应聘美国珠宝店拣到的“珠宝”
在美国想找一个赖以生存的工作并不难:到餐馆打工、到别人家当保姆、替别人割草除尘，只要肯放得下架子、吃得了苦头，你总会找到能赚钱的差事。然而，如果要想找一份可以实现你的远大理想、可以把你苦读硕士、博士的知识学以致用的话，恐怕你要首先学会摆脱掉中国人那种“学位越高越可以优先录用”的思想，学会不失时机地包装自己和推销自己，否则，你会在一次次的求职碰壁中怀疑自己也许“狗屁不是”!
我便有过求职的失败，我曾一百遍，一千遍地问自己“我是谁?我能干什么?”!
那时让我最接受不了的事实是:我并未与人竞争什么高位。我曾有过11年电视编辑和记者的经验，我并没有试图用刚刚得到的行政管理学的硕士学位去篡夺某个经理位置，我只是想获得一个珠宝公司的普通店员的位置而已，而且是Parttime——半工!
这次求职从一开始我便是被动的。一天，我和先生到一家珠宝店去换戒指——戒指是先生为了我们的某个纪念日送给我的一个意外惊喜。结果我戴上后小了一圈。好在美国卖东西可以换到你满意为止，戒指换了，我满意地戴在了手上，这时女经理却突然问我做什么工作。家庭主妇!我随口说了一句。其实，那时我已经拿到了管理学硕士文凭，并且也开始从事一些中美之间的经贸活动。但是，几年的移民和学习生活使我已经忘却曾经有过的那种不可一世的敷衍和虚荣，学会了脚踏实地地过着一种平实的生活。
女经理信以为真，并且说我这样的气质和穿戴应该到她们店工作才对。我以为她是讨好顾客而已，故说儿子还小，放学回来总希望家里有个人在。谁知，越说越多，她却说像我这种情况可以做半工，既照顾了家，又不浪费自己的能力。说着就把一张申请工作的表格塞到我手中，并说如果我感兴趣，三日后可把表格填好送回来。为了不扫她的兴，我把表格放到了皮包里。
从珠宝店出来，我对身边的先生说:笑话，就凭我，跑到这里给他们站柜台?
一直没表态的先生这时搭话了:也许你应该考虑。这家珠宝公司是美国最大一家珠宝公司，它在美国五十个州都有分店，如果你有机会在这家分店工作一段时间，这不仅对你学习经商有帮助，而且对自己在美国的经商背景也有好处。退一万步
说，在这里工作与美国人接触的机会多，就算练习英语的表达能力，也不妨一试。
言之有理!三天后，我把申请表格填好，连同我的简历一起寄给了珠宝分店。
由于我的简历是经验丰富的先生帮助整理的，所以言简意赅，称得上一目了然。在先生的劝说下，我把管理硕士的一栏抹掉，并且没敢注明自己在商界还有一官半职的头衔!
第一关顺利地过去了。我获得了第一个面试机会。
由于怀着有一搭、无一搭的心情，加之我是经理推荐的，所以，当女经理递给我一份七十七道问答题的试卷时，我并没有感到紧张，只是心里嘀咕着这家公司有些小题大作而已。
第一道题:你认为你自己的能力属于普通人的50%?25%?5%?我在25%上划了一个勾——我的能力能超过百分之七十五的人，足矣。女经理扫了我的答案一眼，不以为然地说:难道你的能力仅在百分之二十五的那一类中间吗?你应该相信你自己的能力属于百分之五的那一类，这样会说明在一百个人中间，你超过其它九十五人。只有自信才能胜任工作!
于是，我涂掉百分之二十五，在百分之五的一栏划上个勾——看来这位女经理真的是有意聘用我，她总是在我要显示出中国人谦虚秉诚的一霎那间给我以暗示，使我接下去的考题里总是把自己摆放到最佳位置上。
很快，我得到了第二面试，这次老板亲自和我面谈。我以为自己已经掌握了美国求职的秘诀，所以我在主管聘职的老板面前“自我膨胀”起来，居然在兴致所至的时候把自己的硕士学位也端出来。结果，和蔼有加的老板马上严肃地问我为什么要屈就他的属下……我知道事情不妙，急忙声明自己需要照顾儿子，故而只能申请半工。如果我推销自己到这种程度也可勉强过关，只是当经理通知我到店里去学习如何使用电脑储存和结帐程序时，我竟得意忘形地把自己的那点老底都兜了出来，结果说好第二个星期我就可以上班的诺言却变成了我还要有第三个面试。
不就是卖珠宝的店员嘛，有什么必要这么三番五次地面试!
尽管自己开始心有不满，但是经过前两次面试学到了不少美国大公司在实际运作上的经验，所以只好耐着性子等待第三次的面试。
该面试的那天接到了女经理的电话，说是老板患感冒不能参加面试，何时面试再等通知。
一天、两天，一个星期、两个星期，珠宝店再也没有与我联络，拖了近两个多月，我从无心到有心，从无所谓到祈盼最后结果，整天心神不宁、坐卧不安。我倒不是真的需要这份工作来养家糊口，但是，我需要主流社会对我个人能力加以认同!两个月间，那种一会儿觉得自己被大材小用，一会儿又觉得自己既无材又无能的心境几乎成了我和先生每天谈话的主题。最后，先生在我对自己的能力丧失殆尽的时候指出我的错误在于我不该屈就于低职位的同时又要炫耀自己与其不匹配的高学历和高层次的背景，因为这样会产生两种反效果:一、雇主会提出疑问——你为什么要屈就?不论你如何解释，都会给雇主一种失败者的形象；二、对上司形成威胁。他或者她会觉得与手下人的关系不好处理，自己的地位和指挥权会受到挑战!
得，就凭这两条，我足以让这两位掌握是否雇我的雇主裹足不前了。
我后悔自己没有听从先生最初的劝导。
为了从失败的阴影中走出来，我决定放弃对这份工作的祈盼，回到自己正常的生活轨道上来，说也奇怪，当我不再催问我何时能得到第三次面谈的时候，那位女经理竟来电话约我面谈。然而，那是一个多月后的事了，那时我已经从失败情绪的低谷中走了出来，正参加另一个面试，所以我婉言谢绝了。
虽然那种失败感和挫折感至今还是记忆犹新，但是有了上次的经验，我知道再求职时如何“包装”自己、“推销”自己。
当我顺利完成到一家学院当中文教师的两次面试之后，我明白了一个浅显的道理:求职人能否被雇主相中，并不完全取决于你想要的职务高低，而在于求职人的背景、资历和经验与其所要做的工作相匹配只有这样，求职人才能在介绍自己时左右逢源!