怎样对待别人的批评
1.怎样对待别人的批评
在生活中，我们会遇到各种各样的人，有对自己赞赏的人，也有喜欢批评自己的人，对于喜欢批评自己的人，可能是自己的良师益友，希望对自己提出一些有用的评价也有可能是不怀好意的，希望打击自己。以下是小编为您整理的怎样对待别人的批评的相关内容。
来自上司的批评是在职场中司空见惯的事，因此挨批的下属没有必要耿耿于怀或者当面顶撞上司，即便是上司对下属进行了错误批评也不要对上司作出不礼貌、鲁莽的行为。
上司的批评有时候是对着一些同事的面当众批评，有时候是只对着受批评者的面进行批评，不管是哪种场面的批评，一般情况上司都是有理由或者有依据的进行批评，很少是无缘无故的批评，因此挨批的人要从自己身上找原因。
不要将上司的批评牢记在心，而应当将上司指出工作方式、方法以及工作态度牢记在心，然后按照上司的要求付诸实际行动，才能按照上司的要求将工作做好，而不是记住上司批评的话语，对工作却没有任何改进。
即便是在上司当着其他同事的面批评了自己，也不要觉得压力大或者担心被其他同事笑话。在职场每个人都会面临被批评的场面，他们也不会笑话别的同事被批评，只会安慰被批评的同事。
面对上司的批评，在没有人的时候一定要静下心来认真思考上司的话，分清是非曲直，上司说的对的地方要加以学习或者整改，上司说的不对的地方就把它们当做一阵风拂过脸面。
上司批评了自己错误之处，那么在自己按照上司的意见或建议进行了整改之后一定要重新向上司汇报工作的新进展情况，不要等到上司再次询问你的时候你才向上司汇报，这样上司会认为你对他的意见不够重视，也不够尊重他，那么之后他基本上不会再对你委以重任了。
2.如何对待别人的表扬和赞美
在生活中，我们会接受到来自别人的批评，也会收到来自别人的表扬和赞美，那么我们要如何对待别人的表扬和赞美呢?
首先，不管别人是出于什么原因表扬和赞美自己，要做的第一件事都是对别人的表扬和赞美表示感谢，这是对别人的基本尊重。
客观对待别人的表扬和赞美，有些也许是他人的客套话，有些是真的认真表达对自己的欣赏，不管是哪一种，都要正确对待。
不要因为别人一时的赞美和表扬就觉得自己特别了不起，正所谓“骄傲使人退步”“谦虚使人进步”，谦虚对待别人的赞美和表扬。
能够接收到来自他人的表扬和赞美，一般都是做了什么值得让人称赞的事，那么要好好总结归纳，将好的优点和经验一直发扬下去。
当别人称赞和表扬自己时，自己也要仔细思考他人的优点，将赞美也给予他人，这不是奉承，而是对他人的一种肯定和尊重。
收到别人的赞美和表扬，更多的是考虑怎样让自己变得更出色，把事情做得更好，让自己成为更优秀的人。
3.怎么对待别人的批评
态度。即使对方做错了事情，我们对他进行批评的时候态度不要太恶劣，也不要太和善，要保持一个恰当的态度，不仅上不到对方的面子，还能够维持自己的作为管理者的威严。批评的态度要诚恳，要把道理讲清楚。
暗示。有些时候我们没有必要直接说出对方的错误，对对方进行批评。可以采用宛转的方式，用一些暗示的语气来进行批评。既保留了对方面子，还让对方知道自己确实做错了。能够赢得对方的尊重。
分场合。每个人都是要面子的，批评的时候要分场合，尽量不要在大庭广众面前批评。这样容易让对方感到没面子顶撞我们，这样也会让我们陷入尴尬。所以，尽量单独去批评对方，或者尽可能的留给对方面子。
适当。批评是讲道理，摆事实，而不是言辞激烈，辱骂等这些方式进行批评。这样不仅得不到批评的效果，还会让对方记恨自己，从此与我们对着干，成为我们的绊脚石。进行批评要通过道理，事实来证明对方的错误。
4.被领导批评时该如何面对
严肃面对批评。一旦领导批评你，会涉及到权威问题和尊严的问题。假如你无视他的批评，依然故我，造成的后果可能比直接顶撞他更严重，因为你目中无人，领导会觉得你让他难堪。因此，我们要虚心接受批评。
对批评表示不满。受到批评一定有原因，即使是被错怪的也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”的批评。领导错怪你了，你只要处理得当，有时会成为有利因素。然而，假如你表示不满，说一些不能向上司说的话。
那么其产生的负面作用将会造成你和领导的关系恶化。切忌当面顶撞。当然，被公开受到错误的批评，会让自己觉得难堪。但一方面你可以在私下耐心解释，另一方面，用实际行动来证明自己，当面顶撞是不明智的。
既然你都觉得难堪，反过来想想，假如你当面顶撞领导，领导也会觉得尴尬。假如你能给他面子，至少可以说明你大气，慷慨，理性和成熟。只要领导不是故意为难你，冷静下来后他会反思，你的行为将会让他难忘，他的心里会产生内疚感。