与员工建立良好关系的第一步，便是珍惜与员工相处的机会，让他们乐于为你工作。但是，有时候事情并不如想象中的那么容易，所谓“用人者，亦为人所用”，“使人者，犹如木工之使木也。”你应该利用平时与员工相处的机会与其建立起良好的工作关系，员工自然会信赖你。 1.与其指责员工的过失，不如强调改过之后的益处。有些主管只知一味责骂部属的过失，而忽略他们认真负责的一面，这会使员工产生挫折感，甚至感到愤怒。 比方说某

口才训练：30天口才训练计划 目标：锻炼最大胆的发言，锻炼最大声的说话，锻炼最流畅的演讲。 自我激励誓言：我一定要最大胆地发言，我一定要最大声地说话，我一定要最流畅地演讲。 目标实现时间：30天 一、积极心态训练（20分） 1、自我暗示：每天清晨默念10遍“我一定要最大胆地发言，我一定要最大声地说话，我一定要最流畅地演讲。我一定行！今天一定是幸福快乐的一天！”（平常也自我暗

今天在这里呢,我们来探讨一下。什么是口才，怎么样才能练好自己的口才。 在当今的社会里，有口才就好比拥有一把好用的宝剑。它能帮你“杀敌”，也能帮你赢来财富。所以有人说，有口才，就相当于是有财富。可见，在今天的社会上，口才是多么的重要。不能讲是唯一的，但至少也是要做为主要课程来学的。 那么，什么是口才呢。顾名思义，就是口头的表达能力，它是一种能力。就跟你拥有的技术是一样的，它是

俗话说：“火车跑得快。全靠车头带。”没有了车头的火车只会待在原地不动。而口才犹如我们求人办事时的火车头，起着关键性的作用。求人靠的就是口才，就像火车跑得快，靠的就是车头那样。没有好口才，你求人不成，办事情也不成功。 口才不好的人，即便是拎的大包小包，厚礼进门，也只是个抒情中办砸事的主儿。暂且不说你们不熟识，收了厚礼担心背上个收受贿赂。就说收下了礼，你就直言不讳，求他帮你忙。

求职的晤谈，即应聘者为了展示自己能力并与招聘者进行的谈话活动，是求职活动的第一步。在这个过程中，诚实是必需的，切忌打肿脸充胖子，这只能瞒骗一时。如果应征工作的晤谈令你胆战心惊，那么，也许就是因为你深深地明白自己究竟有几滴墨水。 据说，有一个人对商业广告极有研究，他为了求职前去拜访一个大公司的经理。他始终没有说出谋职的意思，只和经理谈天。在谈话中他举了许多有力的例子，尽量巧妙地叙述广告对商业的重要性