怎样处理人际交往关系

1.怎样处理人际交往关系

现在的社会可以说是信息的社会,也更是人际关系的社会。这也就更加的注定了我们要更好的处理人际关系,学会与人沟通的方式。也只有这样才能够更好的处理自己的工作方面的事情,让自己的工作上面变得如鱼得水。也只有这样才能够让自己的生活变得更加的阳光灿烂,充满美丽和欢乐。以下是小编为你整理的怎样处理人际交往关系的相关内容。

做个猜测,不知道你从小和父母的交往是什么样的一个模式,父母对你的教育是否是训斥和说教,或者你是在社会环境中习得的这种退缩反应来面对问题。父母对你的态度如果是严苛的,幼小的你无法反抗,和父母的交往中就会不得不以妥协和屈从来保护自己不受到惩罚,也维护了父母的权威。

或者是你在学校这样的环境中,不知道如何和比自己年长的人以及同辈交流,不得不学习到谦虚和忍让,以求平平稳稳不出差错。这种行为风格一旦养成了,就有可能被类似的情境强化,跟亲朋好友、师长同辈、工作对象相处的时候,你都习惯性地隐藏自己的真实想法,而无法跟他们自如地交流自己不同的观点和看法。

这样的行为模式压抑了你的个性,降低你办事的效率,你也没能力满足自己的需求。也就是,在需要你表现出应该有的行为(勇于表达不要退缩)的情境中,在你的行为系统中缺乏这种行为(勇于表达不要退缩),这个时候问怎么办?解决的办法就是重新建立一种适应的行为,把这个空填上。

2.怎么处理人际交往关系

说话是一门学问,也是一门艺术。如果把话说得恰到好处,那么,就可以使人与人之间相处得和谐融洽,心情愉快;反之,就会导致严重的后果。工作场所是一个复杂的地方,正所谓“人上一百,形形色色”,什么样的同事都可能存在,加之同事之间有某些利益的冲突,因此相处起来并不容易。

因此,在公司里,有些言行是应该注意的。比如,喜欢嘴巴上占便宜,就容易招致别人的反感。在同事间的相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说人家的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分。

有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家……这种喜欢在嘴巴上占便宜的人,实际上是很愚蠢的,他给人的感觉是太争强好胜,锋芒太露,难以合作。同事之间是一种相互支持、互相配合的协作关系,不管在什么时候,任何场合,说话时都要注意掌握分寸。

3.如何在人际交往中提高自信心

有自信就一定能成功:成功是由各种各样的因素促成的,而很多人认为有了自信就一定能成功,而不去认真 努力,最终当然一败涂地。所以自信是成功的必要因素而不是唯一因素,还有恒心.决心.正确的方向等因素,但成功没有最重要的因素。

自信是成功的副产品:并非成功才有自信,而成功最多能激发一个人的自信,而自信不是成功的副产品,有许许多多的人成功前都经历了无数失败,难道说他们没有自信吗。还有许多人以没自信为由而逃避某些事,这只是人们逃避责任的一种理由或受自卑心理影响太大所致。

越自信越好:过度的自信叫自负,不仅对你没有一点帮助而且会损害你自己。简单来说,自信是能促成成功的一种可能,但是往往很多教程文章在教你要自信,要从容,这些鸡汤类的教育我们都懂啊,但是当时的我们内心的力量、力气太小了,很多时候我们是很难做到的。

4.我们怎样处理人际交往关系

人类的关系始于施与受,而施与受又开启了我们的清白与罪疚的经验。这是因为,一方带着期待而付出,接受的一方则感觉自己背负着回报的义务。一方带着期待,另一方则感受到义务,如此一来,造就了每一段关系中的罪疚与清白,也使付出与接受的两方交换位置;除非最终的施与受达到平衡,否则无论是付出或接受的一方,都不会满意。这意味着接受的一方将有机会付出,而付出的一方也必须能够接受。

无论快乐与否,当我们接受了别人的礼物,我们也失去了独立与清白。当我们接受时,会觉得对给予者有所亏欠,我们会因亏欠而感到不舒服,并且努力回报以使自己释放这样的压力。每一份礼物背后,都有这样的代价。另一方面,当我们不求回报地给予某人或是付出大于回报时,通常会以愉悦的方式经验到清白感,也就是当我们不亏欠任何人、无所求或没有得到任何赠予时,我们通常会有轻松而自由的愉悦感。

当施与受能够平衡,我们才能经验最深沉的满足。然而,为了维持前述清白的愉悦感,首先是:自我设限、有些人会为了维持清白感,而拒绝参与任何形式的交流,他们宁愿封闭自己,也不愿接受来自他人的任何赠予。如此一来,他们就无须背负对任何人的责任;这是一种“旁观者”的清白,他们借由不参与而无须玷污自己。所以,他们常因为对生命采取冷眼旁观的立场,而产生空虚和不满足的感受。

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