领导者创造希望
希望？
如果你看不到自己的前途，你会怎样？
人，若没有了希望，他们就会干脆放弃，不是吗？我们看到此类的自杀太多了。
在企业，没有希望，员工们就会放弃尝试，丧失创造力，甚至离开你的企业。
作为企业领导者，你知道，这就是你基业难以长青的重要原因！
近几年，官僚腐败，社会浮躁，经济动荡，民众信心下降。在企业中，管理层与员工之间存在着严重的沟通不良。甚至，员工觉得，如果他们在组织里畅所欲言，表达出自己的忧虑、担心，他们将被高层视为组织的“负面影响”，沦为打击的对象！无奈之下，私下、背后的悄悄议论必然会像幽灵一样在组织内游荡！
组织的力量何在？
组织存在，通常靠两种实力：“硬实力”和“软实力”。
“硬实力”通常指你的资金、设备、土地、厂房……
“软实力”则是：人们，有多喜欢你？
那么，人们为什么会喜欢你呢？
答案，只有二个字：希望！
你带给人们的美好希望！
希望！这就是一个组织最大的软实力！
人们必须对你企业的发展充满希望，或者更确切地说，人们必须对他自己在你企业里的发展充满希望！
私下里，他们都会扪心自问：
我真的要参与吗？值得我投入吗？
这个组织真的能实现它所说的目标吗？
这些领导者们像个样吗？他们担当得起吗？
嗯，游戏规则公平吗？
这对我个人有什么意义呢？
因此，作为领导者的你，必须学会5件事：
创造希望：伟大的领导者总是擅于发现道路；
保持新鲜：不要让组织的愿景成为老掉牙笑话；
以身作则：确保对你自己的领导能力有信心；
公平合理的制度；
建立人才成长的赛道。
最后，温馨提示：如果你做不了以上5件事，尽快让贤吧！否则，你就会有道德上的风险；就会有忽悠、蒙骗、洗脑的嫌疑！因为，一直靠画大饼，是充不了饥的。跟随你的人，迟早会知道这一点！