就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。尊重方为上策会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往有独到的见解，但是可能因为缺乏领导的特质，而未获得升迁。对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先

职场新人要在适当时候勇于承担责任，展现解决问题的诚意,建立负责任的形象。此外，擅自行动，不顾及其他人的看法很不好 遇事不躲领导印象更好 网友“彩虹”：最近公司两名同事因为犯了点小错误而互相推卸责任，谁也不肯承认错误，最后弄得两个人都很不愉快。在职场上，谁也不能保证自己在工作上从不犯错，当错误出现后，责任不明确的时候，就会造成同事间的摩擦和不愉快。假如错在自己，就要用良好的态度来弥补过失，但千万不要将责任推向别人。如果自己犯了错，还企图撒谎掩盖事实，即使谎言编织得再天衣无缝，也会有被揭穿的一天。因此，要在适当时候勇于承担责任，展现解决问题的诚意。人不可能不犯错，但如果犯错后勇于承认，反而会给同

上司所说的每一句话，你真的都听懂了吗？ 解读上司话语“弦外之音”在职场上，上司对员工常说的话，还附上了这些话的“弦外之音”。比如，上司对员工说，“我不确定这是不是能实行”，其潜台词是，他认为“这根本行不通”；员工向上司提问后，如果对方的回答是“我觉得你或许可以去先问问你们工作组的人”，其实就是在批评“为什么就你不知道”；当员工在汇报工作时，上司回应说，“我会试着把这些事情插入到工作进度中的”，则意味着他认为员工汇报得晚了，他对此有所不满。新人不懂“谜语”白忙活所谓的“上司谜语”，在职场中是否真的存在？在一家广告公司工作刚满一年的新人小崔告诉记者，他就曾因没听懂“上司谜语”而白忙活一场。那时，小

新人初到职场需要学习的有很多，同时需注意的细节也有很多。 一、做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功选择自己的奋斗目标，把目标分割成一个个小目标，不断地前进，去争取成功。因为人人都有条件成功！没成功，不要责怪你的老爸太无能，也不要责怪你毕业的学校不是名牌，更不要责怪你工作的公司太小。问题是：你做到了没有？机遇占一定比例，但没有机遇的时候要自己去积累实力，寻求机遇。心有多高，你的路就有多长，切合实际地分析自己、分析自己的实际环境，然后不断总结自己的经验和教训，瞄准自己的职业发展目标，一步一步脚踏实地往前走，不管多么艰辛，都要有耐性，能吃苦耐劳。对自己而言，就是可以找到位置。其实目标和努力

1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候。作为新人，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。 装傻策略“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。“

一、少说多听、累积人脉 新鲜人最忌讳地就是搞不清楚状况，随意地发表意见，毕竟还是菜鸟的你，对任何人事都了解不深，最好是眼观四面、耳听八方。对于不懂的事物，一定要请教前辈，广泛地收集公司内部的信息，了解每个人的个性，找出与他们的相处之道，而且必须广结善缘、累积人脉。建议你：避免牵连在派系斗争中，免得被流弹波及而影响未来前程。总之，人际关系是一门很深的职场学问，谨守少说多听、累积人脉法则，才能让你工作更加顺利。二、调整理想与现实差距，走出自己的路新鲜人刚入职场一定是雄心万丈、抱负比天高，但是入职场几个月后，开始碰到理想与现实冲击的状况，如果不能自我调适，那么一份工作往往作不了多久，就变成职场的游

近年来，一些人力资源研究者将这种复杂纷繁的“办公室问题”，戏称为“办公室政治”。“政治”可不是个随便就可以拿来说笑的儿戏。单从字眼分析，这些文字爱好者显然有点神经质了。但想一想“政治”的本义，我们又不禁拍案叫绝。记得中学的政治课本告诉我们：政治是建立在经济基础上的意识形态。从这个角度去看，称“办公室问题”为“办公室政治”不仅没有错，且入木三分。 想想，“办公室问题”中大到派系问题、利益问题，小到职位变化、桃色绯闻等等，那一样不是直指“个人利益”、“经济利益”？古人说：“人不为己，天诛地灭”。清楚制造办公室问题的人的初衷，和卷入办公室政治的人的苦处，你就不再大惊，更不会小怪。萨特告诉我们：存在

信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。谦虚求问孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门

和老板一同搭乘电梯，老板不知道我是谁；我日以继夜的加班工作，功劳却不是我的，觉得很闷吗？“秀出自己是你个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事，”佩姬-克劳斯（Peggy Klaus）在她最新的著作《智卖智夸》（Brag）中写道。该怎么做呢？以下是克劳斯的建议。 1、随时随地准备好。跨出自夸的第一步其实很简单。每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进行的工作积极肯定的一面。把这些内容放在嘴边，随时有说出来的准备。2、聚集在茶水间。吃午餐的圆桌、茶水间、咖啡机或贩卖机旁边，只要是即兴聚会的地方，都是让大家认识你的重要据点。因此，不要成天坐在办公桌前，要不时起来

职场新人是最容易犯错的，有些错可以改，但有些错你是绝对不能犯的。初入职场应该多虚心受教，不要虚捧自己，即使你的确有实力也要谦虚，是金子就会发光是不变的道理。不要让不必要的错误毁掉自己。1.不要比你的老板穿得更好如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。2.不要试图与老板的女秘书调情你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路即使你的老板和他的秘书

职场新人交际技巧 职场也是交际场，每一步都要走的小心些，不能太露锋芒，也不能太过软弱。以自己的真本领作后盾，以巧妙的社交手段做前锋，看谁还不拿你当回事。 一，不为鸡毛蒜皮事发脾气 二，就事论事而怒，不进行人身攻击，不触及敏感话题 三，找准实机而怒，一语击中要害 四，努一次就够了，多了便没人怕你，三番五次的大发雷霆，只能让人觉得你外强中干 五，对老板发怒要小心，要懂得适可而止。不能当众同事的面让上司下不来台，只要理在你这边，点到为止见好就收，相信明白的老板也不会欺人太甚 六，发怒以后，要主动与同事和好，用积极的态度唤起彼此的信任