1.怎样增强自己的人际关系

是不是也烦劳自己没有良好的口才来到新的地方难以结交到好朋友呢?正常的人际交往也是身心健康的一部分。那怎么样来加大自己的交友圈。以下是小编为您整理的怎样增强自己的人际关系的相关内容。

乐于帮助他人。热情且友好的人很受别人欢迎，相反冷漠自私的人让别人反感。无论何时何地，乐于帮助别人的人都能赢得他人的尊重，帮助他人表现了自己优良的素质，既帮助别人解决或缓解了困难，也让自己得到快乐。在自己快乐的基础上，同时赢得他人赞美。帮助他人不是盲目的拉别人一把，要分时间、地点、场合、人物，懂得在适当的时候向别人伸出援手才是能够真正帮得上别人的人。

多赞美别人也是受别人欢迎的一种方式。在适当的时间、地点、场合给予他人一定程度上的支持与赞美，不但加深在别人心里的位置，也拉近了彼此之间的距离。“世界上最遥远的距离不是我们相隔天涯，而是我没能和你说上一句你就在我身边时，对你该说的话”这是一种遗憾、一种人际交往的缺陷，所以，在欣赏别人的同时不要忘记附带上一句赞美的话，这会让你在人际交往中更快的得到别人欢迎。

多表达、多展现自己，无论人前人后，做最真实、最真诚的自己。对别人坦诚相待，以理服人。当然，人无完人，学会在人际交往中学会适当的妥协也是一种赢得他人尊重的方法，你可以不完美，但是一定要对人态度诚恳，只有这样，身边的才不会觉得你高傲冷漠，从而对你避而远之。展现自己才能让别人认识自己，这需要一个靠自己争取的平台，在这个平台上发挥自己，表达自己，让别人了解你，化解距离的障碍。

2.怎样学会掌握职场的社交距离

与领导的距离。与领导的距离的掌握关乎到与其相处的好坏，很多时候也会影响到你的职场未来。那么，与领导应该保持哪些“距离”呢?

不要长时间与领导独处、在其他人眼里，与领导关系太过亲密总归是不合适的，长时间和领导独处更容易引发别人的猜疑，营造出你是领导心腹的形象，可能会卷进不必要的人事斗争当中。所以，尽量缩短这个时间。

玩笑话要适度、办公室幽默不可缺少，但一定要掌握分寸，尤其是与领导之间，开玩笑的尺度一定要格外谨慎，次数也不宜频繁，否则会造成不够尊重领导的印象，引发的不良后果还需要自己承担。

不和领导过于亲昵、尤其是与异性领导相处时，太过亲昵一定会招来别人的话柄，反倒给工作的开展带来不便，说不定还要领教办公室流言蜚语的杀伤力。与同性领导相处时，也绝不要称兄道弟。

很多领导为了能笼络下属营造出与其“打成一片”的氛围，导致下属容易忽略身份作出不得当的行为。除此以外，对于领导的隐私也不要试着窥探，了解领导在工作中的作风是应该的，但私生活一定不能打听。

3.如何提高人际关系

人际关系的其实是建立在沟通上的，要能听到画外音，站在对方的角度上思考和感受，先搞清楚他的需求是什么，想要什么结果。例如，给甲方做设计，能从和他的交流中，了解到甲方其实最需要一份省钱省力的设计，那么就单刀直入给他提供几套能省钱的解决方案，能更容易和对方相处融洽。

人际交往的过程，一定是在一些具体事情的交流中，互相熟悉起来，洞悉对方的需求，是提升人际交往最基本的要求。当一个人评价你“贵人多忘事”的时候，就证明他对你颇有微词了。在工作记事本上，记录下重要的项目信息，客户信息，关键的会议，名片梳理等等，随时可以翻阅查看，避免自己忘记了对方而造成尴尬。

有些酒店系统，会在客人到达前熟悉他们的资料，以便见他们第一面时能自然而然地叫出正确的名字，那种感动会让人记忆深刻。在工作场景下，会见客户和参与会议前，无论多么充足的准备都不过分。认真的态度，得体的礼仪，简洁有效的表达，是专业化的体现，更是自己在公司里形象的定位。

4.如何克服自卑心理

金无足赤，人无完人。每个人难免都会有不完美的地方，面对自己的不完美，我们要淡然一点，毕竟，我们的相貌是我们的父母所给的，是先天的，但是，我们完全可以通过后天的努力提升自己其它方面的。

挖掘自己的潜在性优点。比如自己学习不行，但是人际交往能力特别好，运动能力特别强，在这种意识下，相信你一定能够重拾自信的。

善于和家人交流。据报道说，自卑往往是因为自己在于别人作比较时，自己在某方面所表现的不足所产生的。所以，这个时候，你不妨反其道而行之，激流勇进，大胆表明自己的想法，让家人和你共同解决这个矛盾。

加强自信心的培养。每天醒来的第一件事是，就是默默告诉自己;我是最棒的!照镜子的时候，告诉自己;我最帅!没办法，就是这莫自恋，哈哈!必要的时候播放找一个心理医生。向她说明你自卑的原因或困惑，相信她一定能够带你走向胜利的曙光。