SD冠军锦标赛

同样是工作5年，有人年年加薪，顺利地从员工做到总监，还有人工资和职位都在原地踏步!谁都希望自己在职场中闯出一片自己的天敌，今天就为大家分享升职的诀窍! 1、职业目标清晰 不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在

案例：在外企上班的陈宁一直特别努力，能力突出，不久前他被提拔为分公司总经理，让同事们羡慕不已。但她坐上高位后心理压力极大，每天都担心工作完成得不够出色，领导不满意，又怕工作中一旦出错，下属会嘲笑。这些担忧使她的工作效率急剧下降，睡眠质量日益变差，注意力也无法集中，整天感到头晕、疲乏，服用药物也无法减轻痛苦，还曾想通过自杀来解脱，辛亏被家人及时发现，才避免了悲剧的发生。 分析与建议：临床发现，不少人

联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只得请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了几十万，成功解决了问题。每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。 中国南方有个乡镇企业也买

有些人在生活中喜欢高谈论阔，不过职场当中有些话题最好别加入，远离这几个话题就会让你职场生涯过得更加轻松一点，下面我们来对这些问题进行介绍。 办公室禁聊的话题大解析 1.你和爱人、孩子、父母之间的一些问题 当你在与同事或者上司谈论家庭中的烦恼时，他们很可能会就此怀疑你是否会因为这些事情耽误了工作。谈论家庭问题会同样还会暴露你的弱点你肯定不想这样，尤其是当你还坐在领导者的位置上时。 2.政治 政治也是

　今天看完《找我2》，除了内容本身对人的触动以外，因为每个案例都是当事人提供，另一个感受就是：把事情描述清楚其实不是容易的事。 这些案例中，通常是当事人先描述，然后别人分析，然后当事人再描述，往往最开始的描述中较多个人主观感情色彩，而在别人帮助分析后，渐渐加进理性成分。《罗生门》之所以伟大是因为它描述出人类沟通的窘境：其实世界上没有所谓真相，围绕着事实，每个人所做的描述，都有自己的主观在内，毕竟，

近日从一些心理咨询机构和医院的心理门诊了解到，在所有前来求诊的患者中，强迫症或有强迫行为的患者占20%，其中白领占20%-25%。 一、不“折腾”报表就会“憋得慌，很难受” “我觉得自己最近很忙，但不知道在忙些什么！工作效率很低！”34岁的陈燕（化名）对心理咨询师焦虑地说。陈燕是沪上一家知名保险公司的区域主管，因为做事一丝不苟

就业市场正在好转，失业率也一直在下降。但是大的裁员危机依旧暗潮涌动。据再就业公司Challenger， Gray & Christmas(美国老牌再就业执行公司，总部位于芝加哥)的说法，一月美国的雇主们计划的裁员总数接近近两年新高。部分裁员归咎于能源公司，但是像美国告诉、易趣和IBM等公司也发表声明说将开始大规模裁员。 那么怎样做能有助于自己不被裁员呢?当然，你得表现好。那些知道如何使用古

文|咪蒙 “你得逼一下自己，才能看到自己更多的可能性啊。” 因为要出新书，这段时间在整理我的稿子。 惊恐地发现，自己这5个月的时间，居然写了20多万字。 妈蛋，我勤奋起来，自己都怕。 有些朋友跑来问我，咪蒙，你以前那么懒散，现在是不是被下降头了啊?他们说起我，语气特别惋惜，都说我变了，堕落了。活像我不是去写稿了，而是去贩毒了。 我擦。 确实，对于我这个有重大前科、经常拖稿拖

生活中,有些人总是有意无意地给自己树立一个“假想敌”,而这个人可能是朋友、情敌、同事,甚至是父母。所谓“假想敌”,就是根本不存在的敌人,只是内心虚设的一个对手,而且会花费大量的心理能量同这个对手作战,并且不经意间把这种“斗争”的心理带到现实生活中来,影响自己的生活。 在职场中,常会见到这样的一些人,他们在工作中已经取得了一定的成绩,但是,他们总觉得某些同事在背后批评自己。于是,他们把这些同事当成自

古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭， 即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能 妄自菲薄，对自己要

逆境的三个好处 1、逆境中成长最快 今天给我的题目挺大，一个是民营企业如何在逆境中成长，还有一个战略问题。我先简单谈一下我对逆境的一些认识，然后再谈这两个问题。 首先，我觉得应该对逆境有个客观的认识，因为它有它积极的一面。这个逆境，一般人认为它是个坏事，的确总的来说是个坏事，但是它的确有积极的一面。 古人说，失败是成功之母，确实是经过大量的案例总结出来的。段总（段永基）以前跟我说过，成功的时候总结

在职场中，总有一些人会被升职，可你一直都处于一个状态，一次都没有升职过，这让感到非常的不公平。但是你从来都没有想过，为什么别人能够升职而你没有，是因为绩效没有别人好还是其它的原因，你要学会从自身来找原因，不要找别人的原有。以下就是不能升职的5大原因： 一、“红眼病” 症状：看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方或冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，或是到处散播对方的种种不是，甚至在日

每个人都需要有一个发挥自己才能的地方，而这个地方往往就是工作。但是也有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因为他们犯了不该有的八个错误。这些习惯可能潜藏在我们每个人身上，如果你能克制住自己的话，那么你就可以有所成就，如果你一如既往的话，那么吃亏的终究是自己。 虽然人们都是说需要用21天来打破一种习惯，但是下面这八个工作习惯你应该马上戒掉： 习惯1：对上司很随意，不尊敬 戒掉原因：会伤害和上司之间

对于职场的新人来说除了办事能力之外，在职场的礼仪也是很重要的。那么对于新人来说需要遵循什么样的礼仪呢?下面给大家介绍相关的礼仪供大家参考。 递接物品：递接物品是日常生活工作中的常见的举止动作，但这一小小的动作往往却能给人留下难忘的印象。递接物品的基本原则是举止要尊重他人。如双手递物或接物就体现出对对方的尊重。而如果在特定场合下或东西太小不必用双手时，一般要求用右手递接物品。 站姿：古人云：站如松。

请试着放慢脚步，去专注感受当下的情境，不妨从“一次使用一种感官”开始(例如，吃饭时闭上眼耳，只专心感受食物的味道，听音乐时也全神贯注“听”出感觉……)，接着就能在工作时心无旁骛地的专注，只有专注，才可能有感触。 我们经常抱怨工作的无聊和重复，认为工作是一件烦闷的事情。但是，试想没有工作的话，我们的生活岂不是更加的空虚和无聊

职场人际关系相处之道 同事之间也有潜规则 摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。 摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方

人力资源是一个公司最重要的部门，也是经常会和各个部门做沟通的部门。世上的人都不是完美的，我们无法要求人力资源经理十全十美，但是，有些行为或性格是不适合人力资源经理这个职位的。 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司

社交,是现代生活中人人不可缺少的活动,但是,许多性格内向的人,尤其是年轻女性,会在人际交往中感到惶恐不安,并出现脸红、出汗、心跳加快、说话结巴和手足无措等现象,这一现象称之为“社交恐怖症”。 一、何谓“社交恐怖症”? 社交,是现代生活中人人不可缺少的活动,但是,许多性格内向的人,尤其是年轻女性,会在人际交往中感到惶恐不安,并出现脸红、出汗、心跳加快、说话结巴和手足无措等现象,这一现象称之为“社交恐

一、学会抓住机会 学会抓住机会是升职的最重要的前提，要寻找能够接近上司的机会，主动创造与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，在面对上司或者老板的时候要轻松面对，平日偶然遇到也要问好，这样你在老板眼中会比其他人亲近很多，但是要注意接近的时候要分清场合和机会，否则只会弄巧成拙。 二、工作认真负责 想要在职场中得到上司的赏识与信任，首先你要懂得欣赏自己，对自己充满信心，尽管你可能缺乏工作经验，但是不

一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。 虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里，小区