1.怎么正确面对批评

当受到别人的批评时，我们该如何应付呢?作出有判断性的反应虽然能终止批评，却有可能领会不到对方的真实用意，因为批评往往很少开门见山、一下子就接触正题的。以下是小编为您整理的怎么正确面对批评的相关内容。

端正态度：不要把批评当成个人恩怨，或许有些狭隘的人确实是从打击当事人等不良的的角度出发提出批评，但大部分人还是为了让当事人更好的改进工作、提升自己，而且当我们受到批评，自尊心会下意识的使人感到愤怒继而抵触。

其实我们应该摆正态度，在坚持自己立场的同时，认真的听完别人的批评。认真回应：很多时候别人提出的批评建议是很有帮助的，如果我们刚一听到批评就立即愤而反驳或激动反对，那么那些有建设性的建议往往就被忽略了。所以要听完别人的批评后再采取有效的方式来回应批评。

要有自己的判断：别人的批评建议是别人结合他们自己的阅历、经验、知识、性格等表达的个人看法和处理事情的方式，可能对，也可能不对，可能有用，也可能只是他们自身的问题，对此，我们要有自己的立场和看法，有所保留地接受信息，如果真是自己错了，就加以改进，如果认为自己正确的地方，一定要坚持到底。

2.如何委婉地批评别人

生活中面对很多人所犯的错误，我们其实都多多少少有一点意见，但有时候怕伤害或者得罪别人就会放在心里不说出来。可是这并不是处理身边朋友所犯的错误的正确的方式，真正的朋友之间需要彼此纠正对方的缺点，所以我们所要学习的不是不说破别人的错误，而是如何正确有效而又委婉地批评别人。

批评之后要提出相应的改正方法和答案。批评别人不能一味地强调他的错误，而要相应地给予你认为可行的改正方法和建议。要告诉对方为什么错了，哪里错了，可以怎么改进以及下一次该如何避免相同的错误，要让对方明白你提出批评不是刁难，而是为了能让对方进步。

对一次犯错之批评一次，批评过后就翻篇。不要拿着别人的一次错误反复说，更不能总是翻旧账。别人犯错了你及时地给予相应的批评和建议后就应该让它过去甚至忘记，以后就不要再重复提起，这一点可以自己设身处地地体会。

以友好的方式结束批评，不要用命令的口吻。批评别人的时候最好不要用太居高临下甚至命令的语气说话，口吻要平和，在讲话的整个过程要真诚，在讲话结束的时候要表示出自己的善意，不能让对方觉得你过于武断和厌烦。

3.面对批评怎么办

在生活中，总有部分人喜欢挑别人的毛病，他们吹毛求疵，说话刻薄，让人听了非常不爽。但是，我们总得面对现实，正确对待别人的批评。那么面对批评我们该怎么办呢?下面，笔者把自己的经验进行一下总结，希望对大家有用。

自我检讨。面对别人的批评，我们首先做的就是进行自我检讨，要检讨一下自己的行为是不是有不当之处，检讨一下自己的语言是否恰当，通过检讨发现自己的不足。如果别人对自己的批评是正确的，那我们就虚心接受，而且还要感谢批评者，决不能记恨批评者。因为这样的批评是对自己有利的，这样的批评者也是自己的贵人。

放平心态。有时候别人不了解情况就对你进行批评，也有时候别人对你心怀恶意批评你，还有的时候别人嫉妒你而对你批评，对于这种批评要放平心态，肚量大些，多一份理解，少一份怨恨，一方面要用爱化解别人的批评，另一方面也可以对别人的批评置之不理。

有则改之，无则加勉。我们要正确对待别人的批评，实行“有则改之，无则加勉”的原则，如果确实是自己的不对，就要想办法尽快改正，如果自己是正确的却受到别人的批评，也要以此勉励自己，防止自己犯类似的错误。

平静如水。我们一般很难忍受别人的批评，面对别人批评有时候暴跳如雷，有时候以牙还牙，有时候怒气冲天，这都是不恰当的，一方面于事无补，另一方面也容易落入别人有意设下的圈套。要学学人家司马懿，无论诸葛亮如何羞辱批评，就是不发怒，压住了阵脚，没有中计。

4.如何正确面对上级的批评

批评是上司在履行职责。在工作中，领导对下属有监督、控制、指导的权力。当下属出给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，现与组织目标不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，如果任其下去，就会造成更严重的后果。

他也会因此而受到更高一级领导的批评、惩处。所以说，领导批评下属是在履行职责，是对事不对人，是对下属的培养和爱护。作为下属应当具有这种观念，被批评时不应认为领导故意找碴，跟自己过不去。否则不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上司正常的工作关系。

进行换位思考。当上司批评自己时，如果感到难以接受，不妨换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。