如何服从领导安排

如何服从领导安排呢?下级服从上级,是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件,是融洽相处的一种默契,也是老板观察和评价下属的一个尺度。服从是一种美德,一名称职的员工必须以服从为第一要义,没有服从观念,就不可能把自己的工作做好。每一位员工都必须服从上司的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。大到一个国家、军队,小到一个企业、部门,其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。

古语云“恭敬不如从命”,对领导需要谦恭礼让,但是一味的谦恭礼让不如遵其所命,对老板而言,服从是第一位的。当然,上司的决策也有错误的时候,但是,作为一名下属你也应该遵从执行。你既不能事先加以肯定或指责,也不要事后加以抱怨或轻视他的决定,更不能不去执行他的命令。

“糟了,糟了!”公司采购部的经理理查德放下电话,就叫嚷了起来:“那家便宜的东西,根本不合规格,还是迈克尔的货好。”他狠狠地捶了一下桌子:“可是,我怎么那么糊涂,还发Email把迈克尔臭骂一顿,还骂他是骗子,这下麻烦了!”“是啊!”秘书詹妮小姐转身站起来说,“我那时候不是说吗,要您先冷静冷静,再写信,您不听啊!”理查德说:“都怪我在气头上,以为迈克尔一定骗了我,要不然别人怎么那么便宜。”

理查德来回踱着步子,突然指了指电话说:“把迈克尔的电话告诉我,我打过去向他道个歉!”詹妮一笑,走到理查德桌前说:“不用了,经理。告诉您,那封信我根本没发。”“没发?”理查德惊奇地停下脚步,问道。“对!”詹妮笑吟吟地说。理查德坐了下来,如释重负,停了半晌,又突然抬头问:“可是,我当时不是叫你立刻发出的吗?”“是啊,但我猜到您会后悔,所以就压了下来!”詹妮转过身,歪着头笑笑。“压了三个礼拜?”“对!您没想到吧?”“我是没想到。”

理查德低下头去,翻记事本:“可是,我叫你发,你怎么能压?那么最近发南美的那几封信,你也压了?”“那倒没压。”詹妮的脸更亮丽了,“我知道什么该发,什么不该发!”“是你做主,还是我做主?”没想到理查德居然霍地站起来,沉声问道。詹妮呆住了,眼眶一下湿了,颤抖着问道:“我,我做错了吗?”“你做错了!”理查德德斩钉截铁地说。詹妮被记了一个小过,但没有公开,除了理查德,公司里没有任何人知道。真是好心没好报!一肚子委屈的詹妮,再也不愿意伺候这位是非不分的上司了。她跑到总经理的办公室诉苦,希望调到总经理的部门。“不急,不急!”总经理笑笑,“我会处理”。

隔两天,是做了处理,詹妮一大早就接到一份解雇通知。在一些公司里,像詹尼这样纪律观念不强、服从意识差的人,只是自作聪明而已。一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达到共同目标时,就可能产生障碍。

毫无疑问,无条件服从命令的人具有最优秀的执行力。在面对领导的命令时要明确一点,服从是无需任何条件的,只要是必须做的事情,就要坚决的执行。在很多员工的理念中,服从就是“对的就服从,不对的就不服从”。其实服从是无条件的,凡是老板的指令,作为员工第一时间就应该按指令去行动。你不能以你使用的判断标准作为最终标准,而应以上司的判断为判断标准。

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