人际交往中的互补性
人际交往中的互补性是什么？在生活中我们可以发现，不仅特征相似的人会相互吸引，彼此之间差异较大的人也能够建立较为亲密的关系。其实人在需要、兴趣、气质、性格、能力、特长和思想观念等方面存在差异时，便会在自我需要满足的意图下与他人形成一种和谐的互补关系。可见，人不仅有认同的需要，也有从他人身上获得自己所缺乏的东西的需要。这就是互补定律。
互补定律在人际交往中尤为重要。我们每个人身上都会有这样或那样的缺点和不足，而且这些缺点和不足不是那么容易改正和弥补的。但如果我们能够善用别人身上的优点弥补自己的不足，并且结合自己的长处和优点，那么任何困难和难题在这个完美的结合体面前都会变得无比渺小，无比轻而易举。到那时，成功也不再遥远。
众所周知，微软公司总裁比尔·盖茨是一位软件天才，他的兴趣就是软件开发，而这也致使他在经营管理方面有所欠缺。当他经营微软一段时间后，便感到分身乏术，力不从心，连软件开发的兴趣也降低了。比尔·盖茨逐渐认识到管理方面需要有专门的人才来为他打理，于是他找来了大学时的同学鲍尔默。鲍尔默是个管理方面的天才，他热情万丈，善于影响人，善于调动员工的积极性。那些在比尔·盖茨眼中无比烦琐乏味的管理工作，对于鲍威尔来说却是乐趣无穷。他们之间形成了一种很好的互补关系，在强强联合下，缔造辉煌，铸就成功。
石油大王洛克菲勒曾说过：“我获得成功的奥秘，在于有一大批优秀的人才在工作中真诚的合作。”任何人都不可能仅仅凭借自己的力量而攀上高峰。取尺之长，则彰显寸的灵巧；取寸之短，则褒扬了尺的长度，而尺寸之合则使工器愈利，使工事愈善。同理，人与人之间需要的是相互依赖，相互扶持，相互协作，这样才能强势出击，拔得头筹。总之，优势互补会让你进一步接近成功，早一步登上成功的顶峰。