老板鞠躬是尊重还是作秀

今日话题:据报道,每周一早上,浙江一家生产卫浴产品的公司,董事长就会带着4个高管在门口列成两队,只要看见有员工来上班,就鞠个躬,说一声“早上好”,员工也马上鞠躬回礼。据悉,这项举措旨在向员工潜移默化进行传统文化教育,让员工学会尊重顾客,减少人际间矛盾,实现公司团体和谐。然而,对这种做法,人们却褒贬不一,有人为其人性化管理叫好,而有人则认为是在作秀。

“鞠躬”体现以员工为本

莫送弟(广西读者)现代企业管理知识告诉我们,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。换句话说,只有尊重员工,为员工创造轻松融洽的劳动环境,员工方能最大限度地发挥个人的聪明才智,企业方能在市场竞争中立于不败之地。企业管理者放下架子,坚持每周向员工鞠躬,这是尊重员工,是真正以员工为本。此举不仅可以拉近与员工的距离,还有利于打造和谐的劳资关系。企业管理者以感恩的心态对待员工,给予员工人格上的尊重,物质上的回报;员工以感恩的心态回馈企业,为企业创造更加丰厚的财富,这是“双赢”之举。

吴小龙(深圳私营企业主)老板给员工以礼遇,员工回报老板以努力的工作,这也是现代人力资源管理理念所倡导的。如今,很多私营企业的老板都开始注意到这一问题,他们不只注意与员工加强交流,搞好关系,有的老板还给员工的父母发“红包”,给员工的孩子送礼物,这无疑都是一种进步。

老板“鞠躬”更像是作秀

常新(福田居民)老板率领高管鞠躬迎接员工,怎么看都像是在作秀,无非是想通过此举向员工表示,公司是多么地尊重、关心员工,员工们应该打起十二分精神,好好给我干吧!说白了就是以这么一种形式,来刻意地奉迎和巴结员工,以此换来好名声,以“尊重”换取员工对企业的认同以及高出勤率、高劳动生产率。其实,这恰好是没有企业文化和缺乏现代企业管理制度的体现,该企业还停留在最初级的“人治”阶段。一个有良好企业文化的企业,必定会拥有极大的凝聚力和核心竞争力,员工对企业有着很高的认同感,而具备了现代管理制度的企业,运作完全科学化、制度化,根本不需要老板亲自到大门口去鞠躬迎接员工。

贺英(山西读者)公司领导关心员工的生活、尊重员工的劳动、与员工们融洽相处,要从日常的点点滴滴中来体现,而不能仅靠这样的一些仪式。如果公司的领导作风正派,能公正友善地处理与员工们的关系,员工们自然会体会到他们在公司的荣誉感与责任感,这样的仪式也就可有可无;如果公司的某些领导本来就是明里一套暗里一套,这样的仪式反而更会让员工们倒胃口,备感肉麻,反而不利于公司的和谐与发展。因此说,这样的仪式不要也罢。

尊重员工最重要

亚山(网友)员工是企业利润的创造者,老板尊重员工是天经地义的事情,老板鞠躬迎接员工不过是正常的劳资关系回归而已,并没有太多值得讨论的必要。不过,真正的尊重应该心有员工,处处为员工着想,为员工办实事,改善他们的福利待遇,让他们享受到比较高的物质待遇的同时,再让他们有机会参与企业的管理,这才是一个企业人性化管理的真正体现。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据