论领袖的核心竞争力
从历史人物看领袖的核心竞争力
刘邦、刘备、曹操、毛泽东；松下幸之助、稻盛和夫、麦肯锡老板、盖茨、牛根生、马云。成人达己是帅才的追求、实现自我价值是专业人才的追求。追求成人达己的价值观的帅才领导追求自我价值的专业人才，就实现了企业家社会价值和专业人才价值的最大化。
成功者的共同点
他们的核心竞争力就是知道如何发现、利用他人的核心竞争力，并为发挥他人的核心竞争力创造最宽松的人际关系环境。所以，刘邦说出了他的心得体会：论运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；论统治国家，安抚百姓，我不如萧何；论统率百万大军，战必胜，攻必克，我不如韩信。1925年8月到1928年4月，瞿秋白同志担任党中央总书记期间，曾多次谈到：搞农运，我不如彭湃、毛泽东；搞工运，我不如苏兆征、邓中夏；论军事，我不如贺龙、叶挺。
在企业经营的战略图中，人才处于何种地位？
01、利润是表面的目标，人才是利润的来源
02、人才是CEO和他的团队，人才是所有你值得留住的员工
03、人才是创新的主体
04、人才是流程整合的主体，而不是客体
05、人才是所有要素中最核心的资产
结论：发现属下和周围人才的核心竞争力，为发挥他们的核心竞争力创造条件，此乃领袖人物的天责。因此，我们就可以得出一个结论，“我不如”精神值得称赞。刘邦说了三个“我不如”，瞿秋白也说了三个“我不如”；为官、为人都应该有“自知之明”，都应该做到“自以为非”，这样，就自然给他人发挥作用创造巨大的心理空间。