应该/不应该将频繁跳槽纳入个人征信系统
今年4月份，“浙江拟用征信约束频繁跳槽”的消息在网上激起了千层浪，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露, 将推进人社信用体系建设，解决员工频繁辞职和就业带来的问题。有人认为员工的频繁跳槽和“职场碰瓷”会给企业造成损失，影响人力资源市场的健康发展；但是同样有人提出反对，认为求职离职属于自由选择，此建议会增加劳动者就业负担， 在企业面前更加被动。你认为应不应该将频繁跳槽纳入个人征信系统呢？
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