中年人，遭遇职场晋升尴尬
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FROM wp_posts join wp_yarpp_related_cache as yarpp on wp_posts.ID = yarpp.ID
WHERE 1=1 AND yarpp.score >= 1 and yarpp.reference_ID = 81981 AND wp_posts.post_type = 'post'
ORDER BY score DESC, wp_posts.ID ASC
limit 10
老何47岁了，这些日子总是闷着头不爱搭理人，一脸的愁容，有什么烦心事让他如此消沉呢?原来前些时候单位新提拔了一批干部，年龄都在45岁以下，老何没有在被提拔之列，他觉得自己兢兢业业干了二十几年，这次没有被提拔，以后晋升的希望更加渺茫，于是对今后的事业丧失了信心，工作也没有以前那么积极认真了。
老何正处于承上启下的年龄段，如果在这时候事业还没有什么进展，基本上就没有什么上升的空间了，家里是上有老下有小，会备感压力也是很正常的。
人到中年后，生理上的成长逐渐由缓慢而趋于停止，甚至开始出现衰退现象，即使身体没有什么毛病，也会感觉有些事力不从心;但心理上还要面对各种压力，再加上事业上没有长进和提升就会想：我今后还能有多少作为?我的位置又在哪里?
其实完全没有必要悲观，应该换个角度思考：没有被提拔，就权当给自己减轻负担，是领导照顾自己，给自己更多时间放松身心，照顾好自己的身体才能照顾好一家人;依旧可以在本职工作上尽心尽力，称职负责，用优异的成绩展示自己的能力;还可以发展自己的爱好，广交朋友，在人际交往中提升自信。
四五十年岁的中年人大都会遇到的生活、工作压力问题，但他们有着见多识广的阅历，当然也欠缺着古稀老者看破红尘的潇洒，这一切都构成了中年人的尴尬境地，如果他们能够多一点成年人的豁达，再多一点年轻人的闯劲，加上自身的年富力强，他们应该是最具有财富价值、最富有吸引力的人群!
(实习编辑：张曼)