在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然&ldquo以人为本&rdquo、&ldquo人本管理&rdquo经常可闻可见，但很多人并没有深究其中&ldquo人&rdquo与&ldquo本&rdquo的真正内涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果&ldquo人本管理&rdquo只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。究竟何为人？何为本？人本管理的实质是什么？这是摆在我们面前

2011年最新医院护士长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫xxx，现任护师职务。首先感谢各位领导和评委给了我这次展示自我、迎接挑战的机会，谢谢！我是个喜欢挑战与超越的人。我最喜欢的一句话，就是电视节目《赢在中国》中的一个理念，那就是，要赢在中国，必须先赢在自己！今天，我参加竞聘，就是要挑战自己，提升自己，在全新的岗位为我院做出更大的贡献。下面我介绍一下个人情况。根据个人情况添加经综合权衡，这次竞聘我具有以下优势：首先，我具有无私奉献、有正义感、积极进取的品德，工作认真积极，并成为入党积极分子。同时，我也积极参加医院的各种公益宣传活动，并得到领导的认可和嘉奖。其次，我到医院工作的x