1.如何正视批评

其实每个人都会经历一段叛逆期，期间的主要特征之一就是拒绝接受父母的批评，甚至与父母的批评对着干。这不是坏事儿，这是获得独立思考能力的必经的、不可或缺的阶段。以下是小编为您整理的如何正视批评的相关内容。

批评的价值

几乎每个人都懂得批评的价值，但实际行动上，接受批评要多难就有多难——把想法转换为相应的行动从来不是容易的事情，尤其对长期通过从行动中获得想法而变强的人类来说更是如此，尽管人类好像是最高级的。

长辈说的真的是很有道理的

几乎所有成年人都会在一定的年龄段之后产生这样的感受原来他们长辈说的真的是很有道理的，要是早知道就好了……，进而对很多过往被他们认为是陈词滥调、老生常谈的东西产生认同感。

朋友会提出中肯的批评

朋友会提出中肯的批评，而被批评者通常相对容易接受，某种意义上也是因为他既然能够交到那种在必要的时候当面指出自己错误的朋友，那么他本身的性格中就具备认真对待批评与自我批评的特质。

2.如何处理领导的批评

当我们是孩童的时候，父母亲戚都会很疼我们，总是惯着我们，放在头上怕歪了，含在嘴里怕化了，捏在手心怕丢了;进入学校后，我们要处理好与同学的关系，就要一起玩，学会分享，一起学习。

在后来同学都安家立业，各忙各的事了，我们需要志同道合朋友，一起做事业，一起玩耍;再后来我们工作了，要学会处理同事之间的关系，以及领导的关系，这个事关自己人生的成败，哪如何处理同事之间的关系和领导之间的关系呢?

查找自己的原因。事出有因，没有无缘无故的爱情，也没有无缘无故的关系，凡事都是有原因的，查找出自己的原因。分析领导批评的原因。领导批评的原因可能很多，可能是出于影响工作了，也可能是领导的个人喜好偏向，还可能是由于调侃玩笑，根据原因分别对待。

影响工作的批评。对在工作中的失误，造成的损失，领导提出批评建议的，要及时改正，减少损失，防止事态的扩大。不影响工作的批评。对不在工作范围的事件，合理的有建设性的建议我们要积极接受，毕竟领导是过来人，有经验有对策。

不合理的难为刁难的讽刺挖苦，无理取闹调皮的说法，我们哼之以鼻，一笑而过，抛向九霄云外。合理的解释。不要因为领导的地位高，掌控着更多的社会资源，人脉关系，而变得卑躬屈膝，点头哈腰，不会说不敢说，最后吃了哑巴亏。

3.管理者怎么去批评别人

批评是指出别人做得不对的地方，有错者有时往往意识不到自己的不足之处，而做为管理者的话，你要敢于去管，敢于去批评别人，但同时我们也要掌握一些技能。

批评要委婉。面对一些员工想法或是作法出现偏差，有可能导致不安全。作为管理者，你必须去说，但你得要委婉，给自己下面兄弟一定面子，这样起到的作用侍更好，你可以说，你的做法可以更好，比如。

批评用自省的感悟，管理者可以把自己摆在与被批评者的同等位置，从自身谈起，使其能认识到这个错误的严重情。批评对事不对人，批评对像离不开人，但批评一定要针对一件事情，对事不对人，说这件事情没做好，而不是这个人没做好。

以宽慰态度批评，批评严厉同时，重在让错误的事得到纠正，要找出错的员因，宽慰对方，让对方去改正错误。以谈心的方式批评，当发现一个人做错时，可以找其谈心，讨论问题，在讨论中指出错误，让他更明白错在那里，找其谈心，就纠正了错误。

间接批评，有的人直接批评会不好，我们可以间接的批评，就是不直接的指出错误，而是真接让改正错误，做得更好，这样，他也会明白，自己没做好，下次就会改正。

4.怎样正视批评

其实很多时候，我们每个人都会特别在意别人对我们的看法，有的时候别人就不经意的情况下随便说了一句话，我们内心里就会表示很不认可，如果严重的情况下我们就会就会立刻反驳，但反驳的同时我们很可能就会丢掉一个朋友。

其实有时候提醒你、告诉你毛病的人那才是真朋友，如果身边都是一些阿谀奉承的人，说实话此时的你确实应该好好反省一下自己了。因为此时的你身上肯定有很多毛病，现在的你不要去琢磨别人哪里哪里不对的，最重要的就是反思自己。

人的一生当中朋友一定要多交，这句话是没毛病的，但多交朋友的同时也要应该好好筛选一下身边的朋友。唐太宗为什么丰功伟绩，世人对他的看法总是褒的，我认为之所以唐太宗让人难忘他有一颗广纳贤言的心。

很多时候我们就应该多听听他人的意见，别人对你提的意见一定要吸取，不要怒怼对提意见的人。因为往往对你提意见、批评你的人，可能有时候表面他是生气才对你这样。

但反过头来想想，有的批评你确实是那样，你可以不表现出来，但一定要好好改正。生活当中我们一定要多听听他人的批评，他人的意见，因为这是更好成长的途径。