杰克韦尔奇名言
杰克韦尔奇名言
在公司内部，点子
旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。
与部属中最聪明的人和睦相处
好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。
竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。
让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
换人不含糊，用人不皱眉。
不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。
将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
从监视者
随时准备全面分析对手可能采取的行动。
不要以命令组织公司的运行。
机会来临全力争取。
灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。
始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。
官僚主义往往与形式主义为伴。
剔除没有激情的人。
建立公司内部学校。
制定跳起来才可能够得到的目标。
对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。
在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级
只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。
将员工的学习与晋升直接挂钩。
寻找有团队激励能力的人。
管理越少，公司越好。
公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二，那么在竞争中的定价权就会很大，公司结合体的风险就可以分散。
只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望
让每个人
集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。
态度决定一切。
小心关照公司的最佳人员，给他们回报
与控制欲强的
惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。
建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。
与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。
通过数字化使公司更加灵活。
不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的
一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。
任何行业，只把眼光盯住龙头老大。
枪毙一切形式主义的官样文章。
先于变化采取行动。
将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。
让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。