怎么获得好感
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1、怎么获得好感
生活在与周围的人关系好的环境中，你会感到舒适和自由，工作学习也会变得更加顺利，那么如何营造这样的一个氛围呢?如何提升别人对你的好感呢?以下是小编为您整理的怎么获得好感的相关内容。
得理饶人，不要针锋相对
青年人血气方刚，遇事容易激动，尤其在自以为正确的情况下，更易理直气壮、咄咄逼人，这种处世方式是很不受欢迎的。因为人无完人，谁也不是圣人，说话办事哪能没有个闪失呢。每个人都有心气不顺的时候，如果对方所说的话语，你感到不悦耳甚至反感，不妨充耳不闻。假如对方的行为，你觉得不顺眼，不妨视而不见，何必过分认真、锱铢必较、穷追不舍，定要报以尖刻的话呢?
尊重他人，不要“官气”十足
所谓“官气”，就是指有些人只许他人尊重自己，而自己却不尊重他人。如果你在与人交往时，无意中养成了这种不好的习惯，必遭众人厌恶。尊重他人既是一个人行为的准则，也是一个人在人际交往中的信誉形象，无论做任何事，不尊重他人，你在人们心目中的形象首先就会大打折扣，更不要说“官气”十足而令众人生厌了。
检点言行，不要打探私事
刚踏入社会的人，对什么都感到新鲜，因而乐于打破砂锅问到底。殊不知社会上人员复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。所以，除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去询问别人的私生活。有时为了表示自己的关切，也要请求别人的同意，等别人自愿告诉你。假如对方愿意把事情告诉你，你千万不要把知道的“私事”当作新闻一样到处传播。
2、如何赢得面试官的好感
作为求职者，无法通过面试官的面试，那么无论你身怀何种惊天地泣鬼神的绝技，都无法展现，所以赢得面试官的好感是第一步，支招如何快速赢得面试官好感，留下好印象。
回答流畅且谨慎。回答问题时候组织好语言，不要结结巴巴总是卡顿，你需要在面试前多锻炼几次面试场景的模拟对话，面试时候你要看着面试官流利地回答出问题，可以的话也能适当做些手势。
多展现你的专业素养;面试时候最重要的还是看你能否胜任这个工作，所以你要多展现对这个岗位的专业性，比如会计岗位，你要多展现自己的财务能力，比如谨慎细心等等。
充分了解面试公司做足准备。最后一点就是在面试前你需要花点时间了解一下该公司的主营业务、发展历程等，知己知彼，回答问题时候融入你对该公司岗位的看法，这样会让面试官觉得你非常重视他们公司，非常希望成为公司的一员。
3、怎么才能获得好感
有人认为异“性”才会相吸(这里说的是性格)，其实这是错的。事实上，我们更喜欢和自己个性相似的人。虽然有时候对方与自己的性格差异会勾起我们的好奇心，但是，“相似性”和“共同点”才会使双方产生好感——这就是所谓惺惺相惜。跟他说话的时候，聊聊你们的共同爱好和兴趣吧。
跟这个道理很相似的是“一起同过窗，一起扛过枪”。一同经历过人生起伏的人特别容易产生深厚感情。比如说，在一个战壕里共过生死的战友，新生入学时一起被人捉弄过的同学，往往会结下牢固的友谊。就算你们没有真的共同经历过，只要有过类似经历，这条法则也适用。
正是因为这个，两个素不相识但有过相似经历的人特别容易见面就熟——不管是生过一样的病，还是都中过彩票。“他明白我的感受”，这个念头会引发出温暖的情感。这是因为，人人都渴望得到理解，那个重大事件很可能造就了今日的他，而拥有相似经历的人会感同身受。
4、怎样赞美才能获得好感
戴高帽的做法常被人们所用，原因有三：一来做高帽子的确很省力，可以日产万顶;二是人人喜欢，趋之若鹜;三是于己有利，于人无损。
其实恭维分三六九等不同质地的级别。上等品被称为“赞美”、“赞扬”、“赞许”、“称颂”等，下等品则被贬为“讨好”、“阿谀奉承”、“溜须拍马”、“献媚邀宠”等。
赞美别人，是因为对方有值得赞美的地方，而且赞美本身的地方，而且赞美本身也是自己对别人表示好感的方式。所以尽管赞美本身具有改善人际关系的作用，但这只是赞美产生的副产品，而不是唯一的目的。
如过把赞美单纯地当做改善人际关系的手段，赞美就可能变得含有杂质。比如：有人买了一件新衣服，你觉得衣服很好看，就该对这件衣服表示赞美。如过这件衣服实际并不好看，你的赞美就有奉承别人的含义了，就是虚伪的表现，而如果是刻意的奉承，那就更不可取了。