职场交际：职场潜规则，是否曾让你很受伤<本站推荐>
职场交际：职场潜规则，是否曾让你很受伤<本站推荐>
每个圈子里都有着各自的明规则和潜规则，官场、运动场、娱乐场、职场无一例外，其间玄机难以一言蔽之。潜规则就像平静河面下涌动的暗流，不谙此道的人可能会阴沟里翻船，而参透其玄机者，则可能会在如鱼得水、优游自在。
那么职场人士是如何看待职场潜规则呢？又有多少职场人在运用潜规则呢？国内著名人才媒体《职业》杂志与知名网站智联招聘网联合开展了职场潜规则的特别调查。
出现：正常还是不正常？
职场人士不期然都会与职场潜规则打交道，例如刚入职场时，就被资深同事教导要“少说话，多做事”，又比如“加班”的潜规则每天都会要你做出决定，是顺应大流还是标新立异。
那么，职场人士实际对潜规则抱何种态度呢？调查发现，22%的职场人士认为潜规则的存在是正常、合理的现象；67%的职场人士认为应区别看待，认为一部分潜规则是合理、正常的，一部分是负面的；11%的职场人士认为职场潜规则都是非正常的、不健康的。具体到职场中的各个环节，不少被调查者都将“潜规则”与“厚黑”“徇私”“权术”等负面词语联系在一起，20.8%的职场人士认为潜规则只要在工作中出现就感到反感，20.8%的职场人士认为最反感在晋升时出现潜规则，11.6%的人选择“在绩效考核时”， 10.6%的人认为是在刚进入新单位工作时。