人情世故是我们日常生活中积累的约定俗成的行为规则，属于社会知识的范畴。这些知识大半来源于与不同人群的社会交际，也来源于社会冲突与社会发展。在有专业知识与技能的情况下，人情世故能够帮助我们个人缓和与其他人之间的紧张度，也比较容易让其他人感到与我们交往的愉悦感与适度感。这里例举出对于我们每个人也许都能用到的日常生活中的18个人情世故，而这些人情世故也经常被很多年轻人忽略。1、即使不是大人物，我们也经常能用请教的态度与口吻与他们说话，因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。2、在吃饭的场合做主动做点菜者，不适合请主人与主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们

&middot案例描述刚工作就想辞职冯同学打电话说出了自己的苦衷：我是一名刚刚参加工作的大学生，在一个公司里做销售和市场推广。工作中我很努力，但是成绩往往不是很理想，与自己的期待差得很远，这让我很着急。特别是我觉得单位上上下下的关系很难处，自己做了很多工作领导还不满意，有时候自己取得的成绩领导还看不到。好不容易在工作上有一些进展，但却被部门经理拿去作为自己的成绩汇报了，我有很强烈的被忽视和被欺骗的感觉。我其实不怕付出，不怕累，但受不了的就是这些不公平。我想换一个单位，但又怕到了其他单位也会一样。每天这样生活，我感觉很痛苦。&middot案例分析心理准备不足导致职场不适应北华大学心理咨询与心理健

1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和

电影《英雄》中的&ldquo十步一杀&rdquo，它威力无穷，在无形中伤害对手。而当你面对职场压力时，学会下面这招&ldquo十步一杀&rdquo，一定可以变压力为动力，消压力于无形：第一步、精神超越&mdash&mdash价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定、职业方向的选择等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：&ldquo我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一&mdash&mdash要有正确的价值观念。而我也相信，只要我

单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去&ldquo陪酒&rdquo。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会觉得无趣。但作为女人，若是想提升的，就得专捡这种机会上。如没有这心意，再能喝酒的女人，一般也是不愿去陪酒的。但如何拒绝，又不至于把领导得罪，这就得用点心计，才能少受罪以至不受罪。我想针对各自的情况，有这样几个屡试不爽的办法。一是如果你事先对酒局有所预料，便事先对同事说有事，找机会&ldquo脚底抹油溜之乎&rdquo。并在最可能找你的

大学生初入职场，该注意些啥？大学老师也有自己的经验。浙江农林大学集贤学院的郑丽萍老师，就给出了六条建议。第一大学生初入职场态度要摆正对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要点阿Q精神。第二适应信息化时代各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念，得到不断成长。第三干一行要爱一行

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。4.不必什么都用&ldquo我&rdquo做主语。5.不要向朋友借钱。6.不要&ldquo逼&rdquo客人看你的家庭相册。7.与人打&ldquo的&rdquo时，请抢先坐在司机旁。8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。12.不要把

眼下正是企业涌进全国高校抢人才的时候，从6月份开始，对明年毕业的大学生招聘，现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中，不少业内人士告诉记者，大学生就业形势正在发生变化，如果不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而如果能正确应对，那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。1观念新冷门地区机会多教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心相关人士表示，基层每年都有很多的就业机会涌现，如果大学生能拓展职业空间，以基层工作为目标，合理实际地规划自己的职业人生路，同样可以打造出一个锦绣的前程。另外，他表示，高校就业办也有责任和义务积极引导高校毕业生面向基层就业，传播和普及

&ldquo只要你和人讲话，就是在做宣传工作&rdquo，这句话不是我说的，而是毛主席说的。可以肯定，无论你是做产品推广，还是对上司汇报工作，无论你是和情人间脉脉含情，还是同身边人的每一次意见表达，都是 &ldquo传播&rdquo，都是&ldquo宣传&rdquo，都是&ldquo广告&rdquo 。&shy&shy那些埋头工作，并且坚信&ldquo事实胜于雄辩&rdquo的人，通常只为别人做嫁衣裳，永远获得不了人生成就。比如种庄稼这件事，流汗水最多的是牛，但是人控制着话语权，所以功劳永远不会是牛的。&ldquo说&rdquo的重要性在于沟通。所谓的&ldquo说&rdquo，就是宣传、是传

在充斥着严谨、竞争、拼搏之类字眼的职场，女人的角色有些像冬日里的一抹暖色，尤其是那些具备美貌与智慧并重的美女们，一旦崭露头角，势必成为业界关注的焦点。而这个夏天，提起美貌与智慧，最炙手可热的莫过于因摩根大通的一纸邀请而成为&ldquo史上最美实习生&rdquo，22岁的瑞士嫩模森雅&middot特霍米契(Xenia Tchoumitcheva)。本文也借此来简单盘点一下中外商界职场上那些最具美貌与智慧的美女。森雅&middot特霍米契1、森雅&middot特霍米契美貌与智慧并存的形容放在22岁的瑞士嫩模森雅&middot特霍米契身上再合适不过。据悉，她曾获得过&ldquo最佳比基尼小姐&rdq

努力工作一年半，终于摆脱了&ldquo菜鸟&rdquo时代。看到新人入职后表现出的各种&ldquo菜&rdquo，不禁会想起曾经的自己。有时候想想，从&ldquo菜&rdquo到不那么&ldquo菜&rdquo，起决定性因素的，并不是工作上的丰功伟绩，而是在处理各种各样的工作时，潜移默化养成的诸多职业习惯。习惯1：算计工作的&ldquo投入产出比&rdquo新入职期间的工作，繁杂琐碎，有很多工作看上去可能没什么意义。有些做业务代表的小伙子，起步阶段是在帮经销商打杂；而做内勤的小姑娘，头半年可能一直在马不停蹄地复印、扫描、制表。更要命的，是那些动辄就得坐好几个钟头的会议或培训，得强打精神才能做到

该怎样称呼自己的领导与同事，不单让人听起来对他十分尊重又能拉近彼此的关系呢?在职场中，如果称呼得当，不仅容易跟领导与同事搞好关系，还能给你解决不少不必要的烦恼。李嫣大学毕业后进入了一家出版社。在出版社，大部分员工都在一个平台上办公，邻桌两位年轻的女编辑互相称呼&ldquo亲爱的&rdquo，她俩称呼对面身材魁梧的男同事为&ldquo大肥&rdquo，管后面高度近视的中年男人叫&ldquo眼镜&rdquo。而自己是一个新来的员工，和同事之间该怎么称呼才恰当，实在令李小姐感到头疼。金先生在一家公司工作，一次，为了表示与领导亲热点，把部门经理称作&ldquo小王&rdquo，结果可想而知，屡被&ld

在当下经济不景气的今天，职场内员工压力普遍加大。很多职员明明头痛得快炸开，但一想到完不成任务就可能被解雇，只好不停地给自己加压再加压&hellip&hellip为加薪、为升职、为面子，他们在超负荷工作的同时，深感&ldquo难以承受之重&rdquo；掰掰手指，疲劳、失眠、脱发、发福，种种中年以后的常见毛病已提前缠身。身在职场中的职员越是在经济不景气的时期，越是应该调节你的心情，放逐你的压力。拆开任务分解压力舒燕（客户服务经理）：我的活儿又累又细不说，还常有很大的&ldquo变数&rdquo。日赶夜赶做出的策划，很可能最终又要推倒重来。现在一有新任务，我第一反应就是&ldquo噩梦又来了&rdq

如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢？我敢打赌，她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧。不过，只要你用心观察，还是能看出端倪的。她习惯穿一些大方、稳重的服装，而老板也是；她与老板谈话的时候，头总是微微向右偏，而凑巧的是，老板也一样。这些举动不仅不会有拍马屁的嫌疑，而且还会给老板留下良好的印象。如果你留意她的举止，然后适当地予以借鉴，表现在自己身上，你离成功就不远了。谈话技巧身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。一位

行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。 典型个案：电梯里认错领导阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了，她急匆匆赶到公司，发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”，一边踏入电梯。电梯里，一位50多岁的中年男子正微笑着望着她。“好面熟呀，是王副总，不对，好像是刘副总。”阿艳头脑飞速转动着，却拿不准是哪位领导，最后她冒失地说了声：“刘总，早上好。”这位领导一愣，但随即也笑呵呵地回应了她。回到办公室，她马上拿出公司的手册，

在某些行业及某些领域人才&ldquo走俏&rdquo的同时，有一部分职业人越遭冷却，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，江阴人才网盘点了这八类人，看看你是否是这八类人之一，如果是，请改正。第一种、知识陈旧的人如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识&ldquo应付&rdquo一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，我们对

如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。办公室里赢取人心的实用7招1、合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。2、微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。3、善解人意：

这年头，越来越多的职场沟通是通过社交网站进行的，早年是msn，qq，或是公司内部的聊天工具，后来是人人网，开心网，再后来是微博。于是我们忽然发现，同事不再仅仅是上班八个小时的伙伴，而是时时刻刻在网上关注你的，美其名曰：＂粉丝＂的家伙。这个粉丝让我们又爱又恨。那么职场中的我们用社交网络交流的时候有啥忌讳呢？1、搞小团体：一个十来个人的团队，忽然几个人哈哈大笑，而另外的人不知所云。这是怎么回事？因为他们开了一个新群。在他们开这个群的时候，就表明了，我们是一拨，你们和我们不是一类人。这是团队的大忌讳！2、发牢骚：人在职场，不发牢骚的是神仙，但群里和微博里绝对不是发牢骚的地方，因为那是公开发表意见的地

1、情况不同一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：&ldquo他常常捉我们，我们并不大呼小叫。&rdquo小猪听了回答道：&ldquo捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！&rdquo立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心！2、靠自己小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护！小

1、养虎代死术在职场生涯中，除非你不思进取，不然不可能不遇上困难，不犯错误，如果这在你升职的关键时刻，你的竞争对手就会利用你的错误和过失来拉你的后腿，有的甚至都会制造陷阱来影响你，而这时候，这些平时看起来无足轻重的小错误就足够致命。那么又怎么才能把这些错误和过失的损害减到最低呢？最好的办法，我想应该是这个&ldquo养虎代死术&rdquo了，。谁是虎？就是你的同事，什么是养虎代死？这就是厚黑，在平时，你要注意结交一些性格相对豪迈的同事，最好是和你共同进行实际工作的同事或下级，在你升迁的关键时刻，使得他们主动把你工作中的错误和过失承担起来。这些错误对要升迁的你虽然致命，但是对他们就没有那么严重了

中国文字太过丰富似也偶有不便。6月7日，天津师范大学教授谭汝为在其博客发表文章指出，中国官场职场流行简称，但姓氏官衔搭配不当容易闹出笑话。在官场职场，应注意上司姓氏与职务的语音搭配，如赶上姓傅和姓戴的一把手，您叫&ldquo傅厅长&rdquo和&ldquo戴局长&rdquo，对方肯定不高兴，因为外人一听，误以为他是副职或临时代办呢。那咋办呢？略去其姓氏，直称官衔&ldquo厅长&rdquo或&ldquo局长&rdquo则可。如某处长姓贾，最好不要随便张口就来个&ldquo贾处&rdquo，以直呼&ldquo处长&rdquo为宜，否则难避调侃之嫌。官场职场流行简称。一般原则，正职以姓氏加职务称谓

&ldquo我真的想离开现在的工作，改变自己的职业，但不知道该做什么或到哪里去。&rdquo作为一名职业顾问和高阶主管教练，我同数百位专业人士交流过，他们都会说：&ldquo我真的想离开现在的工作，改变自己的职业，但不知道该做什么或到哪里去。&rdquo如果我刚开始还只是第一次听到这种想法，那么现在，我已经听过上千遍了。人们用数年时间打磨自己的职业生涯，让它看起来光鲜亮丽，但在某些时候，通常是中年时期，却发现自己有些力不从心。这些人的工作中缺少了一个或一些重要组成部分，以至于工作变成了一件可怕的事情，没有满足感，缺乏目的，不稳定，不真实，不可持续，或者以上各种感觉都有。我也有过这样的经历&md

1.工作是为了让生活过得更好，如果你的工作已经让你感觉到影响了你的生活质量，夜不能寐，食不知味，让你心情低迷，虽然说人要知难而上，但人生苦短，无论性别，统共就这么几年好日子，如果努力了还没什么改变，又何必和自己为难呢，想开点，放手算了。要拿得起放得下，不然你会被自己不放手的东西压挎了。2. 把人看得复杂一点，事情看得简单一点，事情都是人做出来的，看清了人，他做什么事情你都不会感到意外。也不会重复的吃同样的亏。3.除非你一无是处不值得说，否则你做的再好也一样有人在你背后说你是非。做好99件事1件没做好你就可能被骂得狗血喷头。就象足球后卫一样，前锋进一个球就可能名扬天下，后卫防了99个球漏了一个就

1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地&ldquo带&rdquo他，以此来表现你的热忱及领导能力。4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。7、热心参加公司活动。借着公

沟通，是职场战略的金钥匙。不同场合，你需要不同的说话方式和说话技巧。地点：主管办公室经验：不卑不亢。主管请Mark进办公室，询问他对奖励方案的看法。Mark很紧张，推说工作忙，没来得及想。评点：错失了一次谋求利益的机会。应对上策：1. &ldquo感激您与我交流，业绩好应归功于管理者。&rdquo2. &ldquo奖励方案是否会很快公布？&rdquo3. &ldquo做销售常被客户挑剔，但您的压力一定更大。&rdquo4. &ldquo我做了大量销售维护工作，年底可超额15%。&rdquo5. &ldquo遵守承诺是公司对员工最好的回报。&rdquo应对下策：1. &ldquo反正吃亏的总是我

1．被人羞辱&mdash&mdash翻脸不如翻身，生气不如争气2．面对反对意见&mdash&mdash听，并且思考3．犯错&mdash&mdash年少轻狂未足奇，知错能改真俊杰4．烦恼之事&mdash&mdash心事不能随便说5．谣言&mdash&mdash不能置之不理，也不能纠缠下去6．别人的脸色&mdash&mdash不必太在意，做自己该做的事7．坐冷板凳&mdash&mdash做人要拿得起，放得下8．横财&mdash&mdash君子爱财，取之有道9．入行&mdash&mdash男怕入错行，女怕嫁错郎10．交友&mdash&mdash朋友可&ldquo多&rdquo但勿&ldquo滥&rd

&ldquo工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还会弹回来。但是另外四个&mdash&mdash家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，他们将不可避免的磨损、打上印痕、甚至支离破碎。他们永远都不会一样。你必须懂得那些，并且致力于你生活中的平衡。&rdquo在今天这个疯狂发展的世界，找到工作和生活之间的平衡点，不是一个简单的任务。在工作上花费更多的时间，就意味着你会错过提升个人生活质量。更进一步说，如果你面对着个人生活中的诸多挑战，照顾年事已高的父母，为婚姻问题所困，或者金融危机，那你将很难全身心的投入到工作中。无论你关注于工作的时间是过多还是过少，当你感觉到你的工作和私人

中国短道速滑队队长王濛被开除一事在网上被炒的沸沸扬扬，这也引发了人们对于职场怎样与&ldquo老板&rdquo相处的大讨论，大家一起来详细分析一下事件的来龙去脉吧。因与短道速滑队领队王春露及教练员发生严重&ldquo冲突&rdquo，4日晚间，国家体育总局冬季运动管理中心宣布给予两届冬奥会冠军得主、短道速滑名将王濛撤销国家队队长的职务，取消她参加国际、国内比赛资格等处罚。该事件引发了大量的争论和口水战，有人指责王濛嚣张跋扈、目中无人，也有人赞她真性情，敢于反抗。不管怎么说，这样的事件以及事件最后的结果是每一个人都不想看到的。从职场角度来看，王濛身为短道速滑国家队的队长，多次夺得世界杯分站赛的冠

你的fit-pitching老板或好斗的同事可能不只是性格不好。估计5%-6%的美国成年人患有边缘性人格障碍（borderline personality disorder），临床表现为愤怒和情绪波动。迈阿密海豚队（Miami Dolphins）的外接手Brandon Marshall刚刚透露，他被诊断患有边缘性人格障碍（BPD），他部分地说明了对妻子的虐待行为。边缘性人格障碍在女性中更为常见，在低收入群体中有些常见。但是非常成功的人士也会患此症，他们通常很杰出，受人瞩目，因为他们所扮演的领袖角色，高冲突人格方面的专家，Splitting： Protecting Yourself While

前一阵子从网上看到一篇文章说 一个美女程序员毕业3年半，工资从2k到8k，换了3个工作。看后颇有同感，一直想也写一篇自己的经历。1〉我的背景：生于江南，自认为较有追求，本科是二本普通学校，研究生是北京一个二流重点大学，当然我深爱着自己的这两个学校。专业都是计算机。个子长得不高，男性，喜欢交朋友。（搞得有点像征婚启事，见笑！）在读研时，听到一个刚毕业的博士师兄说他现在月薪1万多，我当时真是艳羡不已，垂涎3千丈。2〉A公司2004年研究生毕业前夕到处找工作，想高薪又想搞到北京户口，颇费了不少周折。由于对高薪的向往和自己的傲气，在简历上写着月薪不低于8k。找了2个月，没搞到offer，心里甚急，觉得