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SDcamps•演辩营全国英语演讲与辩论赛

给我多少钱,就干多少活VS干了多少活,就给多少钱

 谈及关于劳动付出与劳动回报的问题时,老板们都认为要看到员工干活,看到员工的能力才能决定付报酬。他们的想法:“你给我干多少活,我给你多少钱,没多干活,凭什么多给你钱?——谓之“干多少活给多少钱”。

 而作为绝大多数的员工来说,他们都坚持你给我多少钱,我就干多少活。一些人觉得自己大才小用,憋屈,钱拿得又少,干脆得过且过,混日子,曰:“他才给我几个钱啊?我那么卖力干什么?”——谓之“给多少钱干多少活”;也许这并不是一个绝对对立的问题,但普遍的存在于员工与老班之间。

 老板们都希望员工不要和自己讨价还价,做出来成绩必定会给予“丰厚”的报酬,我们在工作过程中随时都会遇到这样的事情,结果很多时候都以员工失望而告终,虽然老板承诺可以增加薪酬通道和职业通道,但这些都非常渺茫,员工们更希望实际一点。

 对此,您怎么看?怎么才算合理?


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《给我多少钱,就干多少活VS干了多少活,就给多少钱》

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