自我约束满足“上帝”
企业家与经理人之间的关系，在中国当今的历史过程，正在经历磨合与规范的过程，有一个从理念上认同，行动上理解，习惯上融合，心态上适应，个性上包容的过程，也是一个社会、市场走向成熟的必然阶段，企业家能不能把经理人当作上帝敬仰，无私的崇拜，无怨的奉献。经理人能不能约束自己，把智慧能力不做为和别人叫板的本钱，静下心，弯下腰，融入企业，学会欣赏老板，理解老板，跟随老板，给别人以安全感、...
经理人怎样培养豁达开朗的情绪？
对于经理人个人而言，豁达往往会让自己有更好的人际关系，对于一个企业而言，宽容朗则是创造和谐气氛的调节剂。所以说，豁达开朗是引起他人愉快的一个重要因素，也是建立良好人际关系的一大法宝。豁达开朗的经理人通常比较宽容，能够对他人甚至员工不同的看法、思想、言论、行为以至宗教信仰、种族观念等都加以理解和尊重，不会轻易把自己认为"正确"或者"错误"的东西强加于他们。这样...
如何让演讲富有激情
如何让演讲富有激情 导读：也就是说，在如何利用时间上并没有什么放之四海而皆准的规律。每个经理人千差万别，他们有各自的目标、演讲经验，对演讲内容和听众的把握能力各异，所采用的视听设备也不同，因此"共同规律"即使有也用处不大。专家认为，更好和更现实的做法是：合理利用你能挤出的每一分钟时间。 演讲者总是抱怨准备太仓促。事实上，只要进行合理分配，时间根本不是问题。 除了雕琢核心...