怎么获得好感

1.怎么获得好感

生活在与周围的人关系好的环境中,你会感到舒适和自由,工作学习也会变得更加顺利,那么如何营造这样的一个氛围呢?如何提升别人对你的好感呢?以下是小编为您整理的怎么获得好感的相关内容。

得理饶人,不要针锋相对

青年人血气方刚,遇事容易激动,尤其在自以为正确的情况下,更易理直气壮、咄咄逼人,这种处世方式是很不受欢迎的。因为人无完人,谁也不是圣人,说话办事哪能没有个闪失呢。每个人都有心气不顺的时候,如果对方所说的话语,你感到不悦耳甚至反感,不妨充耳不闻。假如对方的行为,你觉得不顺眼,不妨视而不见,何必过分认真、锱铢必较、穷追不舍,定要报以尖刻的话呢?

尊重他人,不要“官气”十足

所谓“官气”,就是指有些人只许他人尊重自己,而自己却不尊重他人。如果你在与人交往时,无意中养成了这种不好的习惯,必遭众人厌恶。尊重他人既是一个人行为的准则,也是一个人在人际交往中的信誉形象,无论做任何事,不尊重他人,你在人们心目中的形象首先就会大打折扣,更不要说“官气”十足而令众人生厌了。

检点言行,不要打探私事

刚踏入社会的人,对什么都感到新鲜,因而乐于打破砂锅问到底。殊不知社会上人员复杂,每个人为了保护自己的安全,有许多事情是不希望别人知道的。所以,除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友之外,一般不要去询问别人的私生活。有时为了表示自己的关切,也要请求别人的同意,等别人自愿告诉你。假如对方愿意把事情告诉你,你千万不要把知道的“私事”当作新闻一样到处传播。

2.如何赢得面试官的好感

作为求职者,无法通过面试官的面试,那么无论你身怀何种惊天地泣鬼神的绝技,都无法展现,所以赢得面试官的好感是第一步,支招如何快速赢得面试官好感,留下好印象。

回答流畅且谨慎。回答问题时候组织好语言,不要结结巴巴总是卡顿,你需要在面试前多锻炼几次面试场景的模拟对话,面试时候你要看着面试官流利地回答出问题,可以的话也能适当做些手势。

多展现你的专业素养;面试时候最重要的还是看你能否胜任这个工作,所以你要多展现对这个岗位的专业性,比如会计岗位,你要多展现自己的财务能力,比如谨慎细心等等。

充分了解面试公司做足准备。最后一点就是在面试前你需要花点时间了解一下该公司的主营业务、发展历程等,知己知彼,回答问题时候融入你对该公司岗位的看法,这样会让面试官觉得你非常重视他们公司,非常希望成为公司的一员。

3.怎么才能获得好感

有人认为异“性”才会相吸(这里说的是性格),其实这是错的。事实上,我们更喜欢和自己个性相似的人。虽然有时候对方与自己的性格差异会勾起我们的好奇心,但是,“相似性”和“共同点”才会使双方产生好感——这就是所谓惺惺相惜。跟他说话的时候,聊聊你们的共同爱好和兴趣吧。

跟这个道理很相似的是“一起同过窗,一起扛过枪”。一同经历过人生起伏的人特别容易产生深厚感情。比如说,在一个战壕里共过生死的战友,新生入学时一起被人捉弄过的同学,往往会结下牢固的友谊。就算你们没有真的共同经历过,只要有过类似经历,这条法则也适用。

正是因为这个,两个素不相识但有过相似经历的人特别容易见面就熟——不管是生过一样的病,还是都中过彩票。“他明白我的感受”,这个念头会引发出温暖的情感。这是因为,人人都渴望得到理解,那个重大事件很可能造就了今日的他,而拥有相似经历的人会感同身受。

4.怎样赞美才能获得好感

戴高帽的做法常被人们所用,原因有三:一来做高帽子的确很省力,可以日产万顶;二是人人喜欢,趋之若鹜;三是于己有利,于人无损。

其实恭维分三六九等不同质地的级别。上等品被称为“赞美”、“赞扬”、“赞许”、“称颂”等,下等品则被贬为“讨好”、“阿谀奉承”、“溜须拍马”、“献媚邀宠”等。

赞美别人,是因为对方有值得赞美的地方,而且赞美本身的地方,而且赞美本身也是自己对别人表示好感的方式。所以尽管赞美本身具有改善人际关系的作用,但这只是赞美产生的副产品,而不是唯一的目的。

如过把赞美单纯地当做改善人际关系的手段,赞美就可能变得含有杂质。比如:有人买了一件新衣服,你觉得衣服很好看,就该对这件衣服表示赞美。如过这件衣服实际并不好看,你的赞美就有奉承别人的含义了,就是虚伪的表现,而如果是刻意的奉承,那就更不可取了。

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