每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考： 一、倾听我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。二、简洁时

&ldquo我是个成功者，我的孩子当然也要成功。&rdquo李女士要求年仅3岁的女儿好好学习拉提琴，她为女儿设计的前途是将来做一名音乐家。但李女士工作繁忙，无暇顾及女儿的学业。一天，她亲自考察女儿有无长进，无奈女儿根本对提琴不感兴趣，拉得很差。李女士勃然大怒，女儿则放声大哭。白领人士心态高，望子成龙、望女成凤心切；而他们又多工作繁忙，对子女的教育和共同生活的时间少，这可就成了一对矛盾。在三十岁上下、有了子女的公司员工心中，很多人都有这样的苦恼。解决的方法通常是：由不在公司工作的父母一方带孩子；由祖父母辈的老人照顾孙子女；送到日托或全托幼儿园、学校教育等，但以上种种办法有许多问题需要解决。子女的