我们的研究发现，在工作动机上的个体差异是明显的。比如，对人类做出巨大贡献的两个人，洛克菲勒一生追求财富，圣雄甘地一生粗布缠身，人生目标截然不同。在我们周围，一些员工更在乎物质激励，另一些员工更在乎精神激励。但是圣雄甘地除外，不管对于谁，金钱的激励作用毋庸质疑。思考以下五个问题，有助于更好地发挥金钱的激励作用。 问题一，薪酬福利是成本还是投资？ 薪酬福利既是成本又是投资。管理者的观点见仁见智。认为薪

7月16日，英超豪门阿森纳官方网站发布一则短片，纪念一位越南非凡的“running Man”（奔跑者）。片头如此：每个故事都有一个英雄。在这次旅途中，英雄出现了——the running Man。 短片一经发布，这位越南球迷即刻风靡全球。那是7月15日，阿森纳刚刚抵达越南，开始了他们亚洲之行的第二站。作为一支英超球队，访问越南，尚属首次。因此，他们一到，立即引起了轰动。一群狂热的球迷一路奔跑，追赶

小女孩怯生生地站在老师面前，有点语无伦次地说，老师，我也特别想参加班会，只演一个小节目就行。我从来没有参加过班会，可能演不好，但我真的想参加一次。老师，你可以给我，一个，失败的机会吗？ 年轻的女教师愣住了：失败的机会？难道失败还需要机会吗？ 这是一个安静得有点害羞的小女孩，平时很少开口说话，此时能够走到老师面前毛遂自荐，是用了多大的勇气呢。 女教师刚毕业不久，这次学校组织的班会评选她特别想要得第一

1、领导跟你一样，也是人，也喜欢开开玩笑，也会有烦心事。你敬畏他，他觉得你只是一个本分的下属；你亲近他，他会觉得你可以是一个朋友。和领导成为朋友跟和一般人交朋友有相同之处，你得主动凑上去；也有不同之处，那就是，领导展现亲和的一面的时候，你要贴上去，让他觉得亲和力也是很有用的；领导要问责你的工作时，请你就事论事，别攀交情，交情在平常的小事上论。 2、人一生遇见太多人，没必要活在他们的眼神里，只要内心

在观察了各种激励理论之后，我们可能会问，它们对主管人员有什么重大意义。主管人员能够采用的主要激励技术是哪些？虽然激励是如此复杂并且因人而异，也不存在唯一的最佳答案，但我们还是可以指明一些主要的激励技术。 金钱 当我们在前面讨论胡萝卜和大棒时，金钱作为一种激励因素是永远也不能忽视的。无论采取工资的形式，计件工资（按一定质量水平生产的件数所取得的报酬）或任何其他鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付的