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面试要控制说话节奏

在与人交往时,要想说话让人家爱听,喜欢听,就要注意控制好自己说话的节奏。同样,在职场里,特别是在面试的时候,更需要我们控制好说话的节奏。

有一次,秘书问一个刚交完任务的职员:“这次你的业绩怎么样?”那位职员说:“刚结束的这场销售业绩评比中我大败其他同事得了销售冠军。”

秘书迷惑了:到底是你打败了其他同事得了销售冠军呢,还是其他同事打败你得了冠军呢?

后来才知道,是这位职员大败给了其他同事。

这位职员的话之所以让秘书不明白,就是因为他没有掌握好说话的节奏。说话的节奏其实就是说话的快慢。书面语是借助标点把句子断开,以便使内容更加具体、准确。我们在说话时就要借助节奏来帮助我们表达感情。

生活中,有的人说话很快,一口气就能说一大堆话,好比在放鞭炮。而另外一种人则恰恰相反,说话慢条斯理,半天也挤不出一句话来。这两种极端的情况都是因为没有掌握好说话的节奏。

说话要有节奏,该快的时候快,该慢的时候慢,有规律地变化,才会有逻辑性,有节奏感,才能打动人。职场中更要如此。

有一个人到一家公司应聘物流主管,面试官问他怎么看待这个职位时,他说:“我认为要做好这份工作首先就要有领导能力和强烈的责任感,还要有很强的团队意识要对物流行业有丰富的从业经验要……”这个人滔滔不绝地说着,越来越快,面试官都觉得他像是在背书,最终摇了摇头。其实,这个人所犯的错误也在于说话没有节奏感。

节奏主要体现为快慢和停顿。说话没有节奏变化就会像催眠曲一样使人昏昏欲睡,反之,如果能够掌握好说话的节奏,就会使人愿意听,喜欢听。

那么我们怎样才能掌握好说话的节奏呢?其实也没有什么神秘的地方,只要掌握好什么时候应该减速,什么时候应该加速就可以了。

第一,说话时应该减速的地方有:需要特别强调的事情;极为严肃的事情;勉强控制的感情;使人感到疑惑的事情;数据、人名、地名等等。

第二,说话时应该加速的地方有:任何人都知道的事情;不太重要的事情;精彩的故事进入高潮时;无法控制的感情等等。

说话的节奏和说话的语气一样,都会影响到听众。说话的节奏不同,给人的感觉也不同。说话的节奏快,会给人一种急促的感觉;说话的节奏慢,会给人一种平缓的感觉。所以,在说话时,要注意恰当地运用说话的节奏,把自己的感情表达出来。

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