不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。 第一 不要寄希望于别人的理解。无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。第二 找个合适的机会沟通。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主

一位中年男子向我咨询，说他儿子上小学时，成绩一直名列前茅，并以高分考上市里的重点中学。进中学后，成绩却大大退步，为此，儿子挨了他不少的打骂。他本想通过严厉的批评和惩罚来促进儿子的学习，没想到事与愿违，越骂儿子越不肯学习，不但成绩越来越差，还与他成了死对头。前几天，因为不肯参加期中考试，儿子竟与一个同样害怕考试的同学离家出走了。现在人虽然已经找回，但他怎么也不肯去上学，因而想让我给他出个主意。厌学，是青少年中十分常见的行为问题。父母望子成龙，谁家要是摊上个厌学的孩子，都会成为一件烧心的事。那么，当孩子出现厌学情绪时，怎样才能调动孩子的学习积极性？虽然导致孩子厌学的原因是多方面的，矫正的方法也多种

大学生在人际交往的过程中，常常因为一些客观的因素以及主观认知、情绪、人格等心理因素的偏差而走入了心理误区，以至出现像自卑、孤独、嫉妒、报复和异性交往等交际障碍，怎么样才能消除这方面的障碍而成为使你成为一个社交高手呢？笔者愿在此略述几点以供参详！自卑心理自卑是人际交往的大敌。自卑的人悲观、忧郁、孤僻、不敢与人交往，认为自己处处不如别人，性格内向，总觉得别人瞧不起自己。这类人主要是由以下几种原因引起：过多的自我否定、消极的自我暗示、挫折的影响和心理或生理等方面的不足。像有的学生身材矮小、相貌丑陋、出身低微、学习差等等。这种同学在学校中为数不少，这就加大了学生管理的难度和学校教育的管理力度。怎么样才