1.怎么面对别人的批评

在教育孩子或管理下属时，我们有时会需要对他人进行正确的批评教育，如何能够巧妙的批评他人，让他人虚心接受呢?以下是小编为您整理的怎么面对别人的批评的相关内容。

无则加勉

任何事情都具有两面性，有利必有弊，同样批评也具有两面性，一方面正确的批评能够帮助人们改正错误，但是有些批评并不恰当，对于这些不恰当的批评我们要坚持“无则加勉”的原则，用批评来激励和警醒自己，让自己少走些弯路。

心胸宽广

批评虽然挺好，但是批评和表扬相比总是令人感到些许痛苦和不快，在受到别人的批评后我们的情绪经常会不由自主变得低落，甚至独自躲在一个小小的角落里伤心落泪。所以，面对别人的批评我们一定要心胸宽广，不要小心眼，不要气量狭窄。

心存感恩

《圣经》提倡我们要心存感恩，老师也教育我们要学会感恩，感恩应该成为人们生活的一部分。面对别人的批评，我们也要心存感恩，因为他们对我们的批评是恨铁不成钢，他们对我们的批评也是带着善意和真诚，正是因为这些批评才避免了不可挽回错误的发生，正是因为这些批评才督促着我们永攀高峰。

2.如何对待领导的批评

首先是自己找自己的错误，是不是工作没做好，是不是自己哪里有不对的地方，如果找到了自己的不足，受到的批评也能接受。如果找不到，那就自己冷静一下，切不可冲动。可以向同事问问，自己哪些地方做的不足。

受到批评了当然很不舒服，但是自己要认真对待批评，没有哪一个领导无缘无故的批评自己的下属的。自己衡量一下领导是呵护疼爱你还是想把你整的跳巢。一定自己心里有个标准。不要脑子一热什么不知道。

自己的心胸也要大度一些，真是一些无缘无故的委屈，自己不必太在意，当领导的未必都是些放的开的大肚量，所以有时候是要自己给自己解闷的，有必要和自己比较好的朋友倾诉一下，发泄心中的不满。

如果领导的批评真的触及到自己的底线，甚至是人格侮辱，是非常有必要要一个结果的。(这里说的是那些莫名其妙的批评)我们必须得承认有的领导就是对你有看法的，欲加之罪何患无辞，所以有时候我们是要要回自己的尊严的，但不能无理取闹，哗然取宠的。

3.怎么正确面对批评

宽容的心态。如果有一颗宽容的心，便不会因为一些小小的批评而斤斤计较。学会宽容，用理智的态度面对批评。放过别人，等于放过自己。

不必反唇相讥。有的时候有些人向你说一些难听的话，目的就是要激怒你。如果你回应了，那就正中对方下怀，如果你不不理会，对方骂了也没意思，很快就会停止骂。

说话要有分寸。当我们被激怒时，会失去理智，说一些伤害对方的话。这样矛盾就会越闹越大。如果回应不可避免，那么说话要有分寸，尽量不要伤害对方。

换位思考。我们应该站在对方的角度思考问题，这样更能理解，说不定还会生出同情之心，从而用理智的态度解决问题。

学会经验。事物都有两面性，没有什么事情是完全不好的。如果能从批评中吸取经验教训，不也是一种收获吗?既使一个批评严重伤害了你的感情，总有一个宝贵的经验隐藏在里面，你要学会发现它。

以德报怨。在面对批评时，有时采用以柔克刚的方法是很有效的。用平和的态度，温和的语言去回应对方，会收到很不错得效果。记住，一定要真诚。

发泄不良情绪。你可以在纸上写你想所的话，在所有负面情绪全部倾诉在纸上，想写什么就写什么，一直写下去，直到你再没有想说的话为止。然后把这张纸揉成团扔进垃圾堆，让它去吧》这样发泄以后，你会发现舒服很多。

4.如何高情商和委婉地批评别人

注意要单独批评当事人。不要在公共场合或者其他人多的时候对某一个人提出批评，因为这样真的是会让对方很没面子，很有可能会伤害到其自尊心，你对他提出批评的初衷可能不会起到效果反而会造成其逆反心理，另一方面你也会因此而得罪对方。

批评前需要稍微说点赞美或恭维的话做铺垫。人人都习惯听好话和赞美自己的话，所以当你准备对一个人提出批评的时候，要注意先说点漂亮话做开场白，这样当你说出后面的话对方才不会那么难以接受，也更愿意听进去，你的目的才更容易达到。

提出批评时应该只针对某一行为和错误，而不应该针对那个人。与人相处忌讳的是将一件事或一件东西放大化去影射其整个人，当一个人犯错了，你可以提出批评，但只限于批评他的某一行为，而不要针对他整个人和其它方面，更不能进行语言攻击。