华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为管理的核心本质。 1、给火车头加满油 “给火车头加满油”意喻：要按价值贡献，拉升人才之间的差距，让列车做功更多、跑得更快。不能按管辖面来评价人才的待遇体系，一定要按贡献和责任结果，以及他们在

『励志故事』每个人都有一个梦想，但不是每个人都能实现梦想，都说梦想和现实相距太远，似乎梦想就是遥不可及，就是雾里看花水中捞月，面对残酷的现实，梦想只有夭折才使我们踏实。其实阻碍我们前进的就是自己，觉得梦想遥远的是自己，觉得梦想之路坎坷的是自己，觉得人言可畏的是自己，放弃梦想的也是自己，我们把自己圈在一个自己设计的围墙里，局限在自己思维的界线中，然后怎么也突不破这道沟壑，成为自己的俘虏，败给自己。

追求前进的道路不可能一路都是平坦的，人们既要穿越康庄大道，也要走过小巷旮旯，还要走过山谷、攀过高山。 自古之伟业，皆是"苦其心志，饿其体肤"的结果。汗牛充栋的成功励志书籍里，极尽鼓吹各种成功的"捷径"，这实在是不负责任之举，年轻人更是深受其害，终日把所谓的"不劳而获""一分耕耘，两份收获"奉为金科玉律。 我有一个朋友，有着丰富的从商经验。他在一个新的地方开创事业，刚开始经营，就获利颇丰。开业不久便

年轻时的他，和很多同龄人一样狂热地迷恋着电影明星，在心底他也开始萌发了做明星的梦想。为实现自己的梦想，他费尽周折进入艺校夜班学习。进艺校后，还是没有导演看上他，他还只能“跑龙套”。在老版的《射雕英雄传》中，他在里面有1分钟的戏份儿，没有台词——他先后饰演一个无名兵卒和一个囚犯。尽管如此，他一直没有放弃自己的追求，他“龙套”一跑

01 早上接到一个朋友电话，关于借钱的。 搁在以往，我肯定会支持这位朋友“钱非特殊情况不外借”，但这次我纠结万分。 朋友的同学，妈妈得了尿毒症，自己在老家做了挺长时间的透析，从未告诉过孩子实情。现在，有合适的肾源，需要二三十万的费用，再也瞒不住了，爸爸才问问已经工作七八年的女儿，手里有没有点积蓄。 不到万不得已，父母张不开口跟儿女要钱。 这个女儿，虽已成家生子，并在双方家长的赞助下在北京买了房，但