好平台不养闲人
一个人至少得有些斤两才能借平台绽放多少光芒。
1.
我认可一种说法，一个人离开了他所在的平台可能会遇到处处碰壁的情况。
但是我更相信：一个人要是有心经营自己的能力，那么离了这个平台照样是闪闪发光的。
有句俗话不是说：金子在哪儿都会发光。
朋友大暖在上一家公司的时候，不仅把公司的平台打造成为了垂直领域的龙头之一，更把自己锻炼成了行业里炙手可热的运营。
她很低调地说：要知道你成就了平台，平台也成就了你。除了平台给你的光环，你还要知道你想要什么，你要达到什么样子。
有的人除了借平台的势之外，从来不会思考自己想要得到怎样的能力，于是ta的能力不过就是平台赋予ta的权力。
大暖经常说：虽然我读过的书不多，但我会用尽一切办法去学习，我清楚自己想要做什么。
大暖这样的人，在哪儿都有人记着，并不是因为平台的标签而是她自己的能力。她赋闲在家的那段时间，也一样是邀约不断。
2.
朋友刚毕业不久，一直没有找着心仪的工作。
我问她：你究竟想要什么样的工作？
她给我罗列了一大堆知名企业，诸如鹅厂、乐视、搜狐、京东，而且不喜欢的岗位不做。
我接着问：你为什么这么执着于BAT这样的企业。
她理所当然地回答：因为平台好，有利于我以后跳槽啊。
我说：那你觉得自己身上有哪方面的能力匹配这些企业提供出来而你又喜欢的岗位呢？
简历屡屡被毙的她摇了摇头。
好平台从来不是谁都能随便进的，假如你想做的和你能做的并不匹配，何妨不做你能做的再锻炼你想做的？
平台与能力真正的逻辑应该是：我的能力配得上平台，平台又能提高我的能力，最后我离开了平台，该有的我还有。
3.
认识一个圈子里的人，逢人就说自己在原来的平台主导了什么大制作。
给著名影星拍过纪录片，给票房十亿的大片儿掌过镜。认识多少大腕儿，合作过多少公司。
结果换了一份新工作，好几个月除了在办公室喝茶、吹牛，什么都没拍出来。结果公司里的人到处一问，发现他只是个剧组里的小喽啰，最后把他开了。
退一万步说，这哥们要是水平一流，宝珠蒙尘，大平台里当虽然只是个螺丝钉，出来了能光芒万丈，也不至于被人辞退啊。
没有能力借助平台的人等于没有平台。假如你在一个平台上只是一个多余的装饰品，外强中干还被人揭开了遮羞布，那是多么难堪的事情。
平台可以是你的敲门砖，但能力才是你的保险栓。
4.
我曾经在全国最好的媒体平台之一供职接近两年，说实话，我非常珍惜这段时光。
不是说平台造就了我，而是说通过这个平台，我提升了自己，最终让我能做的和我想做的合二为一。
曾经有前辈跟我说：我不明白你为什么不好好花时间去利用你的平台，天天倒腾自己的事情。你看我，不管走到哪，凭着头上的名号，别人都得跟我客客气气地交流。
我问他：如果是这样，我离开了这份工作，别人还能客客气气地对我吗？
他愣了愣，说：这或许就要看你的能力了。
我说这不就完了：我努力提高自己的能力，不正是为了让别人抛开平台的光环依然能够认可我。不是我不愿意借助平台，而是我更看重自己能力的多少。起码现在，我出去和人沟通，报自己的大名还是有不少人会待见我的。
平台再好，你做个闲人没用，你要是个闲人更进不了好的平台。
你要依靠的并非你的平台，而是你的努力。
5.
其实很多人在工作里总是考虑自己想做什么，而忽视了自己究竟能做什么。
不要总是率先把目光放到你想要的平台上，有句话是这样说的：不要祈求你的工作同能力相当。要祈求你的能力配合工作要求。
说到底：好平台不养闲人，有了好平台不做闲人。
英国诗人勃朗宁曾说过：人应该进行超越能力的攀登，否则，天空的存在又有何意义？
放到这里来说，一个人应该进行超越平台的自我攀登，否则，平台给了你又有何意义？
你得学会主宰自己的前程，假如没有了平台，也要有能力一个人过活。