良好的企业环境会让员工处于“乐起来”的状态，这样他们就能充分发挥自己的主观能动性，以积极的姿态受领任务，以饱满的热情投入工作。那么，如何使员工快乐的工作呢？ 企业环境一般包括两个方面：自然环境和人文环境，大部分的管理者往往很少注重公司环境的建设，他们认为这无关紧要，其实不然，在一个良好的工作环境下，员工们心情愉悦，把上班当做是一件很享受的事情，工作效率才能提高，这同样也是一种感情投资。如果一个企业

河北韩文虎 古时候，有个小国向中国进贡了三个一模一样的金人，可要得到金人，必须回答对使者提出的问题：三个金人哪个最有价值？大臣们想了许多办法，请珠宝匠检验，称重量，看做工，但结果都是一模一样。怎么办呢？最后，一位老臣拿着三根稻草分别插入三个金人的耳朵，结果第一根稻草从金人的另一边耳朵眼儿里出来了，第二根从金人的嘴巴里掉了出来，第三根则掉进了金人的肚子里，没有任何响动。老臣说第三个金人最有价值。使者

去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提议看看电视时，你就该告辞了。人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。再待下去，你可能就不受欢迎了。 正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他的脚正在桌子下无聊地晃动；你说话间，他的脚忽然停止了摇动，那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。 和一个新认识的

拓宽关注的广度，说话缺少逻辑的人，往往注意力非常狭窄。听一段话，读一篇文章，经常只注意到某一句话，某一个词，并且在回应的时候也只是死抠这些细节。说话要有逻辑，你需要学会拓宽自己的注意力广度，在时间和逻辑的维度上都能够广泛专注前后所有的内容，而不只是此时此刻听到的内容。 比如一个人正在和你讲他单位的某个同事，你听到的主要都是对于这个同事的描述，比如当下你听到评论说这个同事比较小心眼，不太豁达。此时你

1.支配他人:喜欢施恩于他人,使自己处于有利地位的人;固执己见,目中无人、傲慢的人。 2.灰暗:对事物和他人总是持否定态度的人;讲话方式和神态让他人感到压抑的人;总让人觉得有所隐瞒的人。 3.以自我为中心:态度和礼仪等很少顾及到他人的人;不理解自己的处境、过分固执的人;心术不正,只想教训他人的人。 4.轻薄:缺乏做人的内涵,不能使人感到那份深刻的人;喋喋不休、信口开河、很少为他人着想的人;品位低贱