比才华更重要的“定律”
一个成功的职业生涯，是非常细致的伦理结构一一道德的修养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等等，不少深具才华者在职场上遭到的失败，都是因为违背了比才华还重要的职场伦理定律。
定律1：自信——是隐藏的资本
罗伯特大学毕业，他是个典型的科技自由主义者。平时他很疯狂地工作，除了想换取财富自创事业外，也想追求一份成就感。可是，自从纳斯达克股市的神话破灭后，几乎所有的网络公司都开始“削减成本”。虽然自己任职的公司还没有动静，但他已开始感到惶惶不可终日。
罗伯特这时需要沉着和冷静，相信自己是最好的。自信是隐藏的资本，它能让我们在每一次忧患中都看到一个机会。
定律2：宽容——是融洽的通道 扩展阅读：经典文章《十条获得智慧的最有效方法》
琼丝在电脑上的设计方案被同事窃取了，她在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事为什么那样做，她理智地找到同事，证实事出确实有因。后来，这位同事对朋友们说：“当琼丝需要我时，我会献出我的一切。”
定律3：坚忍——时间会证明一切
因为关系升职加薪的利益，戴维丝被办公室同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒透了，”她想对他进行还击。可是，有朋友对她说，“你跟这种人纠缠什么，你现在沉默，时间会证明一切，那样你就会赢得尊重。”
戴维丝说：“一个人，除了你自己以外，没有人能伤害你，你应该学会忍耐伤害，这样你就永远不会真正受伤害。”
定律4：称赞——自己也会得到称赞
伊丽莎白说到公司的一位“后起之秀”，她就很有感触：“老实说，我嫉妒她，这是让人心烦的事，看到大家跟她都相处得那么好，我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来，结果大家都开始讨厌我。当然，后来我好了，我试着称赞她。到最后我真的是发自内心地觉得她确实很优秀。反过来，我也得到了大家的称赞。”
定律5：敏锐——必须时刻提高警惕
克拉格在游戏软件开发行业中一直保持旺盛的势头，原来他不仅注重游戏软件开发本身，还深谙“嗅觉”之道。他说：“人犯的最大错误，是不知不觉。你必须时刻提高警惕，因为这是一个科技资讯时代，人们稍一不留神，就被淘汰了。”
定律6：热情——好似阳光普照
格拉芙形容自己是个不拘小节，喜欢笑的人。她在离开原来供职的公司时，公司为她开了一个欢送会。老板给了一句赠言：相信每个人都有这样的感觉，一位热情的朋友好似阳光一样，把光亮流泻在周围的一切上。
“居然大家都那么舍不得我走，说会想念我，我真的很感动。”格拉芙说。
定律7：信任——这需要宏观视野
欧斯特决定跟一个同行合组公司时，遭到很多朋友的反对。他们一致认为，那可是一个够受的人，公司肯定成不了气候。欧斯特否认：“不，那是我的事，我信任他。”他说得很干脆。
欧斯特觉得，如果朋友之间最基本的信任都没有，那怎么可能有下文。你总得尝试，否则将一事无成。这需要宏观视野。
定律8：真诚——很多困难不复存在 扩展阅读：经典文章《警惕九大行为影响职场同事关系》
茱库丽娃是一位出色的记者，所有的被采访者都会真心接受她的访问。因为不管面对的是一个什么样的受访问者，她都绝不会咄咄逼人，绝不去挖取一些属于非常私人的资料。
茱库丽娃说：“真心来自你的心。如果大家都敞开心扉，很多困难便不复存在。”这种真诚确实使她赢得了成就感——获得了“北美十大记者”之一的美誉。
定律9：尊重——相互回应的法宝
比尔是一个受欢迎的CEO，在公司财务捉襟见肘时，没有员工离开他。职员们说：“他尊重我们，他从来没有自己的办公室，一直和我们挤在一起。他和我们一起挽起袖子修电脑，让客户常以为他只是一个技术员。”
比尔认为，我们生活在一个快餐时代，如果有话要说，就快点说，说完重点就停下来，也给别人一个说话的机会。你尊重对方，对方才会尊重你，这是相互的回应。
定律10：踏实——一步一个脚印
伊菲莉娅在三个月试用期过后，顺利签下了一份正式合同。而另一个同期试用，被全面看好的应聘者却没有她幸运。伊菲莉娅总结说：“我知道我行。因为那些成功的人都是一步一个脚印地把自己带到明天的最佳位置。我想我也是这样做的。”