怎样才能获得好感

1.怎样才能获得好感

不管你是高官还是平民百姓,总免不了要和人打交道,或者说我们可以通过自己的努力让生活变得更好,但是我们却没有办法让一个人对自己有好感,这是很多人都很苦恼的事情。以下是小编为您整理的怎样才能获得好感的相关内容。

记住对方所说的话。记住对方说过的话,事后再提出来做话题,也是表示关心的做法之一。尤其是兴趣、嗜好、梦想等,对对方来说,是最重要、最有趣的事情,一旦提出来作为话题,对方一定会觉得很愉快。

适当表达你的瑕疵。表达瑕疵,可以赢得关注。而实际上,一丁点瑕疵根本遮掩不了你本人的光辉。“这个人有点小缺点,但是其他方面挑不出毛病来,是个相当不错的人!”类似上述的想法能深深植入他人的心中。

不过分掩饰自己。不要掩饰自己,把自己真实的性格展现给对方。我们不想让对方看透自己,觉得对方发现自己的弱点是个糟糕的后果,可是,这样做的结果是你束缚了自己,也不可能畅所欲言、自由表现。把性格的真实一面展示给对方,就不会有太多的顾虑了。

2.怎样获得好感

对人类天性的研究发现,人们在伤害别人之后,会变得更加不喜欢对方。请注意,我不是说人们可以去伤害自己不喜欢的人,尽管这有可能是真的。但我的意思是,当我们伤害了别人,不管是有意的还是无意的,潜意识都会让我们不喜欢对方。

这种反应是为了减低内心的冲突。因为依照认知不协调理论,当我们的行为与对自我的认知不符合的时候,我们就会觉得不舒服。所以,为了减低这种内在冲突,我们就会给自己的行动找个理由,好跟自我认知保持一致。

这时候我们内心的冲突是,“我怎么会对人家做这种事?”随即我们开始找理由:“肯定是因为我不喜欢他,是他活该。否则,干出这么狠心的事,我岂不成了坏蛋?我才不是坏人呢。”反过来也一样。如果我们对别人做了件好事,我们心里就会多喜欢他一点。如果我们给对方帮了个忙,我们很可能对他印象更好了。

如果你要求他给你帮个小忙,他心里会对你产生温暖友好的感觉。可是,我们往往做反了:想让别人喜欢我们,我们就去给他帮忙。他或许会感激你,觉得你这人不错,可是这不会让他更喜欢你,尽管你看似更招人喜欢了。你想要的,是让他对你产生好感,而不仅仅是觉得你是个好人。你应该让他为你做件事,而不是为他做事。

3.怎样快速获得好感

在人际交往中,恰当对别人的优点和长处进行赞美,不需过多的言辞,就能让对方产生好感,从而获得很好的人缘。交友忠告:尝试夸赞你身边的人,爱人、朋友、同事都可以,可以夸赞对方的衣着、发型或者好的气色。要发自内心地、真心诚意地夸赞别人。如果你觉得不好意思当面夸赞,一张卡片、一条短信,都是不错的选择。

很多人不喜欢赞美别人的内在原因在于:他担心他需要为这种赞美负上道德意义上的责任。因为在他的心中,主动去赞美别人,可以获得好处 ,是一种投机行为,是一种“小人行为”,只有小人才可能会一心去讨好别人。他心中对于赞美别人的第一个反应,可能是“君子坦荡荡,小人长戚戚”或“君子之交淡如水”等。

其实,这种顾虑是没必要的,世间的道德秩序早已确立。人们为追求和谐融洽的人际关系,早已经把赞美对方作为一种常用的、合适的交际手段使用在日常生活中。即便你不爱去赞美别人,别人也还是要赞美你。从这个角度说,你也该赞美别人。既然你应该赞美别人,那就该把如何赞美别人这门学问学好!

4.怎么获取领导的好感

服从领导

现在刚上班的大学生,几乎都是90后,都有自己的性格和“脾气”,不服从管理的也大有人在。不论你在哪里上班,服从上级领导是必须的。每个组织都有特定的纪律和规范,单位想要正常运行,下属必须服从上级领导。当然上级的性格和能力也各不相同,有能力出色的上级、也有能力欠佳的上级、有不爱负责的上级、也有大权独揽的上级、有要求严格的上级,也有要求宽松的上级,你要做的就是忍受各种领导的性格,对上级的安排,服从,服从!

理解领导意图

准确理会领导意图,是获得上级好感的重要途径。平常工作中,我们发现在听领导谈话时,有些人往往比较紧张,这样可能会造成理解不了领导的真实意图,甚至有时候领导说的什么都没有听清楚。所以这时候你应该放松心情,好好听领导的安排,不仅要听到领导的表面意思,有时候还要理解领导“潜台词”。这样你才能听明白领导的安排,以便于做下一步工作安排,领导也会觉得你领悟能力强,从而加深对你的印象。

多和领导交流

不管是工作中还是生活中,一定要多和领导交流。遇到工作中的事情比较棘手,请教一下领导,领导自然会认为你上进心强,更愿意指导你;生活中遇到困难,找领导帮帮忙,领导利用自己的人脉,自然会帮你解决大部分;过年过节,也可以给领导送点礼物,表示下感谢,加深和领导之间的感情。

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