怎么跟领导提要求

老板总是老板,希望什么事情都由自己决定。作为下属,向老板提要求的时候,应该用商量的口吻去寻求他的意见,这里面的问话技巧就更有学问。那么,怎么跟领导提要求呢?

小侯是一家化工公司的财务人员,整天坐在办公室与数字打交道,这与他所学的专业不合。小侯觉得挺没意思,也不是他的兴趣所在,想换个环境,发挥自己的特长。于是在一个上午,他瞄准老板一人在办公室没事干,敲门走了进去。老板见他进来,知道他肯定是有事情,示意他坐下后,问道:“小侯,有什么事吗?”“经理,我有个小小的要求,不知您是否会答应?”他微笑着看着经理。“什么要求?说说看!”“我……我想换个环境,想到外面跑跑,可以吗?”“可你对业务不熟,你想跑什么呢?”经理面有难色。“业务不熟我可以慢慢熟悉。如果经理能给我这个机会的话,我会好好珍惜,一定不会让您失望。”

听小侯这么一说,经理面色缓和了许多,问道:“你具体想去哪个部门呢?”“您认为我去公关部合不合适?”经理皱了一下眉,“你原来做财务工作,现在去跑公关……”“经理,是这样的,我有些朋友在媒体工作,我通过他们的关系,可以为公司的宣传出一份力,这样,对公司不是更好吗?”经理想了想说:“那你先试试吧,小侯,我可是要见你的成绩啊。”“谢谢经理给我这次机会,我一定好好干!”于是,小侯成功地调到了公关部,而且工作成绩还相当不错。

小侯是个聪明人,当他想调动部门的时候,没有蛮横的向老板提出自己的要求,而是用慢条斯理的语言,用请求和商量的口吻对其说出自己的诉求。这样的问话让对方备受尊敬,也能让他感受到对方的谦和和恭敬,更重要的是,这样的话让他觉得:对方是在和我商量一件事,而不是命令或要求什么。有了这种心理,上司就更能够接受下属提出的建议。

当经理对小侯调换部门的想法提出质疑的时候,他说出自己有个朋友在媒体工作的事情,对公司工作有利。知道这样的情况,老板的内心就起了变化:最开始被询问能否调动工作的时候是一副不情愿的状态,也不信任对方能够干好。当听说对方的朋友在媒体,对公司日后的宣传有利无弊后,就爽快地答应了对方的请求。试想一下,如果小侯没有说出有朋友在媒体工作这一有利条件,纵使问的再迫切,老板可能也不会答应他的要求。可见,向老板询问相关情况的时候,要知道对方需要什么,适时的提供出来,才能打动他。当然,这一过程中的态度非常重要。

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