SD冠军锦标赛

1、向上司直述目标 “你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。” 在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。 但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧　&rd

这个社会已经形成了单一的价值观,就是人人都做CEO。就好像所有的动物,无论羊、牛、鸡、兔子,全要求变成狮子。其实只有狮子会成为狮子,其他动物被逼成了疯子。 “我以前很喜欢这份工作,可是现在,唉,越做越没劲!”、“这次任务又没完成,最近屡战屡败,是不是我的工作能力下降了?”……常听到上班族这样抱怨自己的工作日益加剧的竞争和超负荷的工作量,使职场变成了“战场”,不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐被消

职场上哪些行为是有缺陷的呢？每个人在职场中或多或少都有些不成熟的行为，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不

有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 一、心理因素理想职业之基础 性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令

年底了，各个单位都开启加班模式，从各医院门诊显示，因过度疲劳以及气候影响，近来肝病、颈肩综合征、妇科病等就诊量明显攀升，专家提醒大家在拼业绩长红的同时，不能忽视身体的保健。 肝脏保护重在“养” ——应酬多，长期睡眠不足和工作超时都会增加肝脏负担，而如果大量饮酒，更是给肝脏健康亮红灯。“少喝酒不喝酒，切忌暴饮暴食，多吃蔬菜及富含维生素食物，

在国内，经常可以看到老板身边都有一个红人，就像古代皇帝身边的红人一样。工作中老板身边也有红人，但是红人不是每个人都能当的，是要具备一定能力的，下面小编就来给说说要成为老板身边的红人要具备哪些特征，想知道的就进来看看吧。 如何成为老板身边的红人 1、低调忠诚 老板身边的亲信往往需要长期跟随他，而要做到这点就需要赢得老板的信任，凡事对外很低调，很少给老板惹来不必要的麻烦。对公司忠诚，为人守信这些都会使

几个心理因素不利于职场发展 1、认为有了靠山就无忧 在现代职场，寻找靠山其实有其合理性。俗话说找靠山得找“他自己吃饭，能给你一口汤喝”的那种，这不失为一种让升迁之途更加畅通的方法，而且有时候是不得已而为之。但要谨记，靠山也是有可能走人的。稳住靠山的同时，更重要的是保持低调、努力提升自己的能力。 2、脑袋空空还主动暴露 想要把领导分配的任务完成得出彩，比所获得的指示再多想1、

新入职人员在试用期间怎样考察用人单位 问一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度(例如行政管理制度，业务操作制度等)，部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问，并且保存注有公司承诺的书面材料。 看看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，

更多推荐：怎样正确对待“生病”的婚姻 尽管有下列这四大难题，但孕期能够坚持工作更好。职场准妈妈们，此时的你，幸福和快乐是双倍的，你现在是二个人在奋斗,加油吧，因为宝宝在和你一起努力呢！ 难题一：孕期的营养需求不容易得到保证。由于上班时间紧张，通常是早餐胡乱吃些，如饼干、面包、牛奶；中午由于单位离家远，为了保障午休，我就吃食堂，营养当然谈不上。只有晚上这餐饭，还算勉强说得过去

职场新人工作中容易遇到问题和困惑 一、 认为工作琐碎没用 有很多毕业生在学校学习成绩优秀，初入职场总是干一些零七零八的琐碎事务，整理发票、打扫卫生之类的，总有一种所学非所用，英雄无用武之地的感觉。其实千万不要小看了这些琐事，一方面能够反映你的工作态度，另一方面，细微之处见真知，小的地方往往也蕴藏着大机遇，等待你去发掘 二、执行力差 职场新人对公司事务执行力差，不知道干什么，不知道怎么干。由于对业务

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。 根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。 工作第一年：初入职场，褪尽青涩 告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年

不论你喜不喜欢你的老板，他或她做的一些事情有时候会让你觉得生气、沮丧、被出卖，或者害怕。你不能指望着老板知道你的感受或者知道该说什么来改善情况。 即使你的老板沟通能力很强，但他也不是跟你打交道的专家。你需要教他如何才能最好地管理你——什么东西会让你有动力，什么会让你失去动力——这样你才能拿出最好的表现。这包括去要你需要的东西，而不是等着被人理解和照顾

求职信决定你能否找到饭碗 最近，我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱，还没独立就牛得不行，觉得老一代的价值观太陈旧，无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问：父辈没有投过那么多简历，对我们的教训没有说服力。我立即回帖：“父辈没投过简历?俺高考时27个考生录取一个，留学的投了多少简历?在美国找教职，一个位置一百来人抢，不投简历谁理你?俺这茬人就这么过来的。” 本觉

禁区一：泄露秘密者 不管是出于恶意还是善意，泄露了对方的秘密，都是职场友谊的第一大忌。每个人都有不愿公诸于众的隐情，而只有对自己视为知己好友的人，才有机会得之分享，一切皆因为处于对对方的信任。但是若从别人的口中听到了自己私密的曝光，那么也意味着，你们的好友关系已经划上了终结，因为是谁说出去的，不用问都很清楚，而被出卖了的人只会感到痛恨和懊恼，后悔曾经付出的信任和友谊，如若还牵涉了第三方，场面只怕会

与领导同桌喝酒的18条法则 1、酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。 3、领导相互喝完才轮到自己敬。 4、可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。 5、自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。 6、自

上班奴特征之一：做人越好，就越容易受欺负。 解决之道：职场里，所有人都是自私的，因为大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太无私的话，你应得的利益就会被别人抢去，你会持续不断的受到自私者的起伏。所以你可以不做坏人，但至少要对人有所防备。 上班奴特征之二：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。 解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥

1、晋升要有足够的理由 想要升职不是给上司送礼就可以成功晋升的，首先自己要有能力，还要让自己善于说话的技巧。足够的理由能够让上司心服口服并且立马令你升职。不要忽视了口才的重要性，在社交场合中，口才可是对自己有非常大的帮助，对于自己的晋升也有着至关重要的影响。 2、不给上司施压 无论自己的能够有多强或者是在工作上能够独担一面都不要给自己的上司施加任何的压力。在表现自己能力的时候要学会利用一些技巧，不

压力过大有四方面症兆: 生理:头痛,头晕,心跳加速,血压提高,颈痛,抽筋,胃痛,腰骨痛,肌肉紧张,发冷或发热或针刺的感觉。 认知:难以专心,出现错觉,注意力分散, 思维混乱,记忆力减退,反应速度减慢,退化。 情绪:情绪低落,抑郁,绝望, 焦虑, 愤怒, 易激动,心情烦躁,坐立不安。长期抑郁则容易患癌症。 行为:精神萎靡,推卸责任,举止古怪,滥用药物,忽视新事物,失眠或睡眠过多,作息时间出问题,食欲

“我怎么过得越来越不如意,看看大学舍友,毕业就出去做生意,现在都是一家连锁教育公司的老板。” “唉,每个月都要还信用卡,工资一下来,就又没了,房价这么高,现在想买个厕所都买不起。” 这样的话,是不是经常听到? 是的,也有人经常这样和我说:你看你现在生活多好,年纪轻轻,有房有车,孩子也有了,工作待遇也不错,现在这个社会,不容易了。 其实,我只想说,谁知道我背后的辛酸。 每个月要还房贷、车贷,还有各种

成功的家教, 与父母的言语表达息息相关。 尤其是父母跟孩子说话的语气, 将对孩子的情商、智商、气质、修养等 产生深刻的影响。 蔡元培先生在《中国人的修养》一书中说到:“决定孩子一生的不是学习成绩,而是健全的人格修养!” 正确的家庭教育应该是什么?父母应该帮助孩子建造一个良好的人生平台,让孩子有很好的人格修养,懂得做人,懂得成功的真正含义。 只有父母的教育观念发生了转变,我们的孩子才能接受良好的家庭