中国“最具幸福感职业”出炉 你的职业上榜了吗？
近日，一则“中国幸福小康指数”的调查显示，排在前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。 相信自由职业者居榜首是实至名归的，不管你是菜市场卖菜的，还是开大公司，你的幸福感都是最强的。因为不用忍受职场压力，可以自由分配时间，可以做想做的事，这些都能在精神上给你满足感。但是，除了这十个职业，其他的职业就不幸福了吗？...
怎样才算为自己打工
我的前任助理Landy小姐最近跳槽到了一家好玩的互联网公司，清一色的90后同事，激情欢乐努力工作的环境让她很是满意，觉得自己是来对地方了。 可是最近一阵子她开始跟我抱怨，说大家都很拼很努力，每天晚上工作到12点以后的同事大有人在，而且变成了一种常态，她自己心里知道这是互联网公司的常态，也知道跟她一样年纪甚至比她小很多的同事们都很有干劲充满梦想，她也知道创业公司如果有这样的势头是一件好...
别嫌工资少，高薪的条件你符合几个
生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条？ 一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱； 5、 在外界诱惑面前经得起考验...
二三本院校学生出路在哪？看看一名三本学生的热血奋斗史
首先我自己说明一下，我来自一间无名的信工学院，也就是所谓的三本学院。和很多同学一样，处于一个尴尬的年级，大二。 还没摆脱大一的稚气，却又向往独当一面的未来。 但与很多二三本院校同学不同的是，可能你对你的大学越来越失望，而我反之。并不是这个大学教会了我什么，而是我自己去争取，去得到了很多。 我的开始 大学最难的是交朋友，其次是队友 我大一的时候，正好结识了几个小伙伴，于是打算一起参...
晚上6点到12点间做的事，才真正决定你的职场未来
有很多人觉得，让自己干出一番事业、帮自己做出职业发展计划的是公司要为你思考的。 如果公司能做到这一点，那真挺好的。 但如果你真的没什么进步，你可不该完全怪你的公司没有好好对你进行“栽培”。要知道，“栽培”你的，永远只有你自己。真正的“功夫”，往往体现在8小时以外。 你6点下班，12点上床睡觉。这6个小时内，你都是如何度过的？ 看看电视。 用各种点赞和被点...
职场心理：入职时最好说实话 离职时最好讲好话
求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快？不过，很遗憾这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比 阿拜德近日在个人博客上发表的一篇文章，也许会让你有所启发。 入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在...
如何治疗职场拖延症？
明明任务就摆在眼前，已经看得见头儿“催债”的嘴脸;明明只要轻轻抬手拨个电话、鼠标一点发封邮件，“再等等，就一下下”的心情依然支配了所有的行动。于是，天亮了又黑，“死期”将近，在渐渐沮丧的心情中，潜能的“小宇宙”却逼近爆发的边缘——一名拖延症患者诞生了。 “拖延症”特点 1.对抗压力。因为每天压力很大，所以要做的事情一直被...
人生赢家怎么选Offer
互联网时代催生网络热词无数，“人生赢家”这个词开始横行，渐渐成了各种褒义词的最高级。越来越多的“人生赢家”变得越来越透明，仿佛通过140个字就从福布斯榜走到了你身边。 这些“人生赢家”们总是拿着最好的Offer，踩着最对的节奏，迈向最高的人生巅峰。无数对他们行注目礼的人困惑着：生活中也不缺Offer，怎么选择才是对的？ 一封最普通的Offer，让她从谷底人生华丽转...
未来最吃香的九大职业，你选对了吗
一、金融分析师 即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。 二、律师 伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越...
职场心理：人际关系与沟通要避开的6误区
1、你喜欢过问别人的隐私吗？ 在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。其实有许多情况的发生是在无意间发生的，比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，造成了对朋友的伤害，失去了你们之间的友谊。 偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果...
8个法则带动职场快乐，为工作添加愉悦的动力
引导语：工作带给自己一定的压迫感，都是源自工作的环境气氛，不快乐的气场，怎会有愉悦的心情，带动自己工作的精神和向前奔跑的速度，学会加压更要释放心情的快感，快乐的工作一天都会轻松。 职场解压法则一：私事放在私下进行。 如果你在工作的时候还是满 脑子的私事，那么就很难专心去工作，更不会快乐地工作了。所以，如果你很担心孩子会发生什么意外，那就做好一切防范措施以防紧急情况发生。而且，你...
职场中要学会做只隐者龟
如果说职场是一个斗兽场一点也不过分，职场中有许多事情都需要我们斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情况，有人际关系，自己前途，等等的问题需要面对，渐渐也会迷失自己。 遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持，还是另谋高就? 遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理孙健...
别将生命浪费在你所厌恶的工作上
亲爱的塞斯： 你现在仅仅3岁，此刻你还不识字，更不用说让你去理解我接下来想在这封信里对你所说的话了。但是我已经苦思冥想了好久，关于你即将面临的人生以及我的生活，我反思我所学会的；思考一个父亲的职责，力图让你为未来岁月中即将面临的困难做好充分准备。 你今天并不能理解这封信的含义，但是某一天，当时机成熟，我希望你能在我与你分享的内容当中找寻到些许的智慧和价值。 你还很年轻，生命还尚...
职场心理：性格可以改变吗？
导语：一般来讲，人的性格可以按照“内向”和“外向”进行简单的区分。但是有时，每个人在工作中表现出来的个性又和性格相反，这不禁让人觉得人的性格可以改变么? 今天的能量值很低，因为近期的工作是做复杂的报价表格，excel一眼望去，都是和我没甚关系的钱(做错了可就有关系了);不仅如此，中途还被拉去参加了一个和我没甚关系的会，在大家都昏昏欲睡的会场发呆，心里默默构思着一个...
职场心理：都市上班族为何觉得不幸福
为何现在都市上班族大多数都觉得自己不幸福？中国医师协会精神科医师分会副会长王高华教授说，其实这是一种职业倦怠。工作其实需要有适度的压力，这样才会在解决问题后更有成就感。在工作以外也应该有自己的娱乐方式，改变一下生活方式。 “快乐是感性的，幸福是理性的，没有绝对永久的幸福。”王高华说，在同样的社会条件下，有人感到快乐，有人却感到不快乐，这固然与各人的具体处境有关，但许多时候，是由...
职业生涯中的五个坎该如何跨越
工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知 和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的...
职场红人的5大特质
大家都想成为职场红人，受老板喜欢，与同事们关系也融洽，在职场中的发展也顺风顺水，那么到底该怎么做才能成为职场红人呢? 1.低调忠诚 无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共通特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。所以低调+忠诚，是你“红”的必备条件...
4个高效好习惯 克服职场拖延症
科顿这样说：“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。 它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才会对它念念不忘、情有独钟。 智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。” 我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜的，与昨天的...
4个高效好习惯 克服职场拖延症
职场拖延症 科顿这样说：“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。 它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才会对它念念不忘、情有独钟。 智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。” 我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜...
辞退你，与能力无关！
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现 从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。 为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束...