能不会拥有所有你需要的东西，但是却很可能得到你必须的一切。
同情和换位思考
站在别人的角度考虑一下他人的感受。坦白说，他们可能掩藏在愤怒背后的是怎样的恐惧?从他人的角度考虑他们的目的是什么呢?
智慧和力量
他最好的品质是什么?他拥有怎样的智慧?你可以从对方身上学到些什么呢?每个人都有他所擅长的方面，你可以将话题转向他所擅长的，以此帮助你们解决矛盾和争论。
愉快好过正确
如果放任矛盾发展下去会对一段关系造成极大的伤害。让我们整体回顾一下：你真正想要的是什么?你的目的是什么?在生命的最后你会怎样看待这场争论?你希望当时的自己是怎么做的?你是怎样从这场争论中挣脱出来回归到明亮宁静的生活中去?
2、怎样解决人与人之间的冲突
利益折中解决法：在自己利益不受损的情况下，与对方之间打成对半折中的办法，让利益损失降到最小。双方各做让步，以上方都能接受的策略解决问题。一般在谈判中比较常见，而且也比较适合时间紧迫，需要马上解决问题的时候使用。
合作解决法：顾名思义，合作解决法就是为了解决矛盾，以合作的方式让双方都达成目标，获得满意利益的策略。从某种程度上将就是因冲突的存在，而形成了互帮互助的模式，同时也增进了双方的感情协作，做到相互理解与扶持。适合解决双方有一定的利益共同点，且都非常重要时的冲突解决。
回避矛盾：当双方发生矛盾冲突时，例如夫妻双方吵架，常选择的方式就是回避矛盾，以免矛盾继续升级，然后让矛盾自生自灭。但是有时这种回避的方式，会因一方的逃避而让另一方更加愤怒，反而更让矛盾冲突加剧，同时也反映出了逃避一方对解决困难挫折的紧张与恐惧。
3、如何处理朋友之间的冲突
学会宽容。谁都有错误，不要说别人，你自己身上也有错误，首先把自己的错误要认识，然后要改变。谁会都犯错误、朋友之间、上下级之间、同学之间有所冒犯的事情也在所难避免，当别人的冒犯加到你的头上，有时这种冒犯还会令你很难堪，你或许会发愁或者烦恼，有时委屈，特别是心胸狭窄的人则会斤斤计较，严重时怒发冲冠，直颜相对。
放下面子、在别人的眼里你也确实是正当维护自己的尊严，似乎无可厚非，但是结果只能是为自己增添一个仇人;而有些心胸开阔的智慧者会对别人更宽容，从无为小事斤斤计较，反而为他人好，各方面关心他，这样一来，在别人的眼里也许你是个傻瓜，或者愚蠢，但是时间久了，他们的心地彻底认识你是个心胸开阔的善良之人，这样为自己增添了很多朋友。
不要计较。无论是走路，做事，说话都要提前想清楚，不然的话，走错路，做错事，说错话，对自己他人都有伤害性。目前的社会相当于复杂，所以说话做事必要一个防一个，防别人不能代表害别人，防别人不能代表没有宽容，防别人不能代表不相信他人，防自己防他人是正常。你觉得人与人之间为何这样呢?
有这样想法也没有错误，但你要知道，比如，你不防自己，想说什么就说什么，想做什么就做什么，不够别人，一定会伤害到别人的，所以说话要分寸，做事要亮度;同理，别人想说什么就说什么，想做什么就做什么，不够你，你也同样伤害到的。所以不要斤斤计较这些小事。
4、如何解决在职场中的人际冲突问题
自我反省
在职场中如果遇到一些不必要的人际冲突，首先自己不应该冲动，而是应该冷静下来自我反思，通过不断地反思，才能够让自己冷静下来，不至于将事情恶化。
目标转移法
在出现一系列的人际冲突之后，作为职场中的一员，不是给找不快乐，而是应该找到比自己更抢眼的对手，这样才能够逼迫自己更加努力，不把一些无关紧要的事情放在心上。
加薪攻略
在职场中还会遇到这样一种冲突，就是老板承诺的加薪但迟迟不兑现，对于这种情况，你需要做的不是立马找对方理论，而是从侧面了解关于加薪的标准，如果你达到了标准，那么就可以找老板涨薪。
谈个人价值
如果在屡次提加薪不同意的情况，你还可以通过谈个人价值，让老板意识到你的重要性，如果你是一个人才，自然也会得到你想要的一切，但是前提千万要理清自己的思路，才与老板对话，不然损失的只有是自己。