经理竞职上岗演讲稿模板范例
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文章导读：如果本次竞聘成功，我将从以下几个方面去工作： 1.结合公司企业文化，加强员工归属感的建立：在工作中，结合公司企业文化的理念和***的实际情况，构建出融洽、独特的团队文化，增强员工对企业的归属感……
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
非常感谢公司领导给我一个展现自我的机会！我***，来自***。**年*月进公司，一直担任***岗位，现在是****,负责******及日常管理事务。
我竞聘的岗位是：**经理。**经理的职责是配合**经理、开展现场***工作，维持***的日常业务运作。这个岗位需要具有较强的业务知识和相关的管理经验。
我对公司业务非常熟悉，在***一直协助**经理处理日常管理事务，也曾多次接受公司组织的《值班经理提升培训》、《团队建设培训》、《内部讲师培训》，《金牌服务技巧培训》等，这些培训不仅拓展了我的视野，更进一步让我感受到公司企业文化的吸引力，让我深信，公司将是我尽展所长的地方。
在工作中，我努力钻研业务知识，在培训服务、管理协助、***及***活动等方面取得显着成绩，受到了领导的表扬和同事们的肯定。因为个人努力，工作出色，在**年**月至**年**月期间，曾**次获得“***”称号，深得同事们的信赖。
随着个人能力的提高，我渐渐从**走向**管理，完成了从***到***的角色转变。我希望通过学习，不断提高自己的综合素质和各方面的能力，以便更好的为公司服务，体现个人价值。
如果本次竞聘成功，我将从以下几个方面去工作：
1.结合公司企业文化，加强员工归属感的建立：在工作中，结合公司企业文化的理念和***的实际情况，构建出融洽、独特的团队文化，增强员工对企业的归属感。
2.以身作则，树立榜样，营造紧密、合作的团队。
3.建立快乐工作的氛围。每天让员工保持良好心态，快乐工作，提高工作效率，并把快乐带给客户，真正体现“沟通从心开始”的真谛。
4.鼓励适当的竞争。充分利用激励、表扬、批评等方法体现差异，使大家勇当先锋。
5.尝试、发现适合员工个性的培训方法，通过发现每位员工的特点，采取不同的培训方法，使员工个人能力得到提高。重点在提高员工的服务态度、销售技巧、服务能力等。
6.做好**服务与沟通。
我的优势是：认真负责、善于包容，注重沟通、为人正直、诚恳，敢于面对现实接受批评，领悟力、执行力较强。
我的不足是：性格平和，有时不够果断；一直在**行业工作，其他社会知识有待拓展。
作为这次竞聘上岗的参与者，我当然希望自己可以在竞聘中获得成功，能为公司贡献多一份自己的力量。但是，我也绝不回避可能的失败，我只是想通过这个机会，向大家展示一个自信真诚的我。
我相信，认真负责的工作态度，细致周到的工作作风，待人诚恳的性格，以及对工作的执着、热情和相关管理经验，我相信我一定能将**理的工作做好。请投我一票！
谢谢大家！