辩论赛要说服观众，说服观众就包括以情动人。本集锦收录了历届大赛中经典的结辩煽情，其目的是希望大家能够更多的思考，欢迎一起讨论1993人性本恶蒋昌建（复旦）第三，只有认识人性本恶，才能调动一切社会教化的手段来扬善避恶。光阴荏苒，逝者如斯，在物质和科学技术突飞猛进的同时，而人类的精神家园可谓是花果飘零。在这个时候，我们要警惕，人性本恶这个基本的命题。可喜的是，在东方的大地上，我们说传统文化的发扬光大，已经从一阳来复开始走向了新的春天。我们也相信，通过传统文化的精华，必将使人类从无节制的欲望中合理地扼制并加以引导，从他律走向自律，从执法走向立法。人类才可能挽狂澜于既倒，扶大厦于将倾。“黑夜给了我黑色

胡建彪曾经说，四辩就是打扫战场的。具体而言，主要是三个任务：对方有哪些伤员，赶紧扑上去补两刀捅死自己有哪些兄弟受伤了，赶紧抬回来救好把战利品啊啥的都抢到手，把旗子竖起来。下面给大家收集的几种结辩风格。1、反驳为主，蕴立于驳：这种风格的典型是01国辩马来亚大学的胡渐彪，这种风格的特点是把对方的立论从定义到标准到底线到分论点一层层的剥离，或是将对手的逻辑证伪，或是证明对手逻辑偏题。待到把对方的立论驳的惨不忍睹了，最后再收一下，将自己没有说清楚的立论进一步阐述。这种打法的优点有三：一、通过最猛烈的进攻，能够最有效杀伤对方立论，让对手辛苦一场辛勤构建起来的逻辑体系从形式上被推倒。二、现场效果极强，即使

（1）战场梳理评委们判断一场比赛的胜利，战场的战况是一个非常重要的参考。所谓辩论赛上的战场，就是指双方辩手在具体问题上的交锋之处（也就是你们在什么地方吵架）听起来好像有点抽象？那让我们来找个例子吧。假如这样一个辩题——“应不应该将频繁跳槽纳入个人征信系统”，在这个辩题之中，员工频繁跳槽并没有违反法律和劳动合同，履行了签订的契约；但是公司雇佣你这个员工一定是希望你能够多干一段时间的，如果你突然就走了，那么公司会遭到损失，也不符合公司的期望。作为反方，他们将秉持着”法律未规定便可为”的观点，而正方将坚持频繁跳槽本质是失信行为的论调。那么在这个辩题之中，“频繁跳槽到底是不是失信行为”就变成了一个战场