初入职场，很羡慕那些手里有权、底下有兵的领导，无论是高层领导还是中层领导。总是认为当了领导就可以指挥别人做事，不用每天沉在繁琐当中。有了更高的收入，而过上无忧无虑的生活。事实是这样吗?笔者接触过的许多大大小小的领导，也会很用心和他们探讨管理之道，但是似乎没有一个领导会说自己很轻松，&ldquo压力大啊&rdquo才是这些公司中坚人士的共同心声!&ldquo领导&rdquo这个词汇本身就是很有意思的。表面上，是依靠公司制度和个人学识能力来带领团队完成既定工作，实现自身价值另一个层面来讲，也是对自身的领导和提升。也只有当自己能力始终处在可以有效带领团队前进的时候，所谓的领导才有了自身的价值，否则，

签订竞业限制协议，是职场成功的小标志前面口水仗中大老板公子提到的&ldquo竞业协议&rdquo，规范的叫法应当是&ldquo竞业限制协议&rdquo或者&ldquo竞业禁止协议&rdquo，它是指负有保守商业秘密义务的劳动者与用人单位约定劳动者在职期间或者劳动关系终结之后的一定时间内，不得到与原单位从事相同营业、有竞争关系的单位工作，也不得自己从事与原单位相同的营业，以便维护用人单位合法权益的协议。企业中总有一部分管理者或者技术人员掌握着该企业的核心商业秘密或者技术秘密，这类&ldquo单位能人&rdquo一旦转移到竞争对手处工作，或者自立门户与老东家展开竞争，那么就会使该企业陷入不利境地。

面试技巧和注意事项你对某个公司做了调查，更新简历，甚至在Facebook上悄悄关注这个公司的CEO&mdash&mdash现在你万事俱备，只欠面试了。为了物色杰出人才，现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题。为了物色杰出人才，现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题，这些看似不相关的问题实则可以快速捕捉应聘者及其生活的大致情况。但是，尽管你知道你想成为什么动物，以及怎样把冰箱卖给爱斯基摩人，那些令应聘者猝不及防的实际上是更加直白的问题&mdash&mdash而这些问题才是最关键的。《每日邮报》女性专栏邀请了企业高管、招聘人员和顶级职业专家来揭示这些每个应聘者都应当

职场生存技巧：如何表达不满如何表达这种不满却有一定的学问，特别是对于一些非原则性的问题，要做到既能表达出对对方的不满，又不至于破坏和谐的人际关系，确实是不太容易。话里藏话、旁敲侧击不失为一个理想的武器。要想成功地打圆场，可以针对实际情况，灵活对待，或用幽默的话语转移话题，制造轻松气氛或指各方观点的合理性，强调尴尬事件有其合理性也可以故意歪曲对方话里的意思，而做出双方都能接受的解释还可以肯定双方看法的合理性，找到双方都能接受的解决方法。如何打圆场的技巧：1.转移话题，制造轻松气氛当尴尬或僵局出现时，有些人由于情绪上的冲动，往往会在一些问题上互不相让。在打圆场时，不妨岔开他们的话题，转移他们的注意

初入职场如何给自己设定合理有高度的目标?大学生米娜在毕业之后进入了一家跨国企业的业务部，虽然米娜悟性极强，但是在接触到业务类工作时，她依然显得不是那么从容。不过，就算如此，她还是给自己设立了&ldquo成为第一名&rdquo的宏大目标。事与愿违，在试用期的每一个星期里，新到员工都需要向上司汇报自己的业绩，米娜每一次在业绩单上都是最后一名。这让好胜心极强的米娜感到非常沮丧，她也因此而害怕与上司见面，她觉得业务类工作对自己而言是一种煎熬，或许自己应该试着放弃。然后她找到了带领自己的主管胡阳，胡阳听了米娜的倾诉以后，安慰她道：&ldquo我相信你是有潜力的，只是，在所有的业务员中，只有你是专业不对口

为何初入职场会比较浮躁 初入职场要注意8个要点对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3&mdash6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。为何初入职场会比较浮躁特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：1、理想与现实的脱离虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所

如何改变工作的好与坏?李兴文讲了一个现实版的故事：有两个年轻人他们是大学刚毕业的同学，他们一起来到人潮汹涌的人才招聘会现场，进了会场后，他们就分开了，各自投简历找合适自己的工作，小王来到一家家具招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，在我们公司可以让你施展自己的才华，发展的空间很大，底薪是责任底薪，只有业绩越好，领的提成和底薪才会越高，不然是领不到一份钱的，小王一听就先离开了。小李来到一家服装招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，底薪是无责任底薪1000元，领的提成都是一个百分数，做的业绩好还是不好就是一样，就算是不怎么销售产品可以领到1000

精英们争先恐后地想跳槽去跨国科技公司，竞争激烈得堪比国考，别以为这些公司吸引人才靠的只是工资待遇或者升迁机会，看看别人家的健康福利，简直就是一击即中，瞬间秒杀自家公司食堂的免费午餐!小编为你盘点这些公司的健康福利，全年免费洗牙、包办配偶医疗保险、免费体检、各类保险甚至配个眼镜都不花员工一分钱!骚年，想挪窝前先看清楚健康福利哦!全民共享&ldquo姨妈假&rdquo美柚公司的员工，每个月都会有半日的带薪&ldquo姨妈假&rdquo，只需要提前一周预定，任何女员工都能享受这个福利。甚至男员工的女朋友来例假了，也可以请这半天带薪姨妈假陪同，简直就是&ldquo男朋友的最强福利&rdquo!每个月总

四招破解&ldquo职场动力不足综合征&rdquo职场动力不足综合征主要是由于工作中缺乏挑战和动力，压力过大出现的沮丧、头痛、疲劳和复发性感染等一系列症状。美国盖洛普公司全球实践主管、畅销书作家柯特&middot科夫曼说：&ldquo在美国，有55%的员工对工作提不起兴趣，他们觉得自己的能力没有被充分挖掘、利用，因而和公司也没有建立情感连接&rdquo。英国诺森比亚大学的心理学家发现，那些在工作中雄心勃勃的人跟容易患上职场动力不足综合征，因为他们工作能力更强，工作没有挑战就开始觉得无聊了。要缓解工作动力不足，有以下几招。走出你的舒适区觉得工作无聊很大一个原因或许是因为你现在的工作内容是自己很擅

网申简历的四大技巧杜绝犯低级错误专家同时提醒广大求职者，一定要杜绝简历低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，&ldquo网申&rdquo虽不见面，却也别因手指的失误，而失去宝贵的印象分。比如有的同学在填写简历时，把自己的电话号码留错，使得原本对其感兴趣的HR，根本没有办法与其取得联系，这样的错误虽然很小，但是影响非常大。而在使用简历模板是，一定要注意格式的变化，避免一些因为格式问题，导致简历信息不完整的问题发生。简历中注意要包含关键字在网申过程中，简历筛选的第一步，就是由系统按照关键字进行检索。如果你的简历中，包含一些重要关键字，例如做IT行业，你的简历中包含jav

哪些跳槽理由HR最容易接受最委屈的跳槽理由：长年不加工资@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次&ldquo薪&rdquo，甚至动用了跳槽来&ldquo威胁&rdquo加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢?@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格，工作不积极不努力?求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。

文|木遥一、&ldquo大众公司在想什么?&rdquo这是今年一月份的美国《Atlantic》杂志一篇文章的标题。去年，大众公司被发现对汽车尾气排放系统大规模造假，在汽车控制软件中植入特定的程序，使得汽车在尾气检测时可以调整参数，把有害气体排放量暂时降低几十倍。这个丑闻一经揭露，几乎把这家声誉卓著历史悠久的汽车巨头推向毁灭的边缘。这种规模的作弊不可能是无心之失，需要有自上而下逐级员工和管理层的参与才行。可是除非我们有理由相信大众公司偏偏集中了一群道德特别低劣的员工，否则正常情况下，所有那些参与作弊的员工们和我们这些义愤填膺的旁观者都是差不多的人。于是一个自然的问题是：他们在做这些事的时候，自己

职场法则：什么时候你该换个工作了领英LinkedIn的报告显示：在他们3.13亿的用户中，只有25%是非常积极主动的求职者。60%的用户都是被动的求职者，他们不会主动地去寻找新的工作，但是也会认真地考虑新的机会。除此之外，近20年来，个体经营者和临时工都在在稳步增长。甚至在经济发达失业率低的国家&mdash&mdash美国、英国也是如此。造成这种局面的部分原因是因为无能的管理者越来越多。并且分享经济崛起、创业企业家精神大放异彩，不为老板服务变得更加诱人。追根溯源来讲，人类的天性就是倾向于害怕和规避改变。即便我们现在的处境很明显地让我们感到不开心、不幸福，我们依旧不会主动追求改变。的确，元分析也

职场新人是最容易犯错的，有些错可以改，但有些错你是绝对不能犯的。初入职场应该多虚心受教，不要虚捧自己，即使你的确有实力也要谦虚，是金子就会发光是不变的道理。不要让不必要的错误毁掉自己。1.不要比你的老板穿得更好如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。2.不要试图与老板的女秘书调情你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路即使你的老板和他的秘书

面试自我介绍技巧一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对&ldquo客户&rdquo的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起&ldquo购买欲&rdquo。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够&ldquo展示&rdquo过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始

要成为&ldquo一个有益于社会，环境和经济的驱动力。&rdquo这并不是我们通常与商业世界相联系的东西，但这是一个团队的目的，这个团队称为B队，由Richard Branson和Jochen Zeitz合办的非营利组织在2012年成立，这个组织的任务是促成一个对人类和地球的福祉来说更好的做生意的方式。通常，被分配到&ldquoB&rdquo团队并不是高兴的一件事，但我很高兴成为这里的一部分，连同着商业领袖，医疗专家、学者、非政府组织的领导人和企业家一起工作。作为努力的一部分，我成立了一个幸福委员会，上周二有几位成员还有许多其他人在初代联合人民改革会上见面了。分享故事的目的是关于怎样前进，相应

日企文化中的职场法则3条选择进日企工作的人，大多看上日企文化中的稳定、完善的培训与用人机制等众多优点。但可知，如果你只是看好日企文化，并不能适应很好的云中日企文化，它有可能成为你&ldquo平庸&rdquo无为的借口。当初，踏进日企大门的时候，是否认为日企拥有完善的进升机制，也曾为自己规划过梦想中的职业发展?但如今发现，自己无论怎么努力都不出成绩。像是魔咒一般堵在自己的面前。平庸的日企工薪阶层是否反思过，自己有没有借助日企文化的特殊性让自己在日企职场中不再平庸?今天就为有类似困惑的工薪层，介绍即便实力能力不足，也能相应的提高评价的3种方法。不要嫉妒精英干得好的工薪族什么都有，有钱，又受欢迎。当

德国波恩大学的心理学家通过广泛的国际研究发现：人们识别情绪的能力会影响到他们的收入。研究人员采集了一些演员和儿童的图像后，选取了142名在职成年人，给他们观看这些带有演员和儿童情绪表达色彩的音像资料(包括24张面部图片和24段录音)，要求成年人对这些情绪(生气、悲伤、高兴等)表达进行识别，同时规定，正确率达到87%的参与者被视为情绪识别能力良好，超过90%的视为优秀，低于60%的则被视为情绪识别能力较差。随后，研究者要求参与者的同事和主管对他们的政治技能进行了评估，如社会协调能力、影响力和社会关系网的强弱等。结果显示：参与者对情绪资料的正确识别率为77%，其中，识别情绪能力较强、情商高的参与者

崇尚勤奋的亚洲人，玩命工作的勤恳态度往往让欧洲人瞠目结舌。国内的精英人士或许还在写字台前玩命写着工作计划书，此时的欧洲8月，全然一副半停滞的状态。大部分的人都跑出去度假了。你或许竭尽全力也没办法联系到某个项目的主要负责人，原因很简单，他度假去了。相比之下，国内的精英商务人士长时间的工作导致与家人的疏离，即使是回家也带着永远无法停止的思考。&ldquo我不在办公室就可能在会议室，不在高空飞行就是正塞在赶去应酬的路上&hellip&hellip&rdquo某国际贸易总公司经理吴越只用了一句话，就打破了常人眼里对其工作的美好想象。银行家、风险投资商、网站CEO、某外企人力资源主管&hellip&he

生存是职场的第一要素1.交浅切莫言深。尤其是进入了一个新环境后安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。2.多在背后赞美别人，不在背后说人坏话。在听到朋友的坏话时，人们往往倾向于&ldquo真没想到TA居然会这样&rdquo而不是&ldquo不我朋友绝不可能是这样的人&rdquo。而别人得知你说他的坏话，也会认为这才是你真实的想法，平时在他面前都是装模作样。相反，听说别人在背后称赞自己，下次见面都觉得亲切可爱许多。3.不要以单一的标签评价某一个人。心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。4.保持收集信息的习惯。一是善于利用网络收集需要的信息。二是善

揭秘在职场最难让人接受的十种表现10、自我设限不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着&ldquo打工仔&rdquo的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。9、忽视健康不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作常常闷闷不乐，工作情绪低落自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。8、孤陋寡闻凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。7、欠缺人缘易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。6、没有

频繁跳槽是不是升职更快?在这个理论前提下有这些误区：1. 有丰富的工作经验。个人看法：频繁跳槽跟工作经验是否丰富没有什么关联，一个人在一个公司做了3年，跟一个人分别在3个公司做了一年，这并不能得出后者经验更丰富的结论2. 各大公司总是求贤若渴，比起自己的员工，更向往外面的贤能。个人看法：实际上，这句话应该是反过来的，公司确实求贤若渴，但更向往自己的员工来担任重要的岗位(你了解公司，公司也了解你)，只不过往往内部的人员达不到岗位的要求，公司才不得已引进贤能，&ldquo但是我个人更看重这个人是否踏实，稳重。 &rdquo凡事过犹不及，重点还是看岗位匹配，可以理解楼主的想法，但有时候也可以放宽一点

初次会面初次会面，当你被介绍时，永远要记得站起来，这有助于建立你的&ldquo存在感&rdquo。如果猝不及防，无法站起来，至少身体前倾，表示你试图站起来。如果你的名字发音较难，最好能在名片上注明一下发音。商务交谈进行商务交谈时，只需要说一两次&ldquo谢谢&rdquo即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿&mdash&mdash容易令人觉得你太过随意。当然，说服你别这样做还有一个健康原因：这对血液循环不好，会增加大腿静脉的压力。工作会议如果会议的地点是在别家公司，最多提前5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在。会议上打断人家可能会很难收场，总有

如何寻找最适合的职业道路?知已知彼，百战不殆首先，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：1.了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等2.了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位3.选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具

8条职场潜规则，你不可不知1、不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，&ldquo追求真理&rdquo的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。2、莫和同事金钱往来显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!&ldquo同事&rdquo是以挣钱和事业为目的走到一起的

给应届毕业生的建议：工作前，请找准的定位■你是找工作 不是发传单现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻，如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉的岗位，那是对自己极其不负责任的做法。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。■你是去上班 不是去聚会去面试时，你的仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定的，但怎么装扮自己，主动权完全在自己。去

理解职业转换过程中存在的障碍，能够帮助你更好的看清：为了最终能够从事你喜欢的职业，你需要完成什么。1. 寻求新的训练和教育机会2. 得到新经验3. 获得你的职业证书，建立你的名誉声望4. 找到你的方向5. 支付这一切职业转换需要多少教育和培训为了彻底的实现职业转换，你需要关于你选择的新领域的一些培训和教育机会。如果你只是在公司内的小幅工作变动，你也许只需要少量的教育培训。例如，你是一个在高科技公司工作的工程师，你非常熟悉公司产品，这样你就能成功的向产品销售部门转换。在这种情况下，你只需要上几节销售相关课程，读一些销售相关的书籍就足够了。然而，如果想从工程师转行成为一个医生(对，人们就是会做这样

面试电话没接到该如何处理面试电话没接到原因之一：一时的&ldquo疏忽大意&rdquo当下，手机成了日常生活中必备的通讯工具，就连求职也离不开它的帮助。可即使如此，当HR打来电话时，我们总会有不方便接电话或是漏接电话的时候，正因为这一时的&ldquo疏忽大意&rdquo，我们很有可能错失一次面试的机会。且由于出现在手机中的电话号码是陌生的，大多数情况下我们并不会回打给对方。因此，遇到这种状况，我们首先需要做的就是从招聘网站上或是公司官网上核对陌生的电话号码是否属于招聘公司，如果是，我们接下来要做的事就是致电公司，诚恳礼貌地向对方说明你漏接电话的原因，通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面

怎样跳槽才能跳的&ldquo高&rdquo为什么&ldquo跳&rdquo?首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽， 这里又具体包括对人际关系 (包括上、 下级关系)、工作内容、 工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如， 如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了第二，是主动的跳槽即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住&ldquo诱惑&rdquo而促使自己跳槽或者寻求更高的

我每天早晨都会在纽约市中央公园跑步。在过去的18个月里，绕圈的放松慢跑几乎更像是对骑自行车者的闪躲。诅咒、竖中指，甚至是差点相撞，这些在跑步者和骑自行车者各自进行日常活动时再常见不过了。我甚至曾经见过一名骑行者向跑步者身上吐唾沫。这么多骑行者为何会如此愤怒呢?因为想要弄明白这点，上周六我借了一个朋友的自行车，穿上他的骑行鞋，踩上了踏板。我在西七十七街进入了公园，在那儿有一条陡坡道，向下就是6英里的环线。我很快地加速骑下坡道，之后就不得不进入一条挤满了跑步者和行人的道路，可这些人根本就不注意我。在我逐渐加速并打算加入环线的时候，我意识到我处于危险之中，同样的还有在我前面的跑步者们。正是在这时，我