1.容易得罪人怎么办

常言道“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，可能不经意间我们一句话，没注意的一个小细节，就在职场中得罪了人，倒不是我们要苛求自己，而是日常工作中，有很多我们需要避免的一些事情，无形中可以为我们的职场增色不少。以下是小编为您整理的容易得罪人怎么办的相关内容。

哗众取宠

人群中总有那么几个人喜欢和大家唱反调，借以表现自己的与众不同，俗话讲：物以类聚人以群分，人们在下意识中就把你化为了不同类的人，工作生活中难以接近的类型。而事实上哗众取宠除了对自己的父母有效之外，你吸引不了任何人。

情绪话多

心情不好的时候牵累他人，情绪不好的时候，就不停的抱怨，碎碎念，面对一张阴晴难定的脸，如何都给人以难伺候的印象，平白让人生出距离感。事实上，当觉得自己情绪不对的时候，还是尽量少说话为好，当我们面对不公平待遇，或者是知道了什么内幕的时候，一定要及时管住自己的嘴，冲动是魔鬼，一言成仇的例子也不在少数。

分不清场合

中华文化博大精深，上什么山唱什么歌，是职场人的一个基本素养，出门在外，临出门前父母一定会跟我们交代我们出门在外要有眼数，这里的眼数实际上指的就是让我们在什么场合就办什么事，说什么话，一如上述所言，莫要哗众取宠。

2.怎样纠正他人的错误

要站在朋友的立场上。对于他人出现的不可挽回的过失，你应该要站在朋友的立场上，一定要给予正确的指正，让他知错就改，而不是对朋友施以严厉的责问，使他心里很不悦。

要具有极大的同情心。我们对犯错误的人一定要具有极大的同情心，这样做你就不仅不会对他人吹毛求疵，反而还会对产生错误的原因加以谅解。也就是说，我们要时时刻刻要与对方站在一条战线上，而不是你我关系呈敌对状态。

要使对方心理保持平衡。对于他人做错了事情，你一定要对其不妥之处须加以指出，但对其可取之处你更要须加以赞扬。这样做才能让对方的心理保持平衡，觉得你说的很对，打心里面对你很服气。

要隐晦地指出错误。你一定要从侧面曲折地表达你的观点，而不是直截了当的就谈该错误。也就是说，要隐晦地指出别人所犯的错误，才能保留对方的自信心，使他能够自觉地改正自己所犯的错误。

要把自己意见移植给他。当你想改变别人的意见时，一定要将自己的意见不知不觉地移植给他，使他自己觉得自己改正了错误，而不是受到了你本人的批评。也就是说，纠正他人所犯的错误一定要讲究策略，才能取得最后的成功。

3.如何解决人际关系冲突

必要和需要

明确自己需要什么。然后问自己“什么是我真正必须的?”。追求自己必须的，至于需要的东西可以灵活取舍。必须的是指没有就难以生存的，而需要的大多数是指个人偏好的东西。在人际交往中你可能不会拥有所有你需要的东西，但是却很可能得到你必须的一切。

同情和换位思考

站在别人的角度考虑一下他人的感受。坦白说，他们可能掩藏在愤怒背后的是怎样的恐惧?从他人的角度考虑他们的目的是什么呢?

智慧和力量

他最好的品质是什么?他拥有怎样的智慧?你可以从对方身上学到些什么呢?每个人都有他所擅长的方面，你可以将话题转向他所擅长的，以此帮助你们解决矛盾和争论。

愉快好过正确

如果放任矛盾发展下去会对一段关系造成极大的伤害。让我们整体回顾一下：你真正想要的是什么?你的目的是什么?在生命的最后你会怎样看待这场争论?你希望当时的自己是怎么做的?你是怎样从这场争论中挣脱出来回归到明亮宁静的生活中去?

4.如何让自己在人际交往中更受欢迎

良好的第一印象。人与人初次见面，四十五秒之内便能够产生第一印象，第一印象对今后的交往十分重要，根据第一印象便会对今后的交往走向有一个大致的判断。如果给人留下的是慷慨大方、积极阳光、干净整洁等正面的第一印象，一段良好的交往便成功了一半。

如果给人留下的是吝啬小气、消极阴暗、邋遢肮脏等消极的第一印象，今后的交往便可能会变的十分不顺利。良好的开端是成功的一半便是这个道理。不要轻易的说出自己的悲伤。在生活中，难免会遇到不顺和挫折，有的人一遇到不顺心的事情便会对身边的人倾述，将自己的悲伤和不顺轻易的展示给其他人。

这样的行为不仅不会为自己博得同情还会让自己的“伤口”一次次的暴露出来，只会给自己带来更大的痛处，而且还会让人觉得你很懦弱。真正需要做的是振作起来，总结经验，汲取经验，给其他人一个“正能量”的印象。