演讲卡壳了怎么办 怎么演讲有感情
演讲 卡壳了怎么办
我们常常会看到这样的情形:有的人在台上演讲，可讲着讲着突然讲不下去了，整个人就像木头一样愣在那里了。
事实上，在演讲中出现“卡壳”，甚至讲不下去的情况，并不稀奇，许多人刚开始演讲时都会碰到这种情况。究其原因，有人说是由于得了“害羞病”，据说美国有一个地方还专门设立一个“中心 ”治疗此“病”。
当然，造成这种情况的原因主要还是缺乏自信心。此外准备不够充足，对观众、环境不够熟悉，不太适应，也会使你感到十分紧张，不知不觉就背上了害怕失败的包袱。那么，如何摆脱“卡壳”的 尴尬呢?
(1)调节情绪，学会放松
演讲能否正常发挥，取决于是否有好的情绪。所以一定要放下一切包袱，调节好情绪，让自己处于放松的愉悦状态。例如，说说笑话、听听音乐、看看漫画等，都能调节情绪。在上白的后时刻， 可以做一下深呼吸，抛掉所有的杂念，会发现自己已经变得放松多了。
(2)做到目中无人，心中有人
看到白下黑压压的听众，有的人往往会吓得浑身发抖、手足无措，这是“卡壳”的一个重要因素。为了消除这种恐惧感，你不妨自我肯定、自我欣赏一下，做到“目中无人，心中有人”。你可以暂 且“藐视”白下的人，甚至把他们当做“一无所知”的人，唯有听你娓娓道来，他们才会开“窍”。如此一来，你的恐惧感就会自然消失了。
(3)全身心地投入到演讲中去
从你走上讲台那一刻起，就不要再想什么“成败在此一举”与“轰动效应”的事了，你所想的应该只有演讲本身。全身心地投入到演讲中去，才有可能获得成功。
(4)声音要响亮
一张口，声音就要大一点，来个“先声夺人”。说话的声音响亮了，自己也容易稳定下来。演讲过程中应当把握整体，思路先行，大胆地、毫不迟疑地讲下去。一旦你的演讲进入了良性循环的运行 轨道，演讲的成功就能预见了。
(5)提前处置，沉着应变
要做到临危不乱，就需要有高超的应变能力。假如你预感到要“卡壳”了，可以提前减速，插入几句，力争绕过暗礁。假如你脑子里的记忆信号系统全部乱套了，就应该当机立断丢掉之前的框架， 放慢速度，边回忆边重新组织表达。假如无可挽回地忘词了，就要在语不成句之前将提示卡片拿出来，边看边讲。或者在“无可挽回”地陷入窘境以前，把主要内容大概表达完就尽快地结束演讲，来个 “见好就收”，千万不要让演讲陷入恶性循环的泥淖中。
若想从根本上避免“卡壳”的尴尬，比较好还是经过长期的练习。只有将自己的思想流畅地表达出来，你的演讲才能获得成功。
怎么演讲有感情
演讲的目的在于宣传育人，但要想触动别人的思想，就必须先挑起他的感情，即所谓“通情才能达理”。对于演讲者来说，你要怀着强烈的、带爆发性的情感，实在有话要说，非说不可，不吐不快 ，才能讲好。激情上来了，往往思想和语言便“浩荡其沛然矣”。
那么，演讲者该怎么演讲有感情呢?
首先，可以通过语意传情。你想抒发的情感，一定包含在演讲内容之中。从演讲的命题到演讲的观点，从演讲的叙述到演讲的议论，以至演讲中直抒胸臆之处，都浸透着你的感情，只不过是表达感 情的手段不同，有的直接，有的间接。
语意传情中直接的是直抒胸臆，倾泻激情。不少感情浓烈、激越的演讲到了一个高潮时，演讲者往往都会用相对独立的语段，以排比句、反问句、感叹句、重叠句等语言手段，直抒胸臆，使压抑 在胸中的感情如潮水一泻而出，淋漓痛快，欲止不能。
其次，可以用语音传情。想在演讲中表词达意，必须以意义要素为内容。没有内容，就没有演讲的思想和感情。但是，演讲的语言又是以声音材料为载体的，没有声音，无所谓演讲;虽有声音，但没 有感情变化，像和尚念经一样，同样称不上演讲，因为不能准确地表达思想内容，因此难以感动人。
演讲是要感染人的，其重要手段之一就是通过语调流露真情。坚定的、犹豫的、高兴的、哀痛的、期待的、失望的、昂扬的、颓废的等复杂的感情，都可以通过语音语调的高低快慢表现出来。
演讲中的情感抒发固然十分重要，但感情是受理智支配的，而这个理智，就是要表达演讲的主题。演讲时要时刻牢记演讲的主题，时刻把握感情的阀门，注意控制感情的流量。有的演讲者不懂得控 制自己的感情，一到伤心处就涕泪交流，泣不成声;一到愤慨时就语不成句;一到高兴时又笑得前躬后仰，手舞足蹈。结果，听众只知你在白上喜怒无常，根本听不清、弄不懂你在哭什么、气什么、笑什 么。这样，又怎么能与听众产生感情上的共鸣呢?
说话时必须善于控制感情。真情流露并不等于放肆，坦诚也必须有度。如果不加节制，感情表现为“过分状态”，别人就必然会将它与虚伪轻浮联系起来。心理学家卡洛·塔维斯说:“不仅应该认识 坦白的必要，而且要知道什么时候应该坦白，坦白到什么程度。”真情流露并不等于不加节制。
所以演讲中需要尽情倾诉时，可开大阀门，让感情如潮水般一挥而出。但高潮过后，又要立即调节，不可以放纵情感，信马由缰。
在演讲中抒发感情固然很重要，但是感情的支配依靠的却是理智的力量，即演讲的主题。因此，在演讲过程中应时刻牢记主题，时刻掌控感情的阀门，注意控制感情的流量，真正达到演讲的效果。
年会演讲稿怎么写比较好
公司年会发言稿（1）
亲爱的员工同志们：
大家下午好！
在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开感恩过去，放飞未来”主题年会。
首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。
谢谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
年初，我们把公司确定为“规范发展年”，检验一年来的工作，我们基本上达到了年初的预期目标。
总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩：
一、公司组织架构和流程方面
中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，同时，更新修正了许多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自己的位置，发挥出了个人的潜能。这期间，业务部组织了部门专业技能和业务知识培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司所有部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。
二、员工福利方面
长期以来，我们公司对员工福利工作都十分积极主动，在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施，使员工福利更加日常化、实效化。首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区别于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次，为员工提供了探亲往返车票报销，节假日福利奖金，提供了带薪年假和带薪病假等等。总之，公司在力所能及的范围内为员工创造更多的福利，使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。
总之一年以来，公司各个方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了许多具体的成绩，收获了应有的收获。
回顾一年来的工作，我们全体员工都得到了不同程度的提高和成长，每个人都有不同的收获，也涌现出了一批优秀的先进个人，比如这次通过全体员工评选出来的优秀个人和先进标兵，在一定程度上就是我们大家学习的榜样。这些人普遍表现为充满激情和牺牲精神，胸怀坦荡；他们忠诚于公司的事业，是可信的人；他们不谋私利，不怕困难，在困难面前总是意志坚定，勇往直前，是可敬的人；他们不轻佻、不出风头，而是脚踏实地地富于实践精神，是可奖的人；在工作中，他们干好本职工作的同时，能够团结同事，是可亲的人。毋庸置疑，这样的人才是我们公司所需要和推崇的人，也只有这样的人才能成为公司的栋梁，我希望将来我们能够更多地拥有一批这样的优秀员工，那样的话，我们的事业就会更加辉煌灿烂。
当然，我们这一年的工作中还存在一些问题和困难，比如：我们的整体业务人员的行业知识还不够专业，销售能力和技巧还不够娴熟，个别员工还存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情况还不够理想，公司的整体盈利目标还没有达成，但我们拥有一个团结互助的团队，有一个完整的组织架构，我相信在不远的将来，经过全体员工共同的努力，我们公司会有更好的发展，并一定能够如愿以偿，
这样，在新的一年里，我们还将通过目标管理，设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标，生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中，要注意部门之间的衔接。在确定一些具体的量化指标时，要做到目标定的切合实际，不流于形式，同时要和每个人签定目标责任协议书，有明确的奖惩细则，有考核，有落实，有兑现，从而达成目标，完成任务，实现公司总体效益质的飞跃。
后，我衷心地希望全体员工能够用饱满的热情积极端正的态度，来迎接新的一年的工作，同时，我相信在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌灿烂。
在此，我给大家拜个早年，祝愿大家新年快乐，爱情甜蜜，家庭幸福，身体健康，万事如意！
谢谢大家！