有效果的同时也会有道理
在企业管理活动中，如果只是追求做法是不是有道理或者正确，而不顾管理的过程与最终有没有效果，是在自我欺骗！不是吗?!讲道理、说规则往往是把我们的行事焦点放在过去发生过的事实上，而注重效果的话，我们就很容易把注意力引向未来！ 没有两个人是完全一样的！我们彼此的信念、价值系统不会完全一样，也因此没有两个人的“道理”会是完全一样。 如果你继续坚持你所谓的道理，就好像是把你喜欢...
交际技巧：恰到好处的拐弯抹角
按说坦坦荡荡做人，说话也应该有啥说啥，直截了当，让人一听了然，但在特定的语言环境中，适当地“拐弯抹角”有时会比直来直去产生更佳的语言效果。 有一则幽默故事：有上酒店嫌其酒酸者，店人怒，吊之于梁。客过问其故，诉曰：“小店酒极佳，此人说酸，可是该吊？”客曰：“借一杯我尝之。”既尝毕，店人问：“何如？”客攒眉谓店主曰：“可放此人，吊了我...