企业管理

建立在正面和优势的基础上

你可能听过一个非常流行的管理理论，即每年裁员10％，砍掉水平最差的一批人。当然这听起来相当残酷，然而有些商业大师却强烈感到此举可以使企业文化重新焕发活力，让所有员工保持警觉，努力工作。但我认为这样做其实不是让员工重新焕发活力，而是吓坏了他们。这样不仅能让我保持警觉，还会让我每夜都无法入睡，整天发抖。 如果我们坚持裁员10％的规定，诸如我们在收购马什店的时候，就得解雇三四个人&mdash...

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