SDcamps•演辩营全国英语演讲与辩论赛
If we really want to close the gender wage gap, maybe we should start by opening up the payroll. 如果我们真的想消除性别薪资差距，可能需要从公开工资单开始。 If this is what total market failure looks like, then openness remains the only way to ensure fairness. 如果市场失灵就是这个样子，那公开透明仍是保证公平的唯一方法。 Now, I realize that letting people know what you make mi...
It turns out that pay transparency — sharing salaries openly across a company 结果表明，薪资透明–在整个公司中公开薪资数据 makes for a better workplace for both the employee and for the organization. 会为雇员和雇主营造更好的工作环境。 When people don't know how their pay compares to their peers', 当人们不知道他们同事的工资时， they're more likely to fe...
How much do you get paid? Don't answer that out loud. 你的工资是多少？先别说出来。 But put a number in your head. 在脑子里想一下。 Now: How much do you think the person sitting next to you gets paid? Again, don't answer out loud. 现在想想：你觉得邻座的工资是多少？也别说出来。 At work, how much do you think the person sitting in the cubicle or the desk next to you get...
But why would a company even want to discourage salary discussions? 但是为什么公司会反对讨论薪资呢？ Why do some people go along with it, while others revolt against it? 为什么一些人服从，而另一些人反对呢？ It turns out that in addition to the assumed reasons, pay secrecy is actually a way to save a lot of money. 除了之前猜测的理由之外，对薪资保密还是省钱的良方。 You see, ke...
That's why Dane's not alone. From technology start-ups like Buffer, to the tens of thousands of employees at Whole Foods, 这就是为什么像戴恩一样的人越来越多。从类似Buffer的初创科技公司，到Whole Foods这样的数万人的大公司， where not only is your salary available for everyone to see, 不但大家的薪资都透明化， but the performance data for the store and for your departmen...
社会上的芸芸众生，谁智商高？谁智商低？谁聪明？谁愚蠢？其实‘谁都不是谁’，在蛇狼虎豹频出的荒山，‘你’一人之力，纵使你真的天下第一聪明，也比不上团结的力量大。 团结起来力量大。这句话，小孩子都知道啊。但是，我们这个社会中，团结常常成摆设。团结其实‘人人都向往’，但是，人人却又都害怕这‘玩意’。独处是安全，团结是‘危险’？这实在...
就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。 尊重方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往有独...
同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一，职场人士总结出了几个和同事之间和谐相处的好方法。 后退法：平时，在办公室里或者公司的例会上，在发表态度、观点前先克制自己，待考虑周全后再发表，如果觉得自己的意见可能会伤害到某些同事，可以索性就不发表意见。 忘却法：与人相处...
同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一 ，职场人士总结出了几个和同事之间和谐相处的好方法。 后退法：平时，在办公室里或者公司的例会上，在发表态度、观点前先克制自己，待考虑周全后再发表，如果觉得自己的意见可能会伤害到某些同事，可以索性就不发表意见。 忘却法：与人相处...
上班族“心理罢工”如何治? 让自己放松一下 上班就是重复做某些事，有些几年甚至几十年都在重复做同一种工作，难免会产生倦意。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现透支的感觉，从而让人对工作失去热情。 支招：出现职业倦怠，首先要想办法让自己适当的休息一下，换个环境。比如与朋友一起度个假，去避暑休闲的景点旅游等，让自己短暂地离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间。通过&ld...
职场上3种人容易“孤零零” 1+1>2是职场公认合作法则，单打独斗不如协同作战，可为什么加入职场小圈子这么难?老板召集开会，同事都被叫进会议室，唯独落下角落里的你。 周末大伙一起K歌，别人把周杰伦的曲子倒背如流，你却翻来覆去只会唱老掉牙的校园民谣;要不是凑到别人电脑前看，你都不知道经理每周一会发电子邮件布置任务…… 职场上，3种人最容易“孤零零”。 1.谦...
职场攻略：男女表现各不同 一、职场工作女性应避免 1、不将头发散开 大多数人的刻板印象都会觉得头发晚起来的女性较为干练，而头发竖起的女生则较为利落，也就是说，将头发整理并绑好，有助于工作形象的加分。 2、化妆避免浓艳 一定要区分好工作上社交场合以及正式的协商(或签约)场合，虽然都是与上司或者是合作对象的接触，但两者可是截然不同喔!打扮可是要应地制宜，但不宜浓妆艷抹喔! 3、大庭广众化妆 ...
作为职场新人，工作中总有很多不适应，要注意控制你的情绪，不要见人就随便发泄，要学会如何选择自己发些的场合，下面就跟这小编一起看看把。 职场新人，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满，是最...
办公室的气氛并非总是轻松和谐，偶尔会出现一些不安定因素，让办公室的气氛变得很糟。时尚杂志《Cosmopolitan》对此提出了一些建议，能让你尽量避免办公室冲突，使得办公室气氛轻松和谐。 找准位置 为了和工作伙伴保持良好的关系，我们往往需要找准自己在团队中的位置，这种位置的寻找不仅是团队中有新人加入时，在团队形势发生变化的时候，我们也应重新审视自己的工作职责。对自己的定位应该根据自己在公...
职业生涯规划与平台的选择 如果一直止步不前，我能做些什么? 如果你认为你在一个职位上停留的时间已经超出了一般情况，你需要开始四处搜寻新机会。与你的经理谈一谈即将到来的机会，是一个良好开端。你还可以尝试开诚布公地与经理谈一谈阻碍你担任新职位的障碍有哪些。这将帮助你制定一个计划，以克服这些不足之处，也有助于你的经理对你的升迁给予支持。 在这方面，职业导师总是极为有用。与人们谈论他们...
1、人际交往能力 随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，大量时间都要花费在与人打交道上。你具备良好的和人沟通的能力吗?你的交际圈广泛而牢靠吗?这也是制约你能否在职场得到晋升的一个很重要因素。 2、管理时间能力 晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能...
哪些行为会影响同事间的和睦相处? 1、有好事儿不通报。 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。 2、明知而推说不知。 ...
给新上司留下好印象的法则 职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈 你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。 过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，...
职场攻略：与其抱怨别人，不好做好自己 本杰明•富兰克林说：“任何愚人都会批评、指责和抱怨——而且大多数愚人正是这么做的。”通常情况下，一个人在有问题时才会抱怨。如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天有抱怨情绪，那就会给人一种“无能”的印象。抱怨不仅不会对你的工作有帮助，反而会让你的情绪变得更加糟糕，在给他人带来不快的同时，也会引起他人对你的...
一天忙碌的工作就要接近尾声，此时你是否开始收拾包包、无聊刷网页或是干坐等下班?其实，许多人都浪费了下班前最后10分钟。虽时间不长，但有经验、高效的职业人都会好好利用这10分钟让其起到“承上启下”的作用。那么，他们都做些什么? 收拾两“桌面”。一天工作下来，办公桌的桌面和电脑桌面都肯定乱作一团。下班离开前，可以先把两个桌面的“垃圾”都挑出来清理掉，再把剩...