1.如何灵活的处理好职场中的人际关系

身处职场当中，如果个人想要有一个好的发展，除了要有过硬的专业技术外，也需要有很高的情商，这样才能按时并超额完成领导交代的任务，才能取得领导的赏识。以下是小编为您整理的如何灵活的处理好职场中的人际关系的相关内容。

做要到能够不说的，延后再说或者不说;于己无关的，尽量少说;无实际意义的，尽量少掺合;背后的闲话，万万不可说。知道尊重别人，不背后说人，不打听别人家庭，讲话要有分寸，生活(工作)习惯要儒雅。

公共场合要有素养!学会关心别人，主动帮助别人，主动给朋友(同事)打招呼，每天要笑脸相迎，和人说话要有表情，工作时和领导(下属)讲话要严肃认真!

社会交往中，个体的知识水平与涵养直接影响着交往的效果，良好的个人形象应从小事开始，从小善做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，优化个人的社交形象。得到朋友的最好办法是使自己成为别人的朋友”。

勇于承认错误是人际关系的润滑剂。当人际关系产生障碍的时候，承认自己的错误是明智之举。虽然承认自己的错误是一种自我否定，但是，承认错误会使自己产生道德感的满足;另外，承认自己的错误是责任感的表现，对他人也具有心理感召力，在此情境中的人际僵局会因此被打破。

诚信是一个基本的做人准则。在我们职场的交往中，如果他人欺骗你，你的自尊心就会被伤害，你也许就无法像以往那样去信任他。同样，我们也应该以诚实、真挚的态度对待他人，去获得对方的信任和理解。

2.怎样正确处理职场中的人际关系

对上司：要先尊重后磨合。任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。

但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对下属：多帮助细聆听。在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

3.如何拓展自己的人脉关系

从熟人因素着手拓展人脉关系。举个例子，邻居之间，虽然没有血缘关系，但经常见面，打个招呼，点点头，笑一笑，聊聊天，彼此之间非常熟悉，有事也互相帮忙，这就是远亲不如近邻的道理。还有同事之间，大家共同生活，共同战斗，频繁交往，彼此相互了解，知己知彼，感情必然深厚。

再如同学之间，天天见面，共同学习，经常探讨问题，长期以往，必然会形成终生难忘的浓浓的同学之情。以熟人因素为基础的关系很多，整个农村社会交往基本上就是熟人关系，很多农民到城市里面打工，由熟人关系的社会走到陌生人关系的社会，就会很不适应，找不到归属感。

决定熟人关系远近亲疏的因素是什么呢?是交往密度，也就是单位时间内的联系次数，人与人之间，在一定时间内联系的越频繁，其亲近度相对越高。例如同样是朋友之间，经常见面、打电话、发信息，聚在一起吃吃喝喝，礼尚往来，感觉就是亲近。如果朋友之间几年都不见面，不打一个电话，发一条短信，久而久之，也就疏远了。

4.如何发展良好的人际关系

自己首先要做到坦诚真诚。如果你一直是待人真诚，热情，乐于助人，这样的话，就不用愁没有好人缘了，所谓日久见安人心，只要你总是真诚的对待别人，别人也一定会在你困难的时候帮助你的，这样自然会有良好的人际关系了。

保持联络。经常和朋友保持联络，有事没事聚聚，不要等到有事的时候才想起对方。这样感觉功利性太强，平时有时间的话可以在一起休闲娱乐，这样可以增加感情的。

要有朋友义气。做朋友要有义气，平时无论谁遇到困难能帮的话就尽量帮一点，及时不能帮钱场的话，帮个人场也行，总之，朋友有难，要尽自己所能的帮助。

一定要记住对方的名字。记住对方的名字会让对方感觉你很重视他，尤其是通过胖友关系介绍的朋友，要记住人家的名字，至少记住人家姓什么，下次见面的时候张口便能喊出来，这样人家会觉得你心里有他，请求帮忙的话，被拒绝的可能性就小啦。