准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
有人赞同加班，认为加班体现了一个员工的积极性及负责精神；也有人认为，加班的员工不是好员工，加班证明一个员工工作效率低下，加班只是为了取悦于上司，因而反对加班。
一种加班的庸俗经济学说法认为，加班有助于体现勤劳努力的工作态度，在比别人多付出的这段时间里，实际上有效地减轻了日后工作的压力，也能使加班费更多。但并不是所有的上司都喜欢爱加班的下属，因为他们认为：一个人真正的工作能力，绝对不是用工作时间的长短来衡量的，最重要的是效率，就是争取如何在有限的时间内达到目标。你是赞同准点下班还是加班呢？
正方：准点下班，加班是效率不高的表现。
1、我不认可加班这个观点。加班就是一种工作效率不高的表现，而且加班不一定能提高工作效率。一个企业能做到尽量避免员工加班，说明管理条理清晰，把时间效率最大化。
2、很多时候的加班，是因为上班期间的拖拉和随性而造成，如果所有员工都无法完成工作，这只能说要么工作分配出问题，要么公司制度出现问题！
3、除了法律允许的加班，其它的都是不会管理的表现。法律在加班的问题，已经在世界上做过 科学合理的试验，统计，调查，超过八小时的加班，无论对国家企业，个人，都是弊大利小 加班对企业来说是；丢西瓜，拣芝麻
4、我认为多数加班是一种效率不高的表现。一个人的精力是有限的，为什么一天按排8小时，就是想让我们合理的利用时间，有限的精力用完就应当休息，只有休息好才能更好的发挥出自已的水平，才能更好的投入到工作当中。我认为美国是利用时间国好的国家。
反方：加班，加班表现的是一种认真积极地工作态度。
1、能每天准时上下班是大部份人的心源,如果纯粹的把加班看成是效率低下或积极的表现并不是太合理,但人有三急,工作也一样会遇到突发事, 在遇到突发事件而加班是合情合理的.
2、不能简单地以是否加班来衡量工作效率，应该区分不同的工作或工种。 比如办公室人员，可以说加班时效率低下的表现；而生产一线的管理人员，你还不得不加班来跟进生产线的管理和所发生的问题，如果你也不加班了，那么生产线在加班期间的管理或者效率绝对会因为你的不加班而低下！ 不信，你就试一试，看你的老板是否喜欢你加班？！ 你的老板可是巴不得或者甚至说服你加班配合生产线的运作时间！
3、加班并不一定是效率不高，有的工作需要精神高度集中，日常工作中会受到大量打扰，一个新指示一个电话甚至同事之间的交谈都可能分散注意力，而加班能提供一个相对安静的环境，思路驰骋很少被勒紧缰绳。当然为了加班费而故意加班的员工肯定是该取缔的，这不仅浪费了资源而且还可能打扰图清净加班思考的员工才智发挥。
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