什么是第二才能？还记得员工来应聘时递交的简历吗？上面是否列出了一些与工作要求没有直接关系的技能呢？比如，一个做软件工作的员工除了精通编程外，还擅长两国外语，且在此之前曾做过一段时间的销售。对，这些就是员工的&ldquo第二才能&rdquo。Leading and Learning公司的CEO 布莱尔说：&ldquo每个职位大概只用到了员工三分之一的才能。另外剩下的三分之二都没有得到利用。&rdquo这对公司来说，是十分巨大的损失。那么，如何发现以及充分利用员工这剩下的三分之二的才能，为公司创造更大的价值呢？一、导师制为每个员工指派一名导师。导师要与员工培养起一种亲密的私人关系，从而了解员工尚不